人力資源部崗位職責(zé)電子版（二篇）

第7頁共7頁人力資源部崗位?職責(zé)電子版公?司人力資源部各?崗位工作職責(zé)?人力資源部經(jīng)理?工作職責(zé)：?一、為公司各部?門和所有員工帶?給專業(yè)化人力資?源管理、咨詢服?務(wù);二、為公?司各部門招聘、?調(diào)配適宜的人員?，具體負(fù)責(zé)中高?層人員的招聘，?其他人員只做審?核;三、審核?公司所有人員的?勞動關(guān)系辦理、?管理狀況;四?、審核繳納、發(fā)?放薪資福利狀況?;五、協(xié)調(diào)處?理工作中產(chǎn)生的?勞資糾紛;六?、統(tǒng)籌員工的培?訓(xùn)，使之具備崗?位所需的知識和?技能;七、審?核培訓(xùn)狀況、培?訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事?項;八、為各?部門和所有員工?帶給人力資源政?策、法規(guī)、制度?上的咨詢;九?、宣傳、貫徹和?執(zhí)行公司總部/?事業(yè)部/本分公?司的人力資源管?理方案、項目和?政策;十、審?核各部門的組織?結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員?編制;十一、?制定一系列的人?力資源管理制度?并監(jiān)督各部門的?執(zhí)行狀況，使公?司擁有完善有效?的人力資源政策?和管理流程并確?保有效實施;?十二、總體控制?人力成本，有效?的節(jié)約成本;?十三、創(chuàng)造內(nèi)部?激勵機(jī)制發(fā)揮人?的才能、透過培?訓(xùn)發(fā)掘人的潛能?;十四、績效?管理，建立一套?行之有效的優(yōu)勝?劣汰的激勵機(jī)制?，處理有關(guān)績效?管理問題;十?五、審核績效考?核狀況，進(jìn)行績?效考核結(jié)果分析?，解答績效考核?相關(guān)問題等相關(guān)?績效管理問題;?十六、部門員?工培訓(xùn)，建立一?支強(qiáng)有力的、專?業(yè)化的人力資源?管理隊伍;十?七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交?辦的工作。人?事主管工作職?責(zé)：一、人員?招聘、人才儲備?、錄用、轉(zhuǎn)正、?異動、離職等相?關(guān)人事工作具體?辦理;二、人?事檔案、信息資?料的具體管理;?三、勞動關(guān)系?、勞動合同的具?體管理;四、?人事相關(guān)報表、?數(shù)據(jù)、基本信息?完成;五、協(xié)?助制訂人事制度?、人事流程、修?訂及實施;六?、新人入職培訓(xùn)?課程擔(dān)當(dāng);七?、工廠人事、培?訓(xùn)報表的編制;?八、協(xié)助進(jìn)行?人員組織架構(gòu)、?編制的設(shè)置、控?管;九、培訓(xùn)?需求調(diào)查、培訓(xùn)?計劃和培訓(xùn)預(yù)算?的制定;十、?培訓(xùn)課程的開發(fā)?或引進(jìn)、培訓(xùn)資?源收集;十一?、培訓(xùn)課程的組?織、實施及培訓(xùn)?效果跟蹤、評估?和培訓(xùn)稽核;?十二、培訓(xùn)資料?（包括書籍、光?碟等）收集、管?理、分享;十?三、員工培訓(xùn)檔?案建立、培訓(xùn)記?錄統(tǒng)計;十四?、招聘相關(guān)工作?（渠道選取、人?員甄選、面試安?排等），具體負(fù)?責(zé)中層以下人員?招聘;十五、?績效考核相關(guān)工?作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)?考核結(jié)果匯總，?協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績?效結(jié)果分析、解?答績效相關(guān)疑問?等;十六、協(xié)?助經(jīng)理向公司內(nèi)?的部門和員工帶?給人力資源服務(wù)?和相關(guān)人事管理?政策咨詢;十?七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交?辦的工作。薪?資專員工作職?責(zé)：一、具體?負(fù)責(zé)公司人員工?資計算、發(fā)放;?二、具體負(fù)責(zé)?公司人員福利計?算、發(fā)放;三?、具體負(fù)責(zé)公司?人員社會保險（?養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)?療等）、公積金?的核定及變更（?對內(nèi)）;四、?協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公?司人力成本的控?制、分析及勞動?生產(chǎn)率的提高;?五、考勤統(tǒng)計?、管理，請假手?續(xù)辦理、加班管?理;六、具體?負(fù)責(zé)工廠獎金數(shù)?據(jù)收集、獎金分?配收集;七、?具體負(fù)責(zé)工廠考?勤扣款、加班費?、獎懲單、績效?獎金等數(shù)據(jù)錄入?（含外包人員）?;八、與稅務(wù)?局所有對外窗口?持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān)?;九、工廠員?工意外傷害保險?辦理、增減異動?辦理;十、部?門文件、通知、?制度等文檔的歸?檔保管;十一?、協(xié)助經(jīng)理向公?司內(nèi)的部門和員?工帶給人力資源?服務(wù)和相關(guān)人事?管理政策咨詢;?十二、領(lǐng)導(dǎo)臨?時交辦的工作。?人事專員工?作職責(zé)：一、?銷售公司人員錄?用、轉(zhuǎn)正、異動?、離職等相關(guān)人?事手續(xù)辦理;?二、銷售公司人?事檔案、信息資?料的具體管理;?三、銷售公司?勞動關(guān)系、勞動?合同的具體管理?;四、銷售公?司考勤統(tǒng)計、管?理，請假手續(xù)辦?理、加班管理;?五、銷售公司?人事相關(guān)報表、?數(shù)據(jù)、基本信息?完成;六、具?體負(fù)責(zé)公司社會?保險（養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療等）、?公積金的核定及?變更（對外），?勞動年檢的辦理?;七、所有員?工工傷手續(xù)對外?的辦理;八、?協(xié)助人事主管進(jìn)?行銷售公司員工?的培訓(xùn)工作;?九、銷售人員月?度考核結(jié)果匯總?;十、銷售公?司理貨員、臨工?等對代理機(jī)構(gòu)業(yè)?務(wù)聯(lián)系;十一?、銷售公司外派?人員津貼、業(yè)務(wù)?人員摩托車（電?動車）折舊及補(bǔ)?貼的匯總、發(fā)放?;十二、勞動?爭議調(diào)解、處理?;十三、員工?福利發(fā)放及每月?過生日人員的祝?賀、生日蛋糕的?領(lǐng)發(fā);十四、?協(xié)助經(jīng)理向公司?內(nèi)的部門和員工?帶給人力資源服?務(wù)和相關(guān)人事管?理政策咨詢。?人力資源部崗位?職責(zé)電子版（二?）1、負(fù)責(zé)在?公司內(nèi)部推行全?面勞動工資管理?，負(fù)責(zé)辦理新職?工審查、錄用和?新工種、新崗位?的培訓(xùn)工作，負(fù)?責(zé)安排外單位職?工的代培工作，?配合有關(guān)部門安?排好職工業(yè)務(wù)培?訓(xùn)。2、負(fù)責(zé)?編制年度勞動計?劃、工資基金計?劃和季、月度工?資基金調(diào)整計劃?，報上級部門審?批后實施。3?、負(fù)責(zé)辦理職工?調(diào)動，以及全員?勞動合同制的各?項管理工作。負(fù)?責(zé)歸口辦理使用?臨時工、季節(jié)工?、外包工的各項?手續(xù)及檔案管理?工作。4、負(fù)?責(zé)做好職工晉級?、工資調(diào)整和新?進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級?工作。5、牽?頭制定崗位定員?和勞動定額，完?善勞動組合，提?高勞動生產(chǎn)率，?抓好企業(yè)兩級勞?務(wù)市場管理，安?置好富余人員。?6、負(fù)責(zé)辦理?職工的養(yǎng)老保險?工作。7、負(fù)?責(zé)督促執(zhí)行《考?勤制度》等廠規(guī)?廠紀(jì)，會同有關(guān)?部門檢查勞動紀(jì)?律的執(zhí)行狀況，?提出違紀(jì)職工的?處理意見，并執(zhí)?行公司決定。?8、負(fù)責(zé)審核各?項假別的審批手?續(xù)，并做好工資?、各項津貼、補(bǔ)?貼、加班工資的?審核工作。9?、會同安全、技?術(shù)管理等部門制?定、修改營養(yǎng)費?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會?同有關(guān)部門做好?職業(yè)病患者的勞?動鑒定，并用心?做好崗位調(diào)整安?置工作。10?、會同有關(guān)部門?制定勞動保護(hù)用?品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和?辦法，并組織實?施。11、負(fù)?責(zé)公司一般管理?干部的考核、聘?用和任免。管理?公司人事檔案，?并按規(guī)定辦理接?轉(zhuǎn)、閱檔工作。?12、審批技?術(shù)工種、特殊工?種、關(guān)鍵要害崗?位的人員變動，?并配合做好特殊?工種的技術(shù)培訓(xùn)?、考核、發(fā)證工?作。13、根?據(jù)國家有關(guān)規(guī)定?和政策，會同有?關(guān)部門妥善安置?好退休職工，做?好職工因工死亡?的撫恤工作，以?及供養(yǎng)直系親屬?的勞保待遇工作?。14、負(fù)責(zé)?公司中層干部的?教育、培養(yǎng)、考?察、使用等管理?工作。負(fù)責(zé)公司?中層后備干部隊?伍的建立、考察?、培養(yǎng)和使用。?15、負(fù)責(zé)編?制職工教育和崗?位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計?劃和年度計劃并?組織實施，對公?司的各種培訓(xùn)進(jìn)?行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和?監(jiān)督