安全工器具管理規(guī)定及考核辦法

安全工器具管理規(guī)定及考核辦法前言為了保障工作人員的人身安全，保護(hù)企業(yè)工程機(jī)械和設(shè)備的安全性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，本規(guī)定及考核辦法根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和企業(yè)現(xiàn)有的安全管理制度而制訂。一、管理規(guī)定1.用途本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)所有的安全工器具的選擇、采購(gòu)、領(lǐng)用、保管、維修等管理工作。2.安全工器具的種類及管理要求在實(shí)施本規(guī)定之前，企業(yè)要進(jìn)行工器具的登記和匯總，分清不同種類的器具，并按規(guī)定進(jìn)行管理。安全工器具應(yīng)符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，并具有合法證書和樣品合格證等相關(guān)文件。未經(jīng)鑒定的安全工器具不能使用。安全工器具的使用，操作人員必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)、考核并取得證書。安全工器具應(yīng)用前應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門檢查合格，進(jìn)行記錄，待使用時(shí)再進(jìn)行領(lǐng)用。安全工器具的安裝、使用時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照《機(jī)械工程安全規(guī)程》《電氣安全規(guī)程》等安全管理制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)操作程序執(zhí)行。有關(guān)安全工器具的檢查、維修、保管、更新等事宜應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。檢查、維修和保養(yǎng)記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確。已發(fā)現(xiàn)損壞或無(wú)法適用的安全工器具應(yīng)當(dāng)立即予以修復(fù)或者報(bào)廢。3.安全工器具使用注意事項(xiàng)煙火氣體保護(hù)設(shè)備的使用，應(yīng)按氣體類型使用并遵守標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程吊裝作業(yè)時(shí)，所有起重設(shè)備要按計(jì)劃使用，施工人員要正確使用提吊機(jī)具及滑輪、吊索等配套物資，在吊裝過(guò)程中要站在安全散熱區(qū)域。記錄測(cè)量?jī)x器要與廠方核對(duì)，使用時(shí)所測(cè)量的數(shù)據(jù)結(jié)果只能用于該工程項(xiàng)目，不能亂用。防爆工具和安全藥品等，在使用完畢后要及時(shí)落實(shí)妥善保管及處置等問(wèn)題。4.嚴(yán)格安全工器具檢驗(yàn)與更新制度每半年進(jìn)行專業(yè)安全工器具檢查，記錄并制定更新計(jì)劃。損壞或失效的安全工器具應(yīng)及時(shí)清除，向上逐級(jí)報(bào)告并進(jìn)行修理或更新。安全工器具的年輕使用原則為一年，具體情況可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.安全工器具的發(fā)放和領(lǐng)用安全工器具的領(lǐng)用要求驗(yàn)收確認(rèn)，確定本次領(lǐng)用的設(shè)備種類和數(shù)量，同時(shí)涂制好領(lǐng)用單及隨領(lǐng)用單發(fā)到施工現(xiàn)場(chǎng)。領(lǐng)用后要負(fù)責(zé)人核查標(biāo)識(shí)及數(shù)量與領(lǐng)用單和隨領(lǐng)用單的一致性。6.安全工器具性能考核方法吊裝機(jī)具、各型梯子、防火器材、倒車測(cè)距儀、防護(hù)眼鏡等工器具，按年計(jì)劃進(jìn)行檢驗(yàn)和更新。對(duì)使用不當(dāng)、造成嚴(yán)重后果，或?qū)ζ渌麔徫蝗藛T的安全環(huán)境造成較大安全隱患的人員，應(yīng)視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。每季度實(shí)施安全工器具使用考核，檢查通過(guò)的人員才能繼續(xù)使用相應(yīng)的安全工器具及準(zhǔn)許其領(lǐng)取更多器材。二、考核辦法安全工器具管理規(guī)定必須全面、復(fù)查，具體考核標(biāo)準(zhǔn)并不單一而是根據(jù)種類分別進(jìn)行。所有工作人員每季度應(yīng)進(jìn)行一次安全工器具使用考核測(cè)試?？己顺煽?jī)以累計(jì)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)，每次考核總分為100分，累計(jì)總分?jǐn)?shù)達(dá)到90分以上的人員方可申請(qǐng)進(jìn)入相應(yīng)的特種作業(yè)崗位?？己说目记谟涗浖胺?jǐn)?shù)必須進(jìn)行記錄，并將記錄文件存檔。結(jié)論企業(yè)安全工器具管理規(guī)定及考核辦法的實(shí)施可以加強(qiáng)員工