技術保密協(xié)議格式范文（11篇）

第43頁共43頁技術保密協(xié)議?格式范文甲?方：住所：?法定代表人?：乙方：?住所：身份?證號碼：因?乙方現(xiàn)正在為?甲方提供服務?和履行職務，?已經(jīng)（或將要?）知悉甲方的?商業(yè)秘密。為?了明確乙方的?保密義務，有?效保護甲方的?商業(yè)秘密，防?止該商業(yè)秘密?被公開披露或?以任何形式泄?漏，根據(jù)《中?華人民共和國?民法典》、《?中華人民共和?國勞動法》、?《中華人民共?和國反不正當?競爭法》及國?務院有關部委?和江蘇省的規(guī)?定，甲、乙雙?方本著平等、?自愿、公平和?誠實信用的原?則簽訂本保密?協(xié)議。第一?條：商業(yè)秘密?1、本協(xié)議?所稱商業(yè)秘密?包括：技術信?息、專有技術?、經(jīng)營信息和?甲方公司《文?件管理辦法》?中列為絕密、?機密級的各項?文件。乙方對?此商業(yè)秘密承?擔保密義務。?本協(xié)議之簽?訂可認為甲方?已對公司的商?業(yè)秘密采取了?合理的保密措?施。2、技?術信息指甲方?擁有或獲得的?有關生產(chǎn)和產(chǎn)?品銷售的技術?方案、制造方?法、工藝流程?、計算機軟件?、數(shù)據(jù)庫、實?驗結果、技術?數(shù)據(jù)、圖紙、?樣品、樣機、?模型、模具、?說明書、操作?手冊、技術文?檔、涉及商業(yè)?秘密的業(yè)務函?電等一切有關?的信息。3?、專有技術指?甲方擁有的有?關生產(chǎn)和產(chǎn)品?銷售的技術知?識、信息、技?術資料、制作?工藝、制作方?法、經(jīng)驗、方?法或其組合，?并且未在任何?地方公開過其?完整形式的、?未作為工業(yè)產(chǎn)?權來保護的其?他技術。4?、經(jīng)營信息指?有關商業(yè)活動?的市場行銷策?略、貨源情報?、定價政策、?不公開的財務?資料、合同、?交易相對人資?料、客戶名單?等銷售和經(jīng)營?信息。5、?甲方依照法律?規(guī)定（如在締?約過程中知悉?其他相對人的?商業(yè)秘密）和?在有關協(xié)議的?約定（如技術?合同）中對外?承擔保密義務?的事項，也屬?本保密協(xié)議所?稱的商業(yè)秘密?。第二條：?保密義務人?乙方為本協(xié)議?所稱的保密義?務人。保密義?務人是指為甲?方提供相關服?務而知悉甲方?商業(yè)秘密，并?且在甲方領取?報酬或工資的?人員。甲方?向保密義務人?支付的報酬或?工資中已包含?保密費，此處?不再重復支付?。保密義務?人同意為甲方?公司利益盡最?佳努力，在履?行職務期間不?組織、參加或?計劃組織、參?加任何競爭企?業(yè)，或從事任?何不正當使用?公司商業(yè)秘密?的行為。第?三條：保密義?務人的保密義?務1、保密?義務人對其因?身份、職務、?職業(yè)或技術關?系而知悉的公?司商業(yè)秘密應?嚴格保守，保?證不被披露或?使用，包括意?外或過失。即?使這些信息甚?至可能是全部?地由保密義務?人本人因工作?而構思或取得?的。2、在?服務關系存續(xù)?期間，保密義?務人未經(jīng)授權?，不得以競爭?為目的、或出?于私利、或為?第三人謀利、?或為故意加害?于公司，擅自?披露、使用商?業(yè)秘密、制造?再現(xiàn)商業(yè)秘密?的器材、取走?與商業(yè)秘密有?關的物件;不?得刺探與本職?工作或本身業(yè)?務無關的商業(yè)?秘密;不得直?接或間接地向?公司內部、外?部的無關人員?泄露;不得向?不承擔保密義?務的任何第三?人披露甲方的?商業(yè)秘密;不?得允許（出借?、贈與、出租?、轉讓等處分?甲方商業(yè)秘密?的行為皆屬于?允許）或協(xié)助?不承擔保密義?務的任何第三?人使用甲方的?商業(yè)秘密;不?得復制或公開?包含公司商業(yè)?秘密的文件或?文件副本;對?因工作所保管?、接觸的有關?本公司或公司?客戶的文件應?妥善對待，未?經(jīng)許可不得超?出工作范圍使?用。3、如?果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘?密被泄露或者?自己過失泄露?商業(yè)秘密，應?當采取有效措?施防止泄密進?一步擴大，并?及時向甲方報?告。4、服?務關系結束后?，公司保密義?務人應將與工?作有關的技術?資料、試驗設?備、試驗材料?、客戶名單等?交還公司。?5、鑒于保密?義務人在職期?間，獲得或制?作的商業(yè)秘密?（包括技術秘?密和經(jīng)營秘密?）對公司在競?爭中的巨大價?值，在勞動合?同關系存續(xù)期?間和終止之后?，保密義務人?均承認公司因?投資、支付勞?動報酬而對這?些商業(yè)秘密的?所有權，因此?保密義務人同?意甲方按下列?第種方式執(zhí)行?：（1）保?密義務人因各?種原因離開公?司，自離開公?司之日起一年?內不得自營或?為公司的競爭?者提供服務，?不得從事與其?在公司生產(chǎn)、?研究、開發(fā)、?經(jīng)營、銷售有?關的相關工作?（包括受雇他?人或自行從事?），并對其所?獲取的商業(yè)秘?密嚴加保守，?不得以任何理?由或借口予以?泄露。甲方按?《江蘇省勞動?合同條例》的?規(guī)定向乙方支?付補償金。?（2）或，乙?方應提前六個?月向甲方提出?解除勞動合同?的申請。在此?期間，甲方有?權調動乙方的?勞動崗位。?乙方如違反本?項規(guī)定的，應?承擔本協(xié)議第?五條規(guī)定的違?約責任。第?四條：保密義?務的終止1?、公司授權同?意披露或使用?商業(yè)秘密。?2、有關的信?息、技術等已?進入公共領域?。3、乙方?是否在職、勞?動合同是否履?行完畢，均不?影響其保密義?務的承擔。?第五條：違約?責任1、保?密義務人違反?協(xié)議中的保密?義務，應承擔?違約責任，并?支付至少相當?于其工作報酬?或一年工資的?違約金。2?、乙方如將商?業(yè)秘密泄露給?第三人或使用?商業(yè)秘密使公?司遭受損失的?，乙方應對公?司進行賠償，?其賠償數(shù)額不?少于由于其違?反義務所給甲?方帶來的損失?。3、前款?所述損失賠償?按照如下方式?計算：①損?失賠償為甲方?因乙方的違約?或侵權行為所?受到的實際經(jīng)?濟損失，計算?方法是：因乙?方的違約及侵?權行為導致甲?方的產(chǎn)品銷售?數(shù)量下降，其?銷售數(shù)量減少?的總數(shù)乘以每?件產(chǎn)品利潤所?得之積;②?如果甲方的損?失按照方法①?所述的計算方?法難以計算的?，損失賠償額?為乙方因違約?或侵權行為所?獲得的全部利?潤。計算方法?是乙方從每件?與違約或侵權?行為直接相關?的產(chǎn)品獲得的?利潤乘以在市?場上銷售的總?數(shù)所得之積;?或者以不低于?甲方商業(yè)秘密?許可使用費的?合理數(shù)額作為?損失賠償額。?③甲方因調?查乙方的違約?或侵權行為而?支付的合理費?用，如律師費?、公證費、取?證費等，應當?包含在損失賠?償額之內。?④因乙方的違?約或侵權行為?侵犯了甲方的?商業(yè)秘密權利?的，甲方可以?選擇根據(jù)本協(xié)?議要求乙方承?擔違約責任，?或者根據(jù)國家?有關法律、法?規(guī)要求乙方承?擔侵權責任。?4、因乙方?惡意泄露商業(yè)?秘密給公司造?成嚴重后果的?，公司將通過?法律手段追究?其侵權責任，?直至追究其刑?事責任。第?六條：爭議的?解決方法因?執(zhí)行本協(xié)議而?發(fā)生糾紛的，?可以由雙方協(xié)?商解決或共同?委托雙方信任?的第三方調解?。協(xié)商、調解?不成，或者一?方不愿意協(xié)商?、調解的，爭?議將提交__?___仲裁委?員會，按該委?員會的規(guī)則進?行仲裁。仲裁?結果是終局性?的，對雙方均?有約束力。?第七條：雙方?確認在簽署?本協(xié)議前，雙?方已經(jīng)詳細審?閱了協(xié)議的內?容，并完全了?解協(xié)議各條款?的法律含義。?第八條：協(xié)?議的效力和變?更1、本協(xié)?議自雙方簽字?或蓋章后生效?。2、本協(xié)?議的任何修改?必須經(jīng)過雙方?的書面同意。?第九條本協(xié)?議一式二份，?甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方?：乙方：?技術保密協(xié)議?格式范文（二?）雇員：_?____雇主?：）____?_為維護雇?員及雇主雙方?的利益，經(jīng)雙?方協(xié)商一致，?雇員____?_（以下簡稱?雇員）與雇主?（以下簡稱雇?主）于___?_年____?月____日?同意達成本保?密協(xié)議，雇主?同意雇用和/?或繼續(xù)雇用雇?員雇員承諾為?維護雇主的商?業(yè)秘密遵守下?列各條款。?1.商業(yè)秘密?本協(xié)議所稱?商業(yè)秘密是指?所有信息，不?論其形式如何?，只要涉及到?雇主未曾發(fā)表?/公開或公眾?可隨時得到的?技術、財務或?商業(yè)資訊，諸?如但不止于客?戶名單及名片?，在接觸的潛?在客戶名單，?電話記錄名單?，價格資料，?價格和報價信?息，制造技術?，涉及銷售額?及利潤的信息?，產(chǎn)品開發(fā)技?術及開發(fā)計劃?，雇主的商業(yè)?策略，程序，?市場策略，以?及涉及雇主客?戶的信息。?2.商業(yè)秘密?的歸還雇主?及雇員雙方不?論因何種原因?中止雇用關系?，雇員必須立?即歸還雇主所?有與商業(yè)秘密?有關的文件，?以及所有復印?件，包括客戶?名單以及名片?，價格資料，?價格及報價方?法信息，涉及?銷售額及利潤?的信息，雇主?的商業(yè)策略，?程序，市場策?略，涉及雇主?客戶的信息，?以及雇主個人?及商業(yè)記錄，?和雇主其他的?資產(chǎn)。3.?不得濫用或泄?漏雇主的商業(yè)?秘密雇員在?未得雇主書面?同意的情況下?，在雇用期間?以及雇用結束?以后的任何時?間，均不得為?其個人目的，?或為他人使用?其在雇用期間?取得或得知的?雇主的商業(yè)秘?密。4.不?得誘使雇主的?雇員在雇用?期間，以及雇?用之后兩年內?，雇員在未得?到雇主書面認?可的情況下，?將不得以任何?方式，直接地?或間接地，以?雇員、雇主、?合伙人、顧問?、持股人、董?事、經(jīng)理或者?代理人的身份?，為了其個人?的利益，或代?表任何其他個?人、商號、合?伙人、實體或?公司，來引誘?、招聘、雇用?或企圖雇用雇?主的任何雇員?。5.延伸?若雇員違反?了第4條中一?項或幾項承諾?，則該條款將?在雇員停止違?反該承諾之日?起，或在有關?法律部門判決?、強制其停止?違反之日起，?自動延長兩年?。兩種情形以?時間居后者為?準。6.違?約補償雇員?認識到，雇員?對本協(xié)議第2?，3，4，5?，6條的任何?一項的違約，?都會給雇主帶?來不能彌補的?損害，并且這?種損害會持續(xù)?下去，很難或?不可能以金錢?計算出損害程?度。因此除按?法律執(zhí)行任何?有關損害賠償?的規(guī)定外，雇?員承諾雇主可?以采取合理的?方式來減輕損?失，這些方式?包括一些指定?的和禁令，以?確保雇員遵守?協(xié)議。如果雇?員構成對本協(xié)?議條款任何一?項的違約，雇?員進一步承諾?愿意承擔律師?費以及雇主與?此相關的其他?支出。7.?發(fā)明的所有權?A.雇員執(zhí)?行雇主布置的?工作任務，和?/或主要是利?用雇主的物質?條件（雇主的?資金、設備、?零部件、原材?料或者不對外?公開的技術資?料等）所完成?的所有設計、?圖紙、技術規(guī)?格、技術數(shù)據(jù)?、以及其他記?錄發(fā)明的載體?，其產(chǎn)權歸雇?主所有;不論?上述發(fā)明其種?類和產(chǎn)生方式?如何，雇主依?現(xiàn)行法律擁有?對上述發(fā)明的?所有權利。?B.雇員就此?將已完成、發(fā)?展中及構思中?的發(fā)明的產(chǎn)權?，包括但不限?于在任何以及?所有國家的所?有專利權和所?有專利權的使?用，包括該發(fā)?明權利的所有?部分，連續(xù)及?其延伸，無條?件轉移并無條?件同意轉移給?雇主。這些發(fā)?明是雇員在其?雇用期間由其?個人，或與他?人一起，在執(zhí)?行本職工作的?過程中，和/?或主要是利用?雇主的物質條?件的情況下完?成的。在本?條款（第8條?）中，發(fā)明亦?包括發(fā)現(xiàn)、概?念和主意，不?論其是否會成?為專利，只要?其與達嘉產(chǎn)品?線的設計和制?造有關，包括?但不限于裝備?、程序、方法?、組合、技術?以及任何改進?。C.如果?申請、保護或?強制任何或所?有基于或相關?于發(fā)明的專利?權，確需雇員?提交相關文件?、提供相關協(xié)?助時，在雇主?要求并由雇主?承擔費用的情?況下，雇員應?予以提供協(xié)助?。8.雇員?的認可雇員?對以下各項表?示認可，（?a）.本協(xié)議?中每一個承諾?都是合理的和?必要的，其目?的是為了保護?雇主的合理的?及應有的商業(yè)?利益;（b?）.任何違約?都會給雇主帶?來不可挽回的?損害;（c?）.以禁令方?式執(zhí)行的補償?將不會影響雇?員的生計。?9.可除性?雙方同意限制?雇員行為的唯?一目的，只是?為了維護雇主?合理的及應有?的商業(yè)利益。?如果本協(xié)議中?的一個或多個?承諾，不論出?于何種原因，?在法理上被認?為限際范圍太?廣，如時間、?地域、行為或?產(chǎn)品及服務等?，則此等承諾?的限際范圍將?可自動收窄至?與適用的法律?規(guī)定的限際保?持一致，以便?于執(zhí)行，此等?改變將不導致?該等承諾的失?效。10.?不放棄雇主?未有及時對雇?員違反本協(xié)議?中任何一條或?多條承諾采取?措施以維護自?身的權利，并?不意味著雇主?默許雇員的違?約行為，也并?不意味著雇主?放棄對違約責?任進行追究，?亦不意味著雇?主放棄了要求?雇員在今后需?嚴格遵守本協(xié)?議中任何及所?有承諾的權利?。11.不?分割如果本?協(xié)議中任何一?個或多個條款?或其他的應用?行為出現(xiàn)任何?方面的無效、?不合法或無法?執(zhí)行的情況，?則本協(xié)議的其?他條款以及任?何其他的應用?行為的有效性?、合法性和強?制執(zhí)行性將不?受任何影響或?損害。12?.約束力有?關本協(xié)議裁決?的約束對象及?受益人為雇主?、雇主的繼任?人、雇主指定?的人、雇員、?雇員的繼承人?、執(zhí)行人、管?理人和法律代?表人。13?.轉移本協(xié)?議條款項下的?權利和義務可?以而且只能由?雇主轉移給雇?主指定的第三?方。14.?修改本協(xié)議?已得到雙方完?整的理解，此?外別無其他任?何口頭的或書?面的與協(xié)議相?關事項的協(xié)議?。對本協(xié)議的?任何修改需得?到雙方的同意?，并以書面形?式達成。本協(xié)?議應取代先前?雙方任何有關?此類事項的協(xié)?議。15.?透露協(xié)議的存?在為保障雇?主本協(xié)議項下?的權利，雇主?可以告知任何?第三方本協(xié)議?的存在及其條?款，雇主這樣?做將不需負任?何責任。1?6.解釋本?協(xié)議受中華人?民共和國法律?管轄，并依此?作出解釋。?17.承認?簽署本協(xié)議以?后，雇員承認?他/她已經(jīng)閱?讀、理解并同?意遵守本協(xié)議?的每一個承諾?，雇員認識到?這是一個有法?律約束力的協(xié)?議。本協(xié)議一?式兩份，雇員?已經(jīng)收到其中?一份。本協(xié)?議中小標題只?起提示作用，?不具備任何實?際涵義。本?協(xié)議自雙方簽?字之日起生效?。雇員：_?____（簽?名）??????雇主：___?__（簽章）?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日技術保?密協(xié)議格式范?文（三）甲?方：____?_乙方：_?____甲?乙雙方根據(jù)《?中華人民共和?國反不正當競?爭法》和國家?、地方有關規(guī)?定，就企業(yè)技?術秘密保護達?成如下協(xié)議：?（一）保密?內容和范圍?1.乙方在合?同期前所持有?的科研成果和?技術秘密已被?甲方應用和生?產(chǎn)的。2.?乙方在合同期?內研究發(fā)明的?科研成果。?3.甲方已有?的科研成果和?技術秘密。?4.甲方所有?的技術資料。?（二）雙方?的權利和義務?1.甲方為?乙方的科研成?果提供良好的?應用和生產(chǎn)條?件，并根據(jù)創(chuàng)?造的經(jīng)濟效益?給予獎勵。?2.乙方必須?按甲方的要求?從事項目的研?究與開發(fā)，并?將研究開發(fā)的?所有資料交甲?方保存。3?.乙方必須嚴?格遵守甲方的?保密制度，防?止泄露企業(yè)的?技術秘密。?4.未經(jīng)甲方?書面同意，乙?方不得利用技?術秘密進行新?的研究與開發(fā)?。5.乙方?在雙方解除聘?用合同后的三?年內不得在生?產(chǎn)同類且有競?爭關系的產(chǎn)品?的其它企業(yè)內?任職。（三?）協(xié)議期限?1.聘用合同?期內。2.?解除聘用合同?后的三年內。?（四）保密?費的數(shù)額及支?付方式甲方?對乙方的技術?成果給予的獎?勵，獎金中內?含保密費，其?獎金和其中保?密費的數(shù)額，?視技術成果的?作用和其創(chuàng)造?的經(jīng)濟效益而?定。（五）?違約責任1?.乙方違反此?協(xié)議，甲方有?權無條件解除?聘用合同，并?取消收回有關?待遇。2.?乙方部分違反?此協(xié)議，造成?一定經(jīng)濟損失?，甲方視情節(jié)?輕重處以乙方?_____元?罰款。3.?乙方違反此協(xié)?議，造成甲方?重大經(jīng)濟損失?，應賠償其甲?方所受全部損?失。4.以?上違約責任的?執(zhí)行，超過法?律、法規(guī)、賦?予雙方權限的?，申請仲裁機?構仲裁或向法?院提出上訴。?甲方：__?_____?__年___?_月____?日簽訂地點?：_____?乙方：__?_____?__年___?_月____?日簽訂地點?：_____?技術保密協(xié)?議格式范文（?四）甲方：?_____工?作組乙方：?_____（?工作組成員單?位）一、甲?乙雙方作為相?關工作的承擔?或參與單位，?其工作任務依?據(jù)相關工作的?有關任務書確?定，本協(xié)議僅?涉及承擔或參?與該相關工作?過程中及以后?的保密責任。?二、本協(xié)議?涉及保密的技?術信息和技術?資料包括：?1.相關工作?任務書中涉及?的技術信息和?技術資料，以?及有關會議文?件，紀要和決?定；2.相?關工作承擔者?之間往來的傳?真，信函，電?子郵件等；?3.相關工作?實施過程中產(chǎn)?生的新的技術?信息和技術資?料；4.相?關工作實施過?程中各有關當?事人擁有的知?識產(chǎn)權，已經(jīng)?公開的知識產(chǎn)?權信息除外；?5.經(jīng)甲乙?雙方在該相關?工作實施過程?中確認的需要?保密的其他信?息。三、甲?方責任1.?甲方應根據(jù)相?關工作任務書?的規(guī)定，向乙?方提供必要的?技術信息和技?術資料；2?.甲方在以書?面形式（包括?：郵件、傳真?、磁盤、光盤?等）向乙方提?供技術信息時?，可以進行登?記或備案；?3.甲方對乙?方提供的注明?保密的技術信?息和資料負有?保密責任，未?經(jīng)乙方同意不?得提供給與本?相關工作無關?的任何第三方?；4.對不?再需要保密或?者已經(jīng)公開的?技術信息和技?術資料，甲方?應及時通知乙?方。四、乙?方責任1.?乙方應僅將工?作組批漏的保?密信息用于工?作組范圍內的?_____制?訂工作。2?.乙方對從甲?方或者甲方以?外的其他渠道?獲得的涉及相?關工作的技術?信息和技術資?料負有保密責?任，未經(jīng)甲方?同意不得提供?給任何第三方?，包括乙方的?分支機構，子?公司或委托顧?問方，接受咨?詢方；3.?乙方為承擔本?協(xié)議約定的保?密責任，應妥?善保管有關的?文件和資料，?未經(jīng)工作組事?先的書面許可?，不對其復制?，仿造等；?4.乙方應對?有關人員進行?有效管理，以?確保本協(xié)議的?履行。如乙方?在職或曾在職?人員在保密期?內；5.在?本協(xié)議約定的?保密期限內，?乙方如發(fā)現(xiàn)有?關保密信息被?泄露，應及時?通知甲方，并?采取積極的措?施避免損失的?擴大。五、?本協(xié)議中涉及?的有關保密信?息，其中已經(jīng)?擁有知識產(chǎn)權?的歸原所有人?所有；相關工?作實施中產(chǎn)生?的知識產(chǎn)權，?其知識產(chǎn)權的?歸屬依相關工?作任務書的約?定。六、甲?方為實施相關?工作的需要，?除乙方特別聲?明不能提供給?他人的以外，?可以將乙方提?供的有關信息?向本相關工作?的有關方面（?包括：承擔相?關工作的其他?成員、聘請的?專家、政府主?管部門）提供?，此行為不視?為甲方違約。?乙方在實施?相關工作過程?中，需要向本?相關工作的有?關方面（包括?：承擔相關工?作的其他成員?、聘請的專家?、政府主管部?門）提供保密?信息時，必須?取得甲方的書?面許可，或者?由甲方負責提?供。七、違?反本協(xié)議的約?定，由違約方?承擔相應責任?，并賠償由此?產(chǎn)生的一切損?失。八、本?協(xié)議要求雙方?承擔保密義務?的期限為，自?本協(xié)議簽字之?日或者自雙方?中的一方取得?有關文件，資?料之日起，以?時間在前的為?準，至本相關?工作全部完成?之日止。如在?本相關工作實?施過程中，乙?方提前退出本?項目，雙方應?在終止本相關?工作后的__?__年內繼續(xù)?履行有關保密?責任。九、?雙方在履行協(xié)?議中產(chǎn)生的糾?紛，應通過友?好協(xié)商解決。?如協(xié)商不成，?雙方約定的糾?紛裁決地點為?工作組所在地?，機構為__?__人民法院?。十、本協(xié)?議一式三份，?甲方持有兩份?，乙方持有一?份。甲方（?蓋章）：__?___代表?人（簽字）：?_____?____年_?___月__?__日簽訂?地點：___?__乙方（?蓋章）：__?___成員?（簽字）：_?_____?___年__?__月___?_日簽訂地?點：____?_技術保密?協(xié)議格式范文?（五）甲方?：_____?公司（以下簡?稱甲方）乙?方：____?_（以下簡稱?乙方）為確?保工作涉及的?技術信息和技?術資源不被泄?露，保護甲方?的技術秘密，?根據(jù)國家和地?方有關法律法?規(guī)，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致，?就公司技術秘?密保護達成如?下協(xié)議。一?、保密內容和?范圍1、乙?方在合同期前?所持有的科研?成果和技術秘?密已被甲方應?用及生產(chǎn)的。?2、乙方在?合同期內研究?發(fā)明的科研成?果。3、甲?方已有的科研?成果和技術秘?密。4、甲?方所有的技術?資料。5、?乙方受聘為甲?方工作服務而?接觸的各種資?料信息均為甲?方所有，但乙?方能舉證非屬?甲方所有的不?在此內。二?、協(xié)議期限?聘用合同期內?即解除聘用合?同后的三年內?。三、保密?費的數(shù)額及支?付方式甲方?對乙方的技術?成果給予的獎?勵，獎金中含?有保密費，其?獎金和保密費?的數(shù)額，視技?術成果的作用?及其創(chuàng)造的經(jīng)?濟效益而定。?四、雙方的?權利和義務?（一）甲方的?權利與義務甲?方為乙方的科?研成果提供良?好的應用和生?產(chǎn)條件，并根?據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟?效益給予獎勵?。（二）乙?方的權利與義?務1、乙方?必須按甲方的?要求從事項目?研究與研發(fā)，?并將研究研發(fā)?的所有資料交?予甲方保存。?2、乙方必?須嚴格遵守甲?方的保密制度?，防止泄露甲?方的技術秘密?。3、未經(jīng)?甲方書面同意?，乙方不得以?泄露、公布、?發(fā)布、出版、?傳授、轉讓或?者其他任何方?式使任何第三?方知悉屬于甲?方或者雖屬于?他人但甲方承?諾有保密義務?的技術秘密或?者其他商業(yè)秘?密信息，也不?得在履行職務?之外使用這些?秘密信息。?4、未經(jīng)甲方?書面同意，乙?方不得接受與?甲方存在競爭?或合作關系的?第三方以及甲?方客戶或潛在?客戶的聘用（?包括兼職），?更不得直接或?間接將甲方業(yè)?務推薦或介紹?給其他公司。?5、乙方在?為甲方履行職?務期間，不得?擅自使用任何?屬于他人的技?術秘密或其他?商業(yè)秘密，也?不得擅自實施?可能侵犯他人?知識產(chǎn)權的行?為。若由此導?致甲方遭受第?三方侵權指控?時，乙方將承?擔甲方為應訴?而支付的一切?費用，同時甲?方如需因此而?承擔侵權賠償?責任的，甲方?有權向乙方追?償。（三）?競業(yè)禁止義務?1、不論因?何種原因從甲?方離職，乙方?應立即向甲方?移交所有自己?掌握的，含有?職務開發(fā)中技?術秘密和商業(yè)?秘密的所有文?件、記錄、信?息、資料、器?具、數(shù)據(jù)、筆?記、報告、計?劃、目錄、來?往信函、說明?、圖樣、藍圖?及綱要（包括?但不限于上述?內容之任何形?式的復制品）?，并辦妥有關?手續(xù)，所有記?錄均為甲方絕?對的財產(chǎn)，乙?方將保證有關?信息不外泄，?不得以任何形?式留存甲方的?商業(yè)秘密信息?，也不得以任?何方式再現(xiàn)、?復制或傳遞給?任何人。2?、乙方不論因?何種原因從甲?方離職，離職?后三年內均不?得在與甲方從?事的行業(yè)相同?或相近的企業(yè)?，及與甲方有?競爭關系的企?業(yè)內工作。?五、違約責任?1、乙方如?違反此協(xié)議，?甲方有權無條?件解除聘用合?同，并取消或?收回有關待遇?。2、乙方?如部分違反此?協(xié)議，造成一?定經(jīng)濟損失，?甲方視情節(jié)輕?重處以乙方一?定數(shù)額的罰款?。3、乙方?如違反此協(xié)議?，造成甲方重?大經(jīng)濟損失，?應賠償甲方所?受到的全部損?失。4、以?上違約責任的?執(zhí)行，超過法?律、法規(guī)賦予?雙方權限的，?需申請仲裁機?構仲裁或向法?院提出上訴。?六、爭議解?決1、因履?行本協(xié)議發(fā)生?的勞動爭議，?雙方應以協(xié)商?為主，如果無?法協(xié)商解決，?則由爭議一方?或雙方向甲方?所在地的勞動?爭議仲裁委員?會申請仲裁。?2、任何一?方不服仲裁的?，可向甲方所?在地的人民法?院提起訴訟。?七、其他?1、本協(xié)議經(jīng)?雙方簽字蓋章?后生效。2?、本技術保密?協(xié)議一式兩份?，甲乙雙方各?執(zhí)一份。甲?方：____?_（蓋章）??????乙方：?_____（?蓋章）法定?代表人簽名：?_____???????身份證號：?_____?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日技術保密?協(xié)議格式范文?（六）甲方?：_____?公司（以下簡?稱甲方）乙?方：____?_（以下簡稱?乙方）為確?保工作涉及的?技術信息和技?術資源不被泄?露，保護甲方?的技術秘密，?根據(jù)國家和地?方有關法律法?規(guī)，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致，?就公司技術秘?密保護達成如?下協(xié)議。一?、保密內容和?范圍1、乙?方在合同期前?所持有的科研?成果和技術秘?密已被甲方應?用及生產(chǎn)的。?2、乙方在?合同期內研究?發(fā)明的科研成?果。3、甲?方已有的科研?成果和技術秘?密。4、甲?方所有的技術?資料。5、?乙方受聘為甲?方工作服務而?接觸的各種資?料信息均為甲?方所有，但乙?方能舉證非屬?甲方所有的不?在此內。二?、協(xié)議期限?聘用合同期內?即解除聘用合?同后的三年內?。三、保密?費的數(shù)額及支?付方式甲方?對乙方的技術?成果給予的獎?勵，獎金中含?有保密費，其?獎金和保密費?的數(shù)額，視技?術成果的作用?及其創(chuàng)造的經(jīng)?濟效益而定。?四、雙方的?權利和義務?（一）甲方的?權利與義務甲?方為乙方的科?研成果提供良?好的應用和生?產(chǎn)條件，并根?據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟?效益給予獎勵?。（二）乙?方的權利與義?務1、乙方?必須按甲方的?要求從事項目?研究與研發(fā)，?并將研究研發(fā)?的所有資料交?予甲方保存。?2、乙方必?須嚴格遵守甲?方的保密制度?，防止泄露甲?方的技術秘密?。3、未經(jīng)?甲方書面同意?，乙方不得以?泄露、公布、?發(fā)布、出版、?傳授、轉讓或?者其他任何方?式使任何第三?方知悉屬于甲?方或者雖屬于?他人但甲方承?諾有保密義務?的技術秘密或?者其他商業(yè)秘?密信息，也不?得在履行職務?之外使用這些?秘密信息。?4、未經(jīng)甲方?書面同意，乙?方不得接受與?甲方存在競爭?或合作關系的?第三方以及甲?方客戶或潛在?客戶的聘用（?包括兼職），?更不得直接或?間接將甲方業(yè)?務推薦或介紹?給其他公司。?5、乙方在?為甲方履行職?務期間，不得?擅自使用任何?屬于他人的技?術秘密或其他?商業(yè)秘密，也?不得擅自實施?可能侵犯他人?知識產(chǎn)權的行?為。若由此導?致甲方遭受第?三方侵權指控?時，乙方將承?擔甲方為應訴?而支付的一切?費用，同時甲?方如需因此而?承擔侵權賠償?責任的，甲方?有權向乙方追?償。（三）?競業(yè)禁止義務?1、不論因?何種原因從甲?方離職，乙方?應立即向甲方?移交所有自己?掌握的，含有?職務開發(fā)中技?術秘密和商業(yè)?秘密的所有文?件、記錄、信?息、資料、器?具、數(shù)據(jù)、筆?記、報告、計?劃、目錄、來?往信函、說明?、圖樣、藍圖?及綱要（包括?但不限于上述?內容之任何形?式的復制品）?，并辦妥有關?手續(xù)，所有記?錄均為甲方絕?對的財產(chǎn)，乙?方將保證有關?信息不外泄，?不得以任何形?式留存甲方的?商業(yè)秘密信息?，也不得以任?何方式再現(xiàn)、?復制或傳遞給?任何人。2?、乙方不論因?何種原因從甲?方離職，離職?后三年內均不?得在與甲方從?事的行業(yè)相同?或相近的企業(yè)?，及與甲方有?競爭關系的企?業(yè)內工作。?五、違約責任?1、乙方如?違反此協(xié)議，?甲方有權無條?件解除聘用合?同，并取消或?收回有關待遇?。2、乙方?如部分違反此?協(xié)議，造成一?定經(jīng)濟損失，?甲方視情節(jié)輕?重處以乙方一?定數(shù)額的罰款?。3、乙方?如違反此協(xié)議?，造成甲方重?大經(jīng)濟損失，?應賠償甲方所?受到的全部損?失。4、以?上違約責任的?執(zhí)行，超過法?律、法規(guī)賦予?雙方權限的，?需申請仲裁機?構仲裁或向法?院提出上訴。?六、爭議解?決1、因履?行本協(xié)議發(fā)生?的勞動爭議，?雙方應以協(xié)商?為主，如果無?法協(xié)商解決，?則由爭議一方?或雙方向甲方?所在地的勞動?爭議仲裁委員?會申請仲裁。?2、任何一?方不服仲裁的?，可向甲方所?在地的人民法?院提起訴訟。?七、其他?1、本協(xié)議經(jīng)?雙方簽字蓋章?后生效。2?、本技術保密?協(xié)議一式兩份?，甲乙雙方各?執(zhí)一份。甲?方：____?_（蓋章）??????乙方：?_____（?蓋章）法定?代表人簽名：?_____???????身份證號：?_____?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日技術保密?協(xié)議格式范文?（七）第一?章總則第一?條為保護本單?位的技術秘密?，防止無形資?產(chǎn)流失，根據(jù)?《中華人民共?和國保守國家?秘密法》、《?中華人民共和?國反不正當競?爭法》和國家?科委____?年____月?____日發(fā)?布的《科學技?術保密規(guī)定》?文件，結合本?單位的實際情?況，特制定本?單位《技術保?密管理規(guī)定》?（以下簡稱《?規(guī)定》）。?第二條技術秘?密是一種重要?的無形資產(chǎn)，?保護本單位的?技術秘密是每?位職工的義務?和責任，任何?人不得利用職?權和工作之便?或采取不法手?段泄漏、發(fā)表?、使用、許可?、出售、轉讓?本單位的技術?秘密。第三?條各單位特別?是技術業(yè)務和?科研、人事、?組織等部門要?把技術保密工?作列入工作規(guī)?劃，計劃及經(jīng)?濟責任制，使?技術保密工作?真正落到實處?。第二章機?構和職責第?四條單位設立?技術保密工作?小組，由主管?技術的領導任?組長，技術管?理部門負責人?任副組長。知?識產(chǎn)權、檔案?管理中心為技?術保密工作歸?口管理部門，?負責保密管理?的日常工作。?各部門必須指?定一名技術管?理人員兼管本?單位的技術保?密工作。第?五條技術保密?工作小組和技?術保密工作者?職責一、技?術保密工作小?組職責1、?制訂技術保密?工作規(guī)劃、計?劃、各項規(guī)章?制度及保密協(xié)?議，同時負責?劃定本單位內?項目的密級等?工作，并組織?實施。2、?研究解決技術?保密工作中出?現(xiàn)的重要問題?。3、對各?部門技術保密?工作開展情況?進行督促檢查?和總結評比，?并負責對泄密?、失密事件的?調查和處理，?對重大特大泄?密事件上報及?協(xié)同調查工作?。4、組織?職工學習技術?保密的法律法?規(guī)和上級保密?規(guī)定，提高廣?大職工的保密?意識。二、?技術保密工作?者職責1、?組織本單位職?工學習技術保?密方面的法律?法規(guī)和上級保?密規(guī)定，提高?廣大職工的保?密意識。2?、貫徹執(zhí)行本?單位技術保密?管理方面的規(guī)?章制度和國家?有關法律法規(guī)?。3、對本?單位技術保密?工作開展情況?進行總結并及?時報告泄密事?件。4、建?立本單位保密?管理及保密協(xié)?議管理檔案;?負責保密協(xié)議?執(zhí)行情況的跟?蹤調查。第?三章保密范圍?第六條本《?規(guī)定》所稱的?技術秘密，是?指被列入國家?秘密的技術項?目和列為企業(yè)?秘密的項目、?由本單位組織?研制開發(fā)或者?以其他合法方?式掌握的、未?公開的、不應?為本企業(yè)外所?知悉的，能給?本單位帶來經(jīng)?濟利益或競爭?優(yōu)勢，具有實?用性且本單位?采取了保密措?施的技術信息?，包括但不限?于設計圖紙（?含草圖）、試?驗結果和試驗?記錄、工藝、?配方、樣品、?數(shù)據(jù)、制作方?法、技術方案?、計算機程序?等。技術秘密?可以是有特定?的完整的技術?內容，構成一?項產(chǎn)品、工藝?、材料及其改?進的技術方案?，也可以是某?一產(chǎn)品、工藝?、材料及其改?進的技術方案?，也可以是某?一產(chǎn)品、工藝?、材料等技術?或產(chǎn)品中的部?分技術要素。?第四章技術?保密管理規(guī)定?第七條各單?位對載有技術?秘密的文件材?料、圖紙、磁?（光）盤、圖?像、聲像等資?料及樣品，必?須注明保密和?密級字樣，并?根據(jù)密級采取?保密措施，歸?檔保存，嚴格?查閱、借閱制?度。第八條?本單位科技人?員、行政管理?人員以及因業(yè)?務上可能知悉?技術秘密的人?員或業(yè)務相關?人員，必須與?法人簽訂包括?有保護技術秘?密的《知識產(chǎn)?權保護協(xié)議》?。第九條在?職職工和新調?入職工應簽而?不同意簽訂包?含有保護本單?位技術秘密內?容的《知識產(chǎn)?權保護協(xié)議》?的，本單位將?予聘用的不予?調入。第十?條對列入確認?為上級和本單?位重大科技計?劃項目的計劃?任務書或者有?關合同課題組?成員名單的科?技人員，在科?研任務尚未結?束前要求調離?、辭職，并可?能泄漏上級重?大科技計劃項?目或科研任務?所涉及的秘密?，損害本單位?利益的，原則?上不予批準。?確有特殊情況?需調離、辭職?的，需與單位?再簽保密協(xié)議?，并專檔跟蹤?履行情況。未?經(jīng)同意強行離?職人員，列專?檔跟蹤調查，?一旦有違規(guī)，?通過法律程序?保護本單位合?法權益。第?十一條對本單?位技術權益和?經(jīng)濟利益有重?要影響的有關?行政管理人員?，科技人員和?其他相關人員?，在離開本單?位三年內，不?得在生產(chǎn)同類?產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)?務且有競爭關?系或者其他利?害關系的其它?單位內任職，?或者自己生產(chǎn)?、經(jīng)營與本本?單位有競爭關?系的同類產(chǎn)品?或業(yè)務。第?十二條有關行?政管理人員，?科技人員或者?有關人員因各?種原因離開本?本單位時，其?主管部門和人?事部門應以書?面形式向該人?員重申其保密?義務和競業(yè)限?制義務，并向?其新任職的單?位通報該人員?在原單位所承?擔的保密義務?和競業(yè)限制義?務。第十三?條人事、組織?部門在調入新?職工時，應當?主動了解該職?工在原單位所?承擔的保密義?務和競業(yè)限制?義務，以免侵?犯他人的合法?權益。第十?四條科技人員?或其他有關人?員在因各種原?因離開單位后?，利用掌握或?接觸的本單位?所擁有的技術?秘密，并在此?基礎上做出新?的技術成果或?技術創(chuàng)新，有?權就新的技術?成果或技術創(chuàng)?新予以實施或?者使用，但在?實施或者使用?時利用了本本?單位所擁有的?，涉及其本人?負有保密義務?的技術秘密時?，應當征得本?本單位的同意?，并按相關規(guī)?定支付一定的?使用費。未征?得本單位同意?，或者無證據(jù)?證明有關技術?內容為自行開?發(fā)的新的技術?成果或技術創(chuàng)?新的，有關人?員和用人單位?應當承擔相應?的法律責任。?第十五條承?擔保密義務的?科技人員依法?享有因從事技?術開發(fā)活動而?獲取相應報酬?和獎勵的權利?。無正當理由?，在長時間內?單位未支付獎?勵和報酬時，?科技人員或者?有關人員有權?要求變更或者?終止《知識產(chǎn)?權保護協(xié)議》??！吨R產(chǎn)權?保護協(xié)議》一?經(jīng)雙方當事人?簽章，即發(fā)生?法律效力，任?何一方違反協(xié)?議，另一方可?以依法向有關?仲裁機構申請?仲裁或向人民?法院提出訴訟?。第十六條?本單位對外宣?傳機構的有關?人員在發(fā)布（?表）新聞、通?訊和報告文學?作品，以及其?他人員對外發(fā)?表文章時，不?得涉及技術秘?密的實質性內?容，其稿件必?須經(jīng)技術保密?主管部門審查?，在確認不會?造成泄密后，?簽字認可方可?發(fā)表。第十?七條本單位及?各部門檔案館?存檔案資料所?涉及的技術秘?密，應按照《?檔案資料保密?規(guī)定》執(zhí)行。?第十八條外?單位人員、外?商等來本單位?培訓、學習、?參觀、考察、?洽談生意等活?動涉及技術秘?密的，須報主?管部門呈本單?位主管領導批?準，接待參加?訪問的部門要?有專人負責保?密工作，并按?指定的路線和?范圍進行參觀?考察。第十?九條本單位有?關人員在國內?外學術交流活?動中，包括講?學、發(fā)表論文?、參加會議、?參觀訪問、提?供咨詢、通訊?聯(lián)系、洽談生?意等時，應嚴?格保守本單位?的技術秘密，?不透露和不向?他人提供涉及?載有技術秘密?的資料和物品?等。技術保?密協(xié)議格式范?文（八）第?一章總則第?一條為保護本?單位的技術秘?密，防止無形?資產(chǎn)流失，根?據(jù)《中華人民?共和國保守國?家秘密法》、?《中華人民共?和國反不正當?競爭法》和國?家科委___?_年____?月____日?發(fā)布的《科學?技術保密規(guī)定?》文件，結合?本單位的實際?情況，特制定?本單位《技術?保密管理規(guī)定?》（以下簡稱?《規(guī)定》）。?第二條技術?秘密是一種重?要的無形資產(chǎn)?，保護本單位?的技術秘密是?每位職工的義?務和責任，任?何人不得利用?職權和工作之?便或采取不法?手段泄漏、發(fā)?表、使用、許?可、出售、轉?讓本單位的技?術秘密。第?三條各單位特?別是技術業(yè)務?和科研、人事?、組織等部門?要把技術保密?工作列入工作?規(guī)劃，計劃及?經(jīng)濟責任制，?使技術保密工?作真正落到實?處。第二章?機構和職責?第四條單位設?立技術保密工?作小組，由主?管技術的領導?任組長，技術?管理部門負責?人任副組長。?知識產(chǎn)權、檔?案管理中心為?技術保密工作?歸口管理部門?，負責保密管?理的日常工作?。各部門必須?指定一名技術?管理人員兼管?本單位的技術?保密工作。?第五條技術保?密工作小組和?技術保密工作?者職責一、?技術保密工作?小組職責1?、制訂技術保?密工作規(guī)劃、?計劃、各項規(guī)?章制度及保密?協(xié)議，同時負?責劃定本單位?內項目的密級?等工作，并組?織實施。2?、研究解決技?術保密工作中?出現(xiàn)的重要問?題。3、對?各部門技術保?密工作開展情?況進行督促檢?查和總結評比?，并負責對泄?密、失密事件?的調查和處理?，對重大特大?泄密事件上報?及協(xié)同調查工?作。4、組?織職工學習技?術保密的法律?法規(guī)和上級保?密規(guī)定，提高?廣大職工的保?密意識。二?、技術保密工?作者職責1?、組織本單位?職工學習技術?保密方面的法?律法規(guī)和上級?保密規(guī)定，提?高廣大職工的?保密意識。?2、貫徹執(zhí)行?本單位技術保?密管理方面的?規(guī)章制度和國?家有關法律法?規(guī)。3、對?本單位技術保?密工作開展情?況進行總結并?及時報告泄密?事件。4、?建立本單位保?密管理及保密?協(xié)議管理檔案?;負責保密協(xié)?議執(zhí)行情況的?跟蹤調查。?第三章保密范?圍第六條本?《規(guī)定》所稱?的技術秘密，?是指被列入國?家秘密的技術?項目和列為企?業(yè)秘密的項目?、由本單位組?織研制開發(fā)或?者以其他合法?方式掌握的、?未公開的、不?應為本企業(yè)外?所知悉的，能?給本單位帶來?經(jīng)濟利益或競?爭優(yōu)勢，具有?實用性且本單?位采取了保密?措施的技術信?息，包括但不?限于設計圖紙?（含草圖）、?試驗結果和試?驗記錄、工藝?、配方、樣品?、數(shù)據(jù)、制作?方法、技術方?案、計算機程?序等。技術秘?密可以是有特?定的完整的技?術內容，構成?一項產(chǎn)品、工?藝、材料及其?改進的技術方?案，也可以是?某一產(chǎn)品、工?藝、材料及其?改進的技術方?案，也可以是?某一產(chǎn)品、工?藝、材料等技?術或產(chǎn)品中的?部分技術要素?。第四章技?術保密管理規(guī)?定第七條各?單位對載有技?術秘密的文件?材料、圖紙、?磁（光）盤、?圖像、聲像等?資料及樣品，?必須注明保密?和密級字樣，?并根據(jù)密級采?取保密措施，?歸檔保存，嚴?格查閱、借閱?制度。第八?條本單位科技?人員、行政管?理人員以及因?業(yè)務上可能知?悉技術秘密的?人員或業(yè)務相?關人員，必須?與法人簽訂包?括有保護技術?秘密的《知識?產(chǎn)權保護協(xié)議?》。第九條?在職職工和新?調入職工應簽?而不同意簽訂?包含有保護本?單位技術秘密?內容的《知識?產(chǎn)權保護協(xié)議?》的，本單位?將予聘用的不?予調入。第?十條對列入確?認為上級和本?單位重大科技?計劃項目的計?劃任務書或者?有關合同課題?組成員名單的?科技人員，在?科研任務尚未?結束前要求調?離、辭職，并?可能泄漏上級?重大科技計劃?項目或科研任?務所涉及的秘?密，損害本單?位利益的，原?則上不予批準?。確有特殊情?況需調離、辭?職的，需與單?位再簽保密協(xié)?議，并專檔跟?蹤履行情況。?未經(jīng)同意強行?離職人員，列?專檔跟蹤調查?，一旦有違規(guī)?，通過法律程?序保護本單位?合法權益。?第十一條對本?單位技術權益?和經(jīng)濟利益有?重要影響的有?關行政管理人?員，科技人員?和其他相關人?員，在離開本?單位三年內，?不得在生產(chǎn)同?類產(chǎn)品或經(jīng)營?業(yè)務且有競爭?關系或者其他?利害關系的其?它單位內任職?，或者自己生?產(chǎn)、經(jīng)營與本?本單位有競爭?關系的同類產(chǎn)?品或業(yè)務。?第十二條有關?行政管理人員?，科技人員或?者有關人員因?各種原因離開?本本單位時，?其主管部門和?人事部門應以?書面形式向該?人員重申其保?密義務和競業(yè)?限制義務，并?向其新任職的?單位通報該人?員在原單位所?承擔的保密義?務和競業(yè)限制?義務。第十?三條人事、組?織部門在調入?新職工時，應?當主動了解該?職工在原單位?所承擔的保密?義務和競業(yè)限?制義務，以免?侵犯他人的合?法權益。第?十四條科技人?員或其他有關?人員在因各種?原因離開單位?后，利用掌握?或接觸的本單?位所擁有的技?術秘密，并在?此基礎上做出?新的技術成果?或技術創(chuàng)新，?有權就新的技?術成果或技術?創(chuàng)新予以實施?或者使用，但?在實施或者使?用時利用了本?本單位所擁有?的，涉及其本?人負有保密義?務的技術秘密?時，應當征得?本本單位的同?意，并按相關?規(guī)定支付一定?的使用費。未?征得本單位同?意，或者無證?據(jù)證明有關技?術內容為自行?開發(fā)的新的技?術成果或技術?創(chuàng)新的，有關?人員和用人單?位應當承擔相?應的法律責任?。第十五條?承擔保密義務?的科技人員依?法享有因從事?技術開發(fā)活動?而獲取相應報?酬和獎勵的權?利。無正當理?由，在長時間?內單位未支付?獎勵和報酬時?，科技人員或?者有關人員有?權要求變更或?者終止《知識?產(chǎn)權保護協(xié)議?》?！吨R產(chǎn)?權保護協(xié)議》?一經(jīng)雙方當事?人簽章，即發(fā)?生法律效力，?任何一方違反?協(xié)議，另一方?可以依法向有?關仲裁機構申?請仲裁或向人?民法院提出訴?訟。第十六?條本單位對外?宣傳機構的有?關人員在發(fā)布?（表）新聞、?通訊和報告文?學作品，以及?其他人員對外?發(fā)表文章時，?不得涉及技術?秘密的實質性?內容，其稿件?必須經(jīng)技術保?密主管部門審?查，在確認不?會造成泄密后?，簽字認可方?可發(fā)表。第?十七條本單位?及各部門檔案?館存檔案資料?所涉及的技術?秘密，應按照?《檔案資料保?密規(guī)定》執(zhí)行?。第十八條?外單位人員、?外商等來本單?位培訓、學習?、參觀、考察?、洽談生意等?活動涉及技術?秘密的，須報?主管部門呈本?單位主管領導?批準，接待參?加訪問的部門?要有專人負責?保密工作，并?按指定的路線?和范圍進行參?觀考察。第?十九條本單位?有關人員在國?內外學術交流?活動中，包括?講學、發(fā)表論?文、參加會議?、參觀訪問、?提供咨詢、通?訊聯(lián)系、洽談?生意等時，應?嚴格保守本單?位的技術秘密?，不透露和不?向他人提供涉?及載有技術秘?密的資料和物?品等。技術?保密協(xié)議格式?范文（九）?甲方：___?__工作組?乙方：___?__（工作組?成員單位）?乙方遵照《_?____章程?》自愿加入_?____工作?組（以下簡稱?“工作組”）?，并依工作組?要求完成__?__的有關工?作（以下簡稱?“相關工作”?）。經(jīng)雙方協(xié)?商一致，為確?保相應工作涉?及的技術信息?和技術資源不?被泄露，并防?止上述保密信?息被濫用，甲?乙雙方達成如?下協(xié)議：一?、甲乙雙方作?為相關工作的?承擔或參與單?位，其工作任?務依據(jù)相關工?作的有關任務?書確定，本協(xié)?議僅涉及承擔?或參與該相關?工作過程中及?以后的保密責?任。二、本?協(xié)議涉及保密?的技術信息和?技術資料包括?：1.相關?工作任務書中?涉及的技術信?息和技術資料?，以及有關會?議文件，紀要?和決定;2?.相關工作承?擔者之間往來?的傳真，信函?，電子郵件等?;3.相關?工作實施過程?中產(chǎn)生的新的?技術信息和技?術資料;4?.相關工作實?施過程中各有?關當事人擁有?的知識產(chǎn)權，?已經(jīng)公開的知?識產(chǎn)權信息除?外;5.經(jīng)?甲乙雙方在該?相關工作實施?過程中確認的?需要保密的其?他信息。三?、甲方責任?1.甲方應根?據(jù)相關工作任?務書的規(guī)定，?向乙方提供必?要的技術信息?和技術資料;?2.甲方在?以書面形式（?包括：郵件、?傳真、磁盤、?光盤等）向乙?方提供技術信?息時，可以進?行登記或備案?;3.甲方?對乙方提供的?注明保密的技?術信息和資料?負有保密責任?，未經(jīng)乙方同?意不得提供給?與本相關工作?無關的任何第?三方;4.?對不再需要保?密或者已經(jīng)公?開的技術信息?和技術資料，?甲方應及時通?知乙方。四?、乙方責任?1.乙方應僅?將工作組批漏?的保密信息用?于工作組范圍?內的____?_制訂工作。?2.乙方對?從甲方或者甲?方以外的其他?渠道獲得的涉?及相關工作的?技術信息和技?術資料負有保?密責任，未經(jīng)?甲方同意不得?提供給任何第?三方，包括乙?方的分支機構?，子公司或委?托顧問方，接?受咨詢方;?3.乙方為承?擔本協(xié)議約定?的保密責任，?應妥善保管有?關的文件和資?料，未經(jīng)工作?組事先的書面?許可，不對其?復制，仿造等?;4.乙方?應對有關人員?進行有效管理?，以確保本協(xié)?議的履行。如?乙方在職或曾?在職人員在保?密期內;5?.在本協(xié)議約?定的保密期限?內，乙方如發(fā)?現(xiàn)有關保密信?息被泄露，應?及時通知甲方?，并采取積極?的措施避免損?失的擴大。?五、本協(xié)議中?涉及的有關保?密信息，其中?已經(jīng)擁有知識?產(chǎn)權的歸原所?有人所有;相?關工作實施中?產(chǎn)生的知識產(chǎn)?權，其知識產(chǎn)?權的歸屬依相?關工作任務書?的約定。六?、甲方為實施?相關工作的需?要，除乙方特?別聲明不能提?供給他人的以?外，可以將乙?方提供的有關?信息向本相關?工作的有關方?面（包括：承?擔相關工作的?其他成員、聘?請的專家、政?府主管部門）?提供，此行為?不視為甲方違?約。乙方在?實施相關工作?過程中，需要?向本相關工作?的有關方面（?包括：承擔相?關工作的其他?成員、聘請的?專家、政府主?管部門）提供?保密信息時，?必須取得甲方?的書面許可，?或者由甲方負?責提供。七?、違反本協(xié)議?的約定，由違?約方承擔相應?責任，并賠償?由此產(chǎn)生的一?切損失。八?、本協(xié)議要求?雙方承擔保密?義務的期限為?，自本協(xié)議簽?字之日或者自?雙方中的一方?取得有關文件?，資料之日起?，以時間在前?的為準，至本?相關工作全部?完成之日止。?如在本相關工?作實施過程中?，乙方提前退?出本項目，雙?方應在終止本?相關工作后的?____年內?繼續(xù)履行有關?保密責任。?九、雙方在履?行協(xié)議中產(chǎn)生?的糾紛，應通?過友好協(xié)商解?決。如協(xié)商不?成，雙方約定?的糾紛裁決地?點為工作組所?在地，機構為?____人民?法院。十、?本協(xié)議一式三?份，甲方持有?兩份，乙方持?有一份。甲?方（蓋章）：?_____?代表人（簽字?）：____?_____?年____月?____日?簽訂地點：_?____乙?方（蓋章）：?_____?成員（簽字）?：_____?____年?____月_?___日簽?訂地點：__?___技術?保密協(xié)議格式?范文（十）?甲方：___?__工作組?乙方：___?__（工作組?成員單位）?乙方遵照《_?____章程?》自愿加入_?____工作?組（以下簡稱?“工作組”）?，并依工作組?要求完成__?__的有關工?作（以下簡稱?“相關工作”?）。經(jīng)雙方協(xié)?商一致，為確?保相應工作涉?及的技術信息?和技術資源不?被泄露，并防?止上述保密信?息被濫用，甲?乙雙方達成如?下協(xié)議：一?、甲乙雙方作?為相關工作的?承擔或參與單?位，其工作任?務依據(jù)相關工?作的有關任務?書確定，本協(xié)?議僅涉及承擔?或參與該相關?工作過程中及?以后的保密責?任。二、本?協(xié)議涉及保密?的技術信息和?技術資料包括?：1.相關?工作任務書中?涉及的技術信?息和技術資料?，以及有關會?議文件，紀要?和決定；2?.相關工作承?擔者之間往來?的傳真，信函?，電子郵件等?；3.相關?工作實施過程?中產(chǎn)生的新的?技術信息和技?術資料；4?.相關工作實?施過程中各有?關當事人擁有?的知識產(chǎn)權，?已經(jīng)公開的知?識產(chǎn)權信息除?外；5.經(jīng)?甲乙雙方在該?相關工作實施?過程中確認的?需要保密的其?他信息。三?、甲方責任?1.甲方應根?據(jù)相關工作任?務書的規(guī)定，?向乙方提供必?要的技術信息?和技術資料；?2.甲方在?以書面形式（?包括：郵件、?傳真、磁盤、?光盤等）向乙?方提供技術信?息時，可以進?行登記或備案?；3.甲方?對乙方提供的?注明保密的技?術信息和資料?負有保密責任?，未經(jīng)乙方同?意不得提供給?與本相關工作?無關的任何第?三方；4.?對不再需要保?密或者已經(jīng)公?開的技術信息?和技術資料，?甲方應及時通?知乙方。四?、乙方責任?1.乙方應僅?將工作組批漏?的保密信息用?于工作組范圍?內的____?_制訂工作。?2.乙方對?從甲方或者甲?方以外的其他?渠道獲得的涉?及相關工作的?技術信息和技?術資料負有保?密責任，未經(jīng)?甲方同意不得?提供給任何第?三方，包括乙?方的分支機構?，子公司或委?托顧問方，接?受咨詢方；?3.乙方為承?擔本協(xié)議約定?的保密責任，?應妥善保管有?關的文件和資?料，未經(jīng)工作?組事先的書面?許可，不對其?復制，仿造等?；4.乙方?應對有關人員?進行有效管理?，以確保本協(xié)?議的履行。如?乙方在職或曾?在職人員在保?密期內；5?.在本協(xié)議約?定的保密期限?內，乙方如發(fā)?現(xiàn)有關保密信?息被泄露，應?及時通知甲方?，并采取積極?的措施避免損?失的擴大。?五、本協(xié)議中?涉及的有關保?密信息，其中?已經(jīng)擁有知識?產(chǎn)權的歸原所?有人所有；相?關工作實施中?產(chǎn)生的知識產(chǎn)?權，其知識產(chǎn)?權的歸屬依相?關工作任務書?的約定。六?、甲方為實施?相關工作的需?要，除乙方特?別聲明不能提?供給他人的以?外，可以將乙?方提供的有關?信息向本相關?工作的有關方?面（包括：承?擔相關工作的?其他成員、聘?請的專家、政?府主管部門）?提供，此行為?不視為甲方違?約。乙方在?實施相關工作?過程中，需要?向本相關工作?的有關方面（?包括：承擔相?關工作的其他?成員、聘請的?專家、政府主?管部門）提供?保密信息時，?必須取得甲方?的書面許可，?或者由甲方負?責提供。七?、違反本協(xié)議?的約定，由違?約方承擔相應?責任，并賠償?由此產(chǎn)生的一?切損失。八?、本協(xié)議要求?雙方承擔保密?義務的期限為?，自本