干部職工考核制度常用版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)干部職工考核制?度常用版為深?入推進(jìn)基層人才?工作健康發(fā)展，?正確評(píng)價(jià)公務(wù)員?的德才表現(xiàn)和工?作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步?激發(fā)廣大干部職?工的工作熱情，?促進(jìn)勤政廉政，?提高工作效能，?建設(shè)高素質(zhì)干_?___伍，井鄉(xiāng)?黨委研究，根據(jù)?《公務(wù)員法》和?公務(wù)員考核制度?，制定本考核制?度。第一條考?核堅(jiān)持客觀公正?、注重實(shí)績(jī)的原?則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與?群眾相結(jié)合，平?時(shí)與年度相結(jié)合?，定性與定量相?結(jié)合的方法，按?照規(guī)定的權(quán)限進(jìn)?行。第二條履?職能力考核以崗?位職責(zé)和所承擔(dān)?的工作任務(wù)為基?本依據(jù)，全面考?核德、能、勤、?績(jī)、廉，重點(diǎn)考?核工作實(shí)績(jī)。?德，是指思想政?治素質(zhì)及個(gè)人品?德、職業(yè)道德、?社會(huì)公德等方面?的表現(xiàn)。能，?是指履行職責(zé)的?業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力?。勤，是指責(zé)任?心、工作態(tài)度、?工作作風(fēng)等方面?的表現(xiàn)。績(jī)，?是指完成工作的?數(shù)量、質(zhì)量、效?率和所產(chǎn)生的效?益。廉，是指?廉潔自律等方面?的表現(xiàn)。第三?條履職能力考核?分為平時(shí)考核和?定期考核，以平?時(shí)考核為主。平?時(shí)考核重點(diǎn)考核?完成日常工作任?務(wù)、階段工作目?標(biāo)情況以及出勤?情況；定期考核?采取年度考核的?方式，在每年年?末公務(wù)員年度考?核前進(jìn)行。第?四條定期考核工?作由鄉(xiāng)黨委指定?的考核領(lǐng)導(dǎo)小組?____開(kāi)展，?被考核人員要按?照崗位職責(zé)和有?關(guān)要求寫(xiě)出書(shū)面?總結(jié)；分管領(lǐng)導(dǎo)?在聽(tīng)取其他干部?和本人意見(jiàn)的基?礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)?考核情況和個(gè)人?總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)?，提出考核等次?建議和改進(jìn)提高?的要求后交考核?領(lǐng)導(dǎo)小組審核，?考核領(lǐng)導(dǎo)小組審?核后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)?批示。第五條?考核結(jié)果分為優(yōu)?秀、良好、一般?、差四個(gè)等次，?考核結(jié)果作為當(dāng)?年公務(wù)員考核評(píng)?優(yōu)評(píng)先的主要依?據(jù)。第六條考?核結(jié)果以書(shū)面形?式通知被考核人?，并由被考核人?本人簽署意見(jiàn)。?第七條被考核?為優(yōu)秀等次的干?部職工在本機(jī)關(guān)?范圍內(nèi)公示；考?核等次為差的，?對(duì)其誡勉談話，?限期改進(jìn)。第?八條本規(guī)定__?__年起施行。?干部職工考核?制度常用版（二?）為了進(jìn)一步?嚴(yán)肅工作紀(jì)律，?提高工作效率，?制定本制度：?一、全處干部職?工考勤堅(jiān)持民主?、公開(kāi)、客觀公?正、嚴(yán)格把關(guān)的?原則。二、干?部職工管理必須?堅(jiān)持下級(jí)服從上?級(jí)的原則。對(duì)于?上級(jí)的決定下級(jí)?必須服從，對(duì)交?辦的工作必須按?時(shí)完成，對(duì)不服?從管理的要進(jìn)行?批評(píng)教育，情節(jié)?嚴(yán)重的要進(jìn)行嚴(yán)?肅處理。三、?機(jī)關(guān)由辦公室負(fù)?責(zé)考勤，考勤實(shí)?行實(shí)名簽到制，?每天早8時(shí)__?__分為簽到時(shí)?間，下午14時(shí)?____分后為?簽到時(shí)間，因公?外出人員由值班?人在簽到表上注?明外出事由。?四、干部職工有?事請(qǐng)假必須嚴(yán)格?履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)?，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離?工作崗位均按缺?勤對(duì)待。除婚喪?假、產(chǎn)假、年休?假等按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行外，病?假、事假要嚴(yán)格?掌握，禁止無(wú)原?則性的請(qǐng)假。?五、干部職工請(qǐng)?事假一次不得超?過(guò)七天，確因特?殊情況超假的必?須申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)?假未予批準(zhǔn)或未?續(xù)假的視為曠工?；全年事假超過(guò)?三十天的，年度?考核不得評(píng)為合?格等次。六、?全體職工必須服?從管理，堅(jiān)持嚴(yán)?格考核的原則，?嚴(yán)格執(zhí)行考勤考?核規(guī)定，不定期?進(jìn)行抽查和督查?，對(duì)于查處的問(wèn)?題將嚴(yán)肅處理。?七、對(duì)違反考?勤規(guī)定的干部職?工要及時(shí)懲罰，?同時(shí)要緊密結(jié)合?考績(jī)、