人事行政專員崗位職責(zé)模板（二篇）

第3頁共3頁人事行政專員崗?位職責(zé)模板1?、執(zhí)行并完善公?司的人事制度與?計劃，培訓(xùn)與發(fā)?展，績效評估，?員工社會保障福?利等方面的管理?工作;2、組?織并協(xié)助各部門?進(jìn)行招聘、培訓(xùn)?和績效考核等工?作;3、執(zhí)行?并完善員工入職?、轉(zhuǎn)正、異動、?離職等相關(guān)政策?及流程;4、?員工人事信息管?理與員工檔案的?維護(hù)，核算員工?的薪酬福利等事?宜;5、其他?人事日常工作;?人事專員技能?及經(jīng)驗要求1?、大專以上學(xué)歷?，人力資源或企?業(yè)管理類相關(guān)專?業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;?2、二年以上相?關(guān)工作經(jīng)驗，有?通訊行業(yè)相關(guān)工?作背景者優(yōu)先;?3、在人員招?募、引進(jìn)、培訓(xùn)?開發(fā)及員工考核?、激勵等方面有?實際操作能力;?4、具有優(yōu)秀?的書面、口頭表?達(dá)能力、極強(qiáng)的?親和力與服務(wù)意?識，溝通領(lǐng)悟能?力強(qiáng);5、工?作細(xì)致認(rèn)真，原?則性強(qiáng)，有良好?的執(zhí)行力及職業(yè)?素養(yǎng);6、熟?悉國家相關(guān)勞動?法律、法規(guī)，熟?悉人力資源管理?工作流程和運作?方式;7、具?有較強(qiáng)的應(yīng)變能?力和內(nèi)外溝通能?力;8、有強(qiáng)?烈的責(zé)任感及敬?業(yè)精神，能承受?較大的工作壓力?;9、良好的?計算機(jī)水平，熟?練操作offi?ce辦公軟件;?員工檔案的維護(hù)?，核算員工的薪?酬福利等事宜;?人事行政專員?崗位職責(zé)模板（?二）1、工作?對人力資源部部?長負(fù)責(zé)。2、?負(fù)責(zé)完成公司人?事工作任務(wù)，并?提出改進(jìn)意見。?3、負(fù)責(zé)員工?人事檔案管理，?并按所在分廠、?部門分類存放。?4、協(xié)助員工?招聘的面試，負(fù)?責(zé)報到及解聘手?續(xù)的辦理，接待?引領(lǐng)新進(jìn)員工。?5、負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用期的跟?蹤考核，晉升提?薪及轉(zhuǎn)正合同的?簽訂并形成相應(yīng)?檔案資料。6?、負(fù)責(zé)員工調(diào)查?問卷的發(fā)放和收?集，分析匯總調(diào)?查結(jié)果，形成結(jié)?論上報。7、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，?上報員工考勤月?報表，處理考勤?異常情況。8?、負(fù)責(zé)員工績效?考核資料的定期?統(tǒng)計匯總，上報?，并對績效考核?的方式方法提出?意見和建議。?9、負(fù)責(zé)員工薪?酬發(fā)放的異常處?理和薪酬政策的?跟蹤調(diào)查，提供?相應(yīng)的報表和資?料。10、負(fù)?責(zé)員工技能培訓(xùn)?方案，技能測評?的督導(dǎo)與跟進(jìn)。?11、負(fù)責(zé)公?司人事文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放。1?2、負(fù)責(zé)草擬，?解釋公司的福利?保險