縣人勞局整改措施把好五關_第1頁
縣人勞局整改措施把好五關_第2頁
縣人勞局整改措施把好五關_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

縣人勞局整改措施把好五關概述近年來，隨著經濟社會的快速發(fā)展，社會各界對于勞動用工的法律法規(guī)和規(guī)章制度的理解程度越來越高。然而，在實際工作中，一些縣級人力資源和社會保障局仍存在一些工作中的小問題。問題分析一些縣級人力資源和社會保障局在勞動用工管理過程中存在以下問題：對用工單位履行主體責任的監(jiān)督不夠力度。督促用工單位簽訂勞動合同不到位，合同簽訂不規(guī)范。對用工單位聘用的人員的信息核查不到位，導致信息屬實性難以保證。對違法用工單位的查處不到位，違法行為得不到應有的懲處。辦理勞動合同爭議和勞動爭議案件處置不公開、不透明，缺少有效的監(jiān)督機制。整改措施針對以上問題，縣級人力資源和社會保障局需采取以下整改措施，把好五關：一.嚴格對用工單位的監(jiān)督在用工單位的管理過程中，人力資源和社會保障局應加強對用工單位的監(jiān)督，確保用工單位履行主體責任。對于不履行規(guī)定的用工單位，要及時予以勸阻或作出行政處罰。二.規(guī)范和督促勞動合同的簽訂要加強對用工單位勞動合同簽訂的規(guī)范和督促力度，確保合同簽訂的合法性和規(guī)范性。勞動合同要求明確，不得模糊或與法律法規(guī)相抵觸。用工單位要配合按要求開展勞動合同簽訂管理工作。三.信息核查要到位加強對用工單位聘用人員的信息核查。信息核查應充分考慮核查范圍，信息采集和核查的程序、方法和標準。對于核查不清的人員要及時從用工單位中予以剔除。四.對違法用工行為查處力度要加強加強對違法用工行為的查處力度。對違反規(guī)定的用工單位和雇主，要及時停止其違法行為并作出相應的行政處罰或處以罰款。五.辦理勞動合同爭議和勞動爭議案件要公開辦理勞動合同爭議和勞動爭議案件應在規(guī)定的時間內按照規(guī)定公開辦案進度、結果和理由。對勞動爭議案件實行立案審查制，加強對勞動仲裁的有效監(jiān)督和指導?？偨Y以上整改措施是縣級人力資源和社會保障局加強勞動用工管理工作所需要采取的必要步驟。在整改過程中，還需要堅持全面從嚴從實的管理工作理念，加強與其他部門

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論