機構和人事制度改革動員講話

機構和人事制度改革動員講話各位同志們：我們近年來取得了眾多成就，但同時也面臨著困難和挑戰(zhàn)。為了應對當前形勢，我們必須深入貫徹落實黨的十九屆四中全會和中央全會精神，深化機構和人事制度改革，提高治理效能，推動高質量發(fā)展。改革現狀在我們這個時代，改革已成為發(fā)展的必經之路，中國自改革開放以來，經歷了一次次改革，緊緊圍繞全面深化改革這條主線，在各個領域取得了巨大成就。在這個大背景下，機構和人事制度改革也取得了重要進展。去年，我們全面深化改革文件中提出的一系列改革任務都已經得到了妥善落實和有效執(zhí)行。但是，與國家實際需要相比，我們還面臨諸多待解決的問題：一是機構層次過多，設置不夠科學合理。各個機構之間職責不明確，各種機制交織復雜，致使行政效率降低，市場競爭受影響。二是人事制度存在不合理性。例如職務晉升，資歷考核等，既存在很多“瓶頸”，也存在著很多不合理之處。三是干部隊伍建設亟待加強。我們的干部隊伍建設仍有很大的提升空間，現狀和期望值相比，存在一定的差距。如何進一步深化機構和人事制度改革是我們當前將要面臨的任務。要認識到這是一項重大的政治任務和政治責任，必須用全面從嚴治黨的理念和方式，加強黨對改革的統(tǒng)一領導，壓實各級黨委和政府主體責任。具體任務改革者需要展現出大局觀和宏大的格局，要在具體任務中落實到實處，這些具體任務包括以下方面：改革機構首先，要針對機構層次過多這個問題，提出相應改革策略。推進各機構之間職責劃分和交叉銜接的優(yōu)化調整，同時減少機構重合和行政重疊。通過市場化、法治化的方式，從源頭上回歸行政的本質。優(yōu)化人事制度優(yōu)化人事制度，應當打造公正、公平、公開的選拔任用環(huán)境，完善用人管理制度。改革選拔任用體制和創(chuàng)新評價方法，進一步完善職級晉升制度，兌現承諾，實現“干部管干部”。這樣能夠激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，真細他們干事創(chuàng)業(yè)的擔當精神。加強干部隊伍建設干部隊伍建設是我們的黨建工作的一項基礎性、根本性工作。不能停留在口號和嘴巴上，要下功夫凸顯實效。應當以德為先、以能為本，落實干部管理制度，推動干部能上能下，鼓勵干部不停步。實行能上能下，能流能轉，做到不受地域制約，強化“三維式干部選拔任用制度”?？偨Y綜上所述，我們要深入貫徹落實黨的十九屆四中全會和中央全會精神，深化機構和人事制度改革，實現高質量發(fā)展。這將是一項非常艱巨的任務和責任，是對我們黨和政府最好的貢獻，是我們黨最重要的歷史任務。相信在全黨全國人民的努