勞動(dòng)紀(jì)律考核管理規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律考核管理規(guī)定第一條總則為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工工作效率，規(guī)范員工的行為規(guī)范和職業(yè)道德，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)及公司具體情況，制定本規(guī)定。第二條目的為全面推進(jìn)全員勞動(dòng)紀(jì)律考核，強(qiáng)化全員守法意識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范員工的行為規(guī)范，規(guī)范員工工作行為，提高員工工作素質(zhì)和工作效率。第三條適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、兼職工等。第四條考核內(nèi)容入職培訓(xùn)及考核員工入職需要接受公司安排的培訓(xùn)，同時(shí)需要參加相關(guān)考試，合格后方能上崗。工作紀(jì)律員工需要按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗并且工作認(rèn)真，不能遲到早退；在工作中不得查看手機(jī)、聊天、打牌等與工作無(wú)關(guān)的行為。服從管理員工需要遵守上級(jí)的指揮、命令，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交給的任務(wù)。保護(hù)公司利益員工需要保密公司商業(yè)信息，避免泄露公司機(jī)密。崗位技能員工需要不斷學(xué)習(xí)提高自身的工作技能，適應(yīng)公司需求變化。第五條考核標(biāo)準(zhǔn)入職培訓(xùn)及考核在入職培訓(xùn)中考試成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，即可上崗。工作紀(jì)律遲到早退、不認(rèn)真工作等屬于行為不當(dāng)，會(huì)有相應(yīng)的扣分，扣分累計(jì)到一定程度，則會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。服從管理對(duì)于不服從上級(jí)指揮、命令等行為，相應(yīng)的扣分也會(huì)累計(jì)到一定程度，則會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。保護(hù)公司利益泄露公司機(jī)密或未經(jīng)授權(quán)透漏公司信息，將受到相應(yīng)的懲罰，包括罰款及其它行政處罰。崗位技能崗位技能考核主要體現(xiàn)在工作中是否做到了技術(shù)先進(jìn)、工作積極、思維敏捷、執(zhí)行力強(qiáng)等方面。第六條考核方法入職考核入職時(shí)需要接受公司培訓(xùn)，同時(shí)需要參加相關(guān)考試，通過(guò)考試即可上崗。工作紀(jì)律考核每月、每季度、每年對(duì)員工的工作紀(jì)律進(jìn)行考核，根據(jù)扣分情況，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。服從管理考核對(duì)員工的服從管理行為進(jìn)行考核，并采用同樣的獎(jiǎng)懲制度。保護(hù)公司利益考核對(duì)員工是否能夠保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密進(jìn)行考核，對(duì)于保密工作存在較好表現(xiàn)的將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，否則會(huì)降低相應(yīng)的考核評(píng)分。崗位技能考核對(duì)符合條件的工人進(jìn)行工資晉升，這就要求員工在工作中不斷學(xué)習(xí)、提高自身工作技能、適應(yīng)公司需求的變化。第七條獎(jiǎng)懲制度扣分制度對(duì)于不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的員工，進(jìn)行相應(yīng)的扣分，扣分達(dá)到一定程度，則會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)符合考核標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)等。第八條特別規(guī)定對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司將會(huì)給予相應(yīng)的處罰，包括開(kāi)除等。對(duì)于考核評(píng)分不合格的員工，公司將會(huì)對(duì)其進(jìn)行考試復(fù)議，并制定相應(yīng)的復(fù)議制度。第九條附則本規(guī)定由公司人力資源部