結(jié)合實(shí)際談?wù)劷F(xiàn)代企業(yè)制度中的法律問題

結(jié)合實(shí)際談?wù)劷F(xiàn)代企業(yè)制度中的法律問題前言現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)是保障企業(yè)合法規(guī)范運(yùn)營(yíng)的重要保障。而企業(yè)建立現(xiàn)代制度時(shí)，不可避免地會(huì)遇到各種法律問題，如何解決這些問題，是企業(yè)建立現(xiàn)代制度的關(guān)鍵之一。本文將結(jié)合實(shí)際，談?wù)劷F(xiàn)代企業(yè)制度中的法律問題。法律問題一：制度設(shè)計(jì)企業(yè)制度設(shè)計(jì)是企業(yè)建立現(xiàn)代制度的第一步。在制度設(shè)計(jì)過程中，需要依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行設(shè)計(jì)，以保障制度合法有效。然而，許多企業(yè)在制度設(shè)計(jì)時(shí)存在以下問題。缺乏法律知識(shí)：許多企業(yè)在制度設(shè)計(jì)時(shí)，缺乏法律知識(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)制度中存在違法行為的現(xiàn)象。過度嚴(yán)格：部分企業(yè)為了規(guī)范員工行為，制定的制度過度嚴(yán)格，甚至涉及勞動(dòng)法規(guī)定以外的內(nèi)容。這種情況容易引起員工不滿，并引發(fā)糾紛。程序不規(guī)范：制度設(shè)計(jì)過程中，許多企業(yè)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致程序不規(guī)范，存在漏洞，容易被訴訟。法律問題二：制度執(zhí)行企業(yè)制度設(shè)計(jì)完成后，最為重要的環(huán)節(jié)是制度執(zhí)行。制度執(zhí)行涉及到企業(yè)行為規(guī)范的實(shí)際運(yùn)作，其中也出現(xiàn)了許多法律問題。管理者權(quán)利過大：對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，管理者權(quán)利過大，指揮員工執(zhí)行制度時(shí)，過于專斷，忽視員工合法權(quán)益。監(jiān)管不力：企業(yè)管理者無(wú)法對(duì)制度執(zhí)行進(jìn)行有效監(jiān)管，導(dǎo)致員工對(duì)于企業(yè)制度不予遵守，對(duì)企業(yè)造成不良影響。對(duì)制度執(zhí)行的不認(rèn)同：不少企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)制度執(zhí)行的不認(rèn)可程度較高，導(dǎo)致企業(yè)制度缺乏執(zhí)行力，難以保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。法律問題三：制度修訂企業(yè)建立現(xiàn)代制度后，需要定時(shí)進(jìn)行制度修訂。制度修訂是企業(yè)制度建設(shè)過程中重要的環(huán)節(jié)。在制度修訂過程中，需要重視以下問題。短期內(nèi)頻繁修改：短期內(nèi)對(duì)制度進(jìn)行頻繁修改，會(huì)讓員工無(wú)法穩(wěn)定執(zhí)行制度，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)不穩(wěn)定。缺乏法律知識(shí)：企業(yè)制度修訂時(shí)，往往需要涉及企業(yè)形象、品牌，缺乏法律知識(shí)會(huì)導(dǎo)致修訂出現(xiàn)不合法現(xiàn)象。修訂后員工不適應(yīng)：制度修改后，員工需要適應(yīng)新的制度，對(duì)員工造成負(fù)擔(dān)，企業(yè)需要考慮如何減輕員工的負(fù)擔(dān)。結(jié)論建立現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)發(fā)展的重要推手。法律問題是企業(yè)建立現(xiàn)代制度過程中需要重視和解決的問題。企業(yè)需要注重制度設(shè)計(jì)、制