相關(guān)方及外用工管理制度

相關(guān)方及外用工管理制度1.建立相關(guān)方檔案公司應(yīng)該建立相關(guān)方檔案，包括發(fā)包方、承包方、分包方等外部承包單位。建檔內(nèi)容應(yīng)包括公司名稱、法人代表、稅務(wù)登記號、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、銀行賬號等信息。2.簽訂合同約定公司在與外部承包單位簽訂合同時，應(yīng)約定雙方工作內(nèi)容、工期、報酬、保險、安全、勞動紀(jì)律等事項(xiàng)。合同約定應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且必須保證上述約定項(xiàng)在合同有效期內(nèi)得以實(shí)現(xiàn)。合同約定需要徹底明確，不應(yīng)出現(xiàn)模糊、模棱兩可的條款。3.完善外用工管理制度外用工管理制度應(yīng)包括從招聘、錄用、管理、考核、獎勵、處罰等全方位規(guī)定，以確保外用工的管理得到有效的落實(shí)。3.1招聘與錄用制度外用工的招聘與錄用須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)格審核，核實(shí)身份，保證人員的基本素質(zhì)和能力達(dá)到要求。公司應(yīng)該嚴(yán)密驗(yàn)證身份證、學(xué)歷證書和工作經(jīng)歷等相關(guān)證明文件，如有問題應(yīng)及時通報上級進(jìn)行處理。3.2培訓(xùn)與交底制度外用工需要適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作要求，公司應(yīng)該對其進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、環(huán)保培訓(xùn)等各項(xiàng)培訓(xùn)。在崗位上，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要及時對各種工作內(nèi)容、安全規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)的交底，使工人們理解并遵守相關(guān)要求。3.3工資與福利制度公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定制定工資制度和福利制度，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。對于外用工，特別應(yīng)注意勞動合同的簽訂、工資保障等關(guān)鍵問題。公司應(yīng)逐項(xiàng)進(jìn)行規(guī)定，并經(jīng)過相應(yīng)的部門審核，確保符合國家對于外用工的工作保障要求。3.4安全生產(chǎn)制度外用工在公司中參與工作時，必須遵守公司的安全規(guī)定要求，由相關(guān)部門進(jìn)行安全培訓(xùn)，并督促其佩戴安全防護(hù)設(shè)備。外用工在參加工作前，還需進(jìn)行身體檢查、體檢等各種醫(yī)學(xué)檢查，以更好地指導(dǎo)工作設(shè)施的使用。3.5獎勵與處罰制度外用工在公司中發(fā)揮出色業(yè)績，可按公司規(guī)定進(jìn)行表彰和獎勵。但若發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)現(xiàn)象，公司可依據(jù)相關(guān)法規(guī)對其進(jìn)行處罰處理。4.外用工管理制度的實(shí)施外用工管理制度應(yīng)定期檢查，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行全面分析，加強(qiáng)管理力度，完善制度——在規(guī)定時間內(nèi)提前為外用工檢查資料，切實(shí)加強(qiáng)外用工管理的細(xì)節(jié)和專