勞動(dòng)法律與職工維權(quán)課件

1勞動(dòng)法律與職工維權(quán)

2勞動(dòng)法律與職工維權(quán)

勞動(dòng)立法旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)通過(guò)學(xué)習(xí)，有所掌握。只有這樣，才能著力于實(shí)踐，在生產(chǎn)和工作中較好地維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。3一、勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)合同三、工作時(shí)間和休息休假四、工資五、勞務(wù)派遣與非全日制用工六、社會(huì)保險(xiǎn)

4一、勞動(dòng)關(guān)系（一）什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)或工作中因勞動(dòng)權(quán)利，義務(wù)而結(jié)成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。5（二）勞動(dòng)關(guān)系相互間的權(quán)利和義務(wù)1、勞動(dòng)者的權(quán)利享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。6

2、勞動(dòng)者的義務(wù)完成勞動(dòng)或工作任務(wù)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度；提高自身職業(yè)技能素質(zhì)；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章；節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)公物；保守用人單位的商業(yè)秘密。7

勞動(dòng)者的權(quán)利，就是用人單位的義務(wù)；勞動(dòng)者的義務(wù)，也即用人單位的權(quán)利，權(quán)利義務(wù)相一致。只有雙方各自認(rèn)真履行義務(wù)，保證對(duì)方權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系才能和諧運(yùn)行，健康發(fā)展。8

（三）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展態(tài)勢(shì)

總的態(tài)勢(shì)是摩擦加據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議增多，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化，動(dòng)態(tài)化，脆弱化。9二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。法律禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。10（一）訂立原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。當(dāng)前勞動(dòng)合同格式化，合同內(nèi)容一邊倒。11（二）合同內(nèi)容必備條款

勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容或崗位勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反合同的責(zé)任還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。12

（三）勞動(dòng)合同期限有固定期限無(wú)固定期限以完成某一項(xiàng)工作任務(wù)為期限

重點(diǎn)理解無(wú)固定期限。13（四）試用期勞動(dòng)合同期不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。14（五）培訓(xùn)服務(wù)與競(jìng)業(yè)限制

1、培訓(xùn)服務(wù)培訓(xùn)服務(wù)是指建立勞動(dòng)關(guān)系后的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，排除崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)服務(wù)可以訂立服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，要向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。152、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制主要指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，要向單位支付違約金。16（六）勞動(dòng)合同的效力確認(rèn)

由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

17（七）勞動(dòng)合同的履行和變更

勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)按照約定，接受約束，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。18（八）勞動(dòng)合同的終止和解除1、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止，指勞動(dòng)合同期限已滿，雙方不再續(xù)簽而解除勞動(dòng)關(guān)系。法律排除勞動(dòng)合同期滿而終止的情形。192、勞動(dòng)合同的解除（1）協(xié)商解除（2）法定解除：

a、用人單位違法勞動(dòng)者提出解除；

b、勞動(dòng)者違法違規(guī)用人單位提出解除；

c、客觀情況發(fā)生變化符合解除勞動(dòng)合同條件的。

法律排除口頭隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面手續(xù)。20（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)幫助（補(bǔ)助）。211、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（1）計(jì)算方法：滿一年支付一個(gè)月工資；6個(gè)月-1年的按一年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。（2）最高額限制，3倍×12個(gè)月。（3）勞動(dòng)者工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資計(jì)算。22

（十）違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任賠償責(zé)任賠償金23三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間規(guī)定

實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周五日工作制《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

24（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定條件：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。標(biāo)準(zhǔn)：每日一般不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但每個(gè)月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法律排除屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形：自然災(zāi)害、事故、公共設(shè)施發(fā)生故障必須搶修的等等。25（三）綜合工時(shí)制與不定時(shí)工作制（四）休息休假規(guī)定

雙休日法定節(jié)假日（11天）年休假婚喪假，探親假民族自治地區(qū)規(guī)定的節(jié)假日26（五）延長(zhǎng)工作時(shí)間與休息日、節(jié)假日加班時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低工資的150%的工資報(bào)酬；安排休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。節(jié)假日工作必須支付加班工資。27四、工資

（一）工資的概念與構(gòu)成

工資是用人單位依據(jù)國(guó)家法律政策規(guī)定或勞動(dòng)合同約定按時(shí)支付給勞動(dòng)者的貨幣性收入。28工資有計(jì)時(shí)、計(jì)件、基本工資、工齡工資、浮動(dòng)或效益工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位分基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、技術(shù)等級(jí)工資、工齡工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資、工改保留工資等。29

（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定發(fā)布，周期一般為二年一調(diào)整。（三）工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放，用人單位不得無(wú)故拖延和克扣。

否則，除應(yīng)支付工資外，還須承擔(dān)工資額50%—100%的賠償責(zé)任。30

（四）工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配，實(shí)行同工同酬。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。31（五）特殊情況下的工資支付

1、勞動(dòng)者患病、工傷治療期間，患病治療未超過(guò)醫(yī)療期的；

2、勞動(dòng)者享受婚喪假、事假（企業(yè)有規(guī)定除外）、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等期間；

3、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參與社會(huì)活動(dòng)期間；

4、非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的；

325、勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作或受刑事處分后重新就業(yè)的；

6、勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留、緩刑和監(jiān)外執(zhí)行仍在原單位勞動(dòng)改造的；

7、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期間的（工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；33五、勞務(wù)派遣與非全日制用工

（一）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指派遣公司招用勞動(dòng)者并訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議的約定，為用工單位勞動(dòng)，接受用工單位的指揮命令與監(jiān)督，并由派遣公司和用工單位連帶承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的勞動(dòng)用工形式。34用人單位與用工單位勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的勞動(dòng)合同期限。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間（二年內(nèi)），勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。35（二）非全日制用工

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的勞動(dòng)用工形式。36非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以在一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位從事勞動(dòng)。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。37

六、社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)，是指由國(guó)家建立，旨在使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的方針：廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)。38（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人口老齡化已成為世界性問(wèn)題，我國(guó)更日趨嚴(yán)重。1、統(tǒng)賬結(jié)合統(tǒng)籌：?jiǎn)挝焕U費(fèi)。政府補(bǔ)貼（公益性崗位），新農(nóng)保無(wú)單位繳費(fèi)，有政府補(bǔ)貼。賬戶：個(gè)人繳費(fèi)。新農(nóng)保集體補(bǔ)助進(jìn)入個(gè)人賬戶。392、繳費(fèi)規(guī)定企業(yè)按單位工資總額的20%，個(gè)人按其工資8%。個(gè)體（靈活就業(yè)人員）按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的20%。其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個(gè)人賬戶。403、視同繳費(fèi)一是指全民所有制單位固定工在未實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前，其連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。二是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員調(diào)入企業(yè)的，其原工齡視同繳費(fèi)年限。414、退休待遇領(lǐng)取條件繳費(fèi)年限必須累計(jì)滿15年；男滿60周歲；女工人崗位年滿50周歲，女管理崗位年滿55周歲；特殊工種提前5年；病退男年滿50周歲，女年滿45周歲；退職。5、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系互轉(zhuǎn)每個(gè)參保人員，只能享受一種基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。企業(yè)、城鎮(zhèn)居民、新農(nóng)保相互間實(shí)行無(wú)障礙互轉(zhuǎn)。426、特殊補(bǔ)貼喪葬補(bǔ)助費(fèi)：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的3個(gè)月；一次性撫恤金：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的10個(gè)月；遺囑生活困難補(bǔ)助：每人按上年度企業(yè)平均工資的25%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，供養(yǎng)3人或3人以上的（不含超計(jì)生育的子女），其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得突破當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資的70%。437、異地轉(zhuǎn)接關(guān)系隨轉(zhuǎn)；年限累計(jì)；折算分段；支付統(tǒng)一。44

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)1、繳費(fèi)比例用人單位按工資總額的6%，個(gè)人按其本人工資的2%繳費(fèi)。整體參保。靈活就業(yè)人員由個(gè)人繳費(fèi)，黃岡市直比例為4.5%和8%。參保自愿。大病醫(yī)療保險(xiǎn)每人每年繳費(fèi)80元。退休職工個(gè)人不繳費(fèi)，單位繳6%。452、待遇享受標(biāo)準(zhǔn)一般為起付線、報(bào)銷比例、封頂線三個(gè)方向。職工住院醫(yī)療報(bào)銷最高支付額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY收入的6倍左右。大病醫(yī)療保險(xiǎn)全年17萬(wàn)元封頂。3、轉(zhuǎn)移續(xù)接異地就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移；繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算46（三）工傷保險(xiǎn)

1、參保繳費(fèi)用人單位整體進(jìn)入、強(qiáng)制繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。繳費(fèi)比例為用人單位職工工資總額的1%。

2、工傷認(rèn)定范圍應(yīng)認(rèn)定工傷的七種情形；應(yīng)視同工傷的三種情形；不得認(rèn)定工傷的三種情形473、工傷認(rèn)定單位自工傷事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)；受傷職工一年內(nèi)申報(bào)。一般由勞動(dòng)關(guān)系所在地人力資源社會(huì)保障部門受理并認(rèn)定。4、勞動(dòng)能力鑒定鑒定分為1—10級(jí)。

1—4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力；

5—6級(jí)為基本喪失勞動(dòng)能力；

7—10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。485、傷殘待遇①醫(yī)療費(fèi)、手續(xù)費(fèi)；②停工留薪期工資福利；③住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)；④需轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療的交通費(fèi)和住宿費(fèi)；⑤護(hù)理費(fèi)及護(hù)理人員誤工費(fèi)；49⑥一次性傷殘補(bǔ)助金；⑦一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；⑧一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（⑦⑧解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付）⑨一至四級(jí)傷殘人員傷殘津貼;⑩五至六級(jí)傷殘人員不能安排合適工作傷殘津貼506、工亡待遇①喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資②一次性工亡補(bǔ)助金：按死亡時(shí)上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)發(fā)。③生前供養(yǎng)親屬（必須符合供養(yǎng)條件）生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資35%計(jì)發(fā)，供養(yǎng)3人以上的，不得突破全年工資的100%。孤身一人的可另增加20元。51

（四）失業(yè)保險(xiǎn)

1、參保繳費(fèi)用人單位按工資總額的2%，職工按本人工資的1%。

2、失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取期限繳費(fèi)滿一年不滿五年，領(lǐng)取最長(zhǎng)為12個(gè)月；滿五年不足十年的，最長(zhǎng)為18個(gè)月；滿十年以上的，最長(zhǎng)為24個(gè)月。523、領(lǐng)取條件①繳費(fèi)滿1年的；②非本人意愿中斷就業(yè)的；③已進(jìn)行失業(yè)登記，且有就業(yè)求職要求的；

4、停止領(lǐng)取條件①重新就業(yè)；②應(yīng)征入伍；③移居境外；④已領(lǐng)取養(yǎng)老金；⑤無(wú)正當(dāng)理由不接受介紹就業(yè)和就業(yè)培訓(xùn)的。53（五）生育保險(xiǎn)

1、參保繳費(fèi)用人單位按工資總額人平0.7%繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

2、享受待遇生育津貼，產(chǎn)假一般為90天，按上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。生育醫(yī)療費(fèi)和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)護(hù)理假津貼（10天）參保職工未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。543、產(chǎn)假正常90天；難產(chǎn)、多胎生，每多生一胎加15天

4、晚育增加假期15天；如產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，加假14天。55

結(jié)束1、有時(shí)候讀書(shū)是一種巧妙地避開(kāi)思考的方法。7月-237月-23Tuesday,July18,20232、閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。02:07:0102:07:0102:077/18/20232:07:01AM3、越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。7月-2302:07:0102:07Jul-2318-Jul-234、越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。02:07:0102:07:0102