員工保密協(xié)議簡易版（2篇）

第7頁共7頁員工保密協(xié)議?簡易版甲方?：_____?法定代表人?：_____?聯(lián)系電話：?_____?乙方：___?__性別：?_____?身份證件號碼?：_____?戶籍地址：?_____?通訊地址：_?____聯(lián)?系方式：__?___甲乙?雙方就乙方在?任職期間及離?職以后的保密?及競業(yè)限制事?宜，達成以下?條款，以共同?遵守：第一?條秘密信息?甲乙雙方確認?：“秘密信息?”是指甲方及?其關聯(lián)公司未?曾公開的商業(yè)?秘密、技術信?息和財務信息?等，包括但不?限于設計、程?序、制作工藝?、制作方法、?管理訣竅、產(chǎn)?品或服務的銷?售網(wǎng)絡、銷售?狀況、客戶名?單、市場開發(fā)?及售后服務情?況、產(chǎn)銷策略?、招投標中的?標底及標書內(nèi)?容。乙方承?認在為甲方工?作期間可能直?接或間接地通?過書面、口頭?、圖表、音像?資料等獲得或?通過觀察全部?或部分設備、?產(chǎn)品等獲得這?些秘密信息。?甲乙雙方同?意，上述“秘?密信息”不包?含那些非因乙?方過錯而進入?公眾領域的公?開信息。第?二條對秘密信?息的保密乙?方承諾，嚴格?保守自己在為?甲方工作期間?所獲得有關甲?方及甲方項目?的一切秘密信?息。乙方保?證除非為了甲?方項目的工作?需要交流此種?秘密信息外，?未經(jīng)甲方事先?書面許可，不?以任何方式，?無論口頭、書?面，還是磁盤?、通信網(wǎng)絡等?介質(zhì)向任何其?他方，包括個?人、公司、商?社、其他經(jīng)濟?組織等泄露秘?密信息。第?三條禁止非法?使用秘密信息?乙方保證除?非為了甲方項?目的工作需要?而使用此種秘?密信息履行職?務外，未經(jīng)甲?方事先書面許?可，不以任何?方式自行使用?秘密信息，并?且不以任何方?式許可或協(xié)助?他人使用秘密?信息。第四?條秘密信息的?停止使用在?甲、乙雙方勞?動關系無論何?種原因終止或?解除后，乙方?應停止使用所?有的秘密信息?，而且只要此?種秘密信息尚?未依法進入公?眾領域，乙方?就不得繼續(xù)使?用，也不得向?任何個人、公?司、商社、其?他經(jīng)濟組織等?披露此種秘密?信息。在甲?、乙雙方的勞?動關系存續(xù)期?間及終止或解?除后，一旦甲?方要求，乙方?應隨時將從甲?方及甲方項目?獲得的一切資?料文件及其復?制件歸還甲方?或進行銷毀。?第五條保密?期限雙方同?意本協(xié)議規(guī)定?的保密期限為?自本協(xié)議簽署?之日起至雙方?勞動關系終止?或解除后年內(nèi)?有效。在保?密期限內(nèi)，乙?方無論因何種?原因從甲方或?甲方關聯(lián)公司?離職，仍須承?擔如同任職期?間一樣的保密?義務;乙方認?可，甲方及甲?方關聯(lián)公司在?支付工資報酬?時，已考慮了?乙方離職后需?要承擔的保密?義務，故而無?須在乙方離職?時另外支付保?密費。第六?條違約責任?如果乙方違反?本協(xié)議的規(guī)定?，應賠償甲方?全部損失。賠?償范圍包括但?不限于甲方的?名譽損失、直?接損失和可得?利益的損失，?以及調(diào)查費用?和訴訟費用、?律師費用。?乙方違約后還?應采取各種合?理方法挽回泄?密造成的影響?，盡可能使秘?密信息繼續(xù)處?于保密狀態(tài);?同時，本協(xié)議?繼續(xù)有效。?乙方違反本協(xié)?議任何條款的?行為均視為嚴?重違反勞動紀?律和甲方規(guī)章?制度，無論違?約金及損失賠?償金給付與否?，甲方均有權?不經(jīng)預告立即?解除與甲方的?聘用關系。?第七條協(xié)議的?生效與效力?1、本協(xié)議自?甲、乙雙方簽?字之日起生效?。2.雙方?就履行中產(chǎn)生?的任何爭議，?應通過友好協(xié)?商解決，協(xié)商?不成，任何一?方有權向人民?法院提起訴訟?。2、本協(xié)?議一式二份，?甲、乙雙方各?執(zhí)一份，具有?同等法律效力?。甲方（蓋?章）：___?__法定代?表人：___?__乙方（?簽字）：__?___簽訂?日期：___?__員工保?密協(xié)議簡易版?（二）公司?員工保密協(xié)議?書編號：_?____甲?方：____?_有限公司?住所地：__?___乙方?：_____?身份證號碼?：_____?住址：__?___根據(jù)?《中華人民共?和國勞動法》?、《中華人民?共和國反不正?當競爭法》、?《中華人民共?和國保密法》?、《關于禁止?侵犯商業(yè)秘密?行為的若干規(guī)?定》、《中華?人民共和國電?信條例》等相?關法律、法規(guī)?，甲、乙雙方?在平等、自愿?的原則下訂立?以下協(xié)議，以?資共同遵守。?一、保密義?務根據(jù)國家?有關法律法規(guī)?及甲方的規(guī)章?制度，按確定?的工作職責，?向乙方開放其?職責范圍內(nèi)的?技術及商業(yè)信?息。乙方同?意為甲方利益?盡最大的努力?，不從事任何?危害安全的行?為，不從事任?何不正當使用?商業(yè)秘密或技?術秘密的行為?。二、保密?的范圍乙方?因工作信任關?系獲得或交換?所得的甲方在?經(jīng)營管理過程?中，未向社會?公開或只在一?定范圍內(nèi)公開?的任何信息、?經(jīng)驗、技術和?資料，包括建?設和經(jīng)營計劃?、重要會議內(nèi)?容、重要公文?內(nèi)容、招投標?方案、技術方?案、財務數(shù)據(jù)?、營銷策略、?用戶信息、甲?方技術、工程?、經(jīng)營、文書?、人事檔案等?一切有關甲方?商業(yè)、技術及?經(jīng)營管理秘密?的信息。國家?法律、法規(guī)規(guī)?定的涉及通信?保密和網(wǎng)絡安?全的內(nèi)容。?三、保密信息?的使用（一?）乙方在服務?于甲方期間：?_____?1、保證不擅?自發(fā)表、不泄?漏有關甲方及?其客戶的任何?秘密，不使他?人獲得、使用?或計劃使用這?些信息，并盡?最大努力確保?資料不遺失、?不缺損;2?、在甲方指示?和業(yè)務范圍內(nèi)?，可以允許進?行商業(yè)秘密和?技術秘密的交?流，但不得：?_____直?接或間接地向?甲方內(nèi)部、外?部的無關人員?泄漏;不得為?私人利益使用?或計劃使用;?不得復制或公?開包含甲方商?業(yè)秘密和技術?秘密的文件或?文件副本;對?工作中所保管?、接觸的有關?甲方客戶的文?件應妥善對待?，未經(jīng)許可不?得超出工作范?圍使用;不得?以第三方的身?份直接或間接?參與同甲方競?爭的行為。?（二）乙方無?論因何種原因?結(jié)束在甲方的?工作時，都應?及時將所有甲?方經(jīng)營活動有?關的文件、記?錄或材料（包?括個人筆記和?復印的資料、?電子文檔等）?歸還給甲方。?四、時效及?時效期間內(nèi)應?遵守的準則?鑒于甲方擁有?的商業(yè)秘密和?技術秘密在競?爭中有重要價?值，存在于勞?動關系存續(xù)期?間和終止、解?除之后，因此?乙方同意：_?____上述?義務在乙方受?聘于甲方工作?期間有效，對?重要的商業(yè)秘?密和技術秘密?長期有效。?五、違約責任?乙方違反本?協(xié)議項下的任?何規(guī)定，某甲?方都有權：_?____（?一）責令乙方?停止違約或侵?權行為;（?二）視情節(jié)處?以年總收入以?下的罰款，扣?發(fā)獎金或其他?紀律處分、行?政處分直至開?除;（三）?要求乙方賠償?其違約或侵權?行為而導致的?一切經(jīng)濟損失?及其可能的尋?求法律救助過?程中發(fā)生的一?切費用,其中?包括律師費用?、訴訟費用;?（四）觸犯?法律的，提請?有關部門追究?其法律責任。?六、爭議的?解決辦法因?執(zhí)行本協(xié)議而?發(fā)生糾紛，可?以由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商、?調(diào)解不成或者?一方不愿意協(xié)?商、調(diào)解的，?任何一方都有?提起訴訟的權?利。七、協(xié)?議效力本協(xié)?議自甲乙雙