機關(guān)事業(yè)單位首辦責任制度樣本（二篇）

第8頁共8頁機關(guān)事業(yè)單位首?辦責任制度樣本?為了進一步增?強機關(guān)組織性、?紀律性，充分調(diào)?動干部職工的工?作積極性，切實?轉(zhuǎn)變工作作風，?提高工作效率和?服務(wù)水平，制定?本制度。一、?作息規(guī)定（一?）嚴格按照規(guī)定?作息時間按時上?下班，不得無故?遲到、早退、擅?離職守。（二?）上班時間必須?堅守崗位，盡職?盡責集中精力做?好本職工作。?（三）上班時間?不準喧嘩吵鬧，?不準閑聊、玩游?戲、辦私事，不?準擅離辦公室或?中途外出辦私事?。二、請銷假?規(guī)定（一）個?人因公開會、出?差、外出辦事，?應(yīng)按提前向分管?領(lǐng)導或主要領(lǐng)導?請假并獲批后方?可離開。（二?）個人因事、因?病請假，應(yīng)提前?一天填寫請假條?，經(jīng)分管領(lǐng)導簽?字批準，超過_?___天須經(jīng)單?位主要負責人簽?字批準，交由辦?公室存檔；如因?特殊原因未能填?寫請假審批條的?，可先通過電話?按以上規(guī)定請示?請假，事后須及?時補辦書面手續(xù)?；如未按上述手?續(xù)辦理的將視為?曠工處理。（?三）請假人員應(yīng)?提前做好工作銜?接并保持通訊_?___小時暢通?，保證請假期間?各項工作正常、?有序的開展。?（四）請假期滿?到期上班，應(yīng)及?時向請假批準人?銷假。因特殊?情況期滿未回的?應(yīng)及時續(xù)假并說?明事由。三、?考評辦法未請?假或請假未經(jīng)批?準，擅自離開的?，一律按曠工處?理。對因曠工誤?事或?qū)Ρ締挝辉?成負面影響的，?通報批評并取消?年底評先樹優(yōu)資?格。機關(guān)事業(yè)?單位首辦責任制?度樣本（二）?1、會員評家活?動在同級___?_領(lǐng)導和上級工?會指導下，通過?召開會員（代表?）大會進行。每?年至少評議一次?。會員代表的人?數(shù)不得少于會員?總數(shù)的____?%。2、會員?評家活動主要評?議基層工會開展?工作、建設(shè)職工?之家情況，評議?工會主席（副主?席）履職情況。?3、會員評家?前應(yīng)將評議內(nèi)容?、評議標準告知?會員，做好__?__發(fā)動和準備?工作，并向上級?工會報告。4?、工會主席（副?主席）在會員（?代表）大會上報?告工會工作及建?設(shè)職工之家情況?，并就個人履職?情況進行述職。?會員（代表）大?會對工會工作、?建設(shè)職工之家情?況和工會主席（?副主席）在進行?民主評議的基礎(chǔ)?上，以無記名投?票方式進行測評?（一人一票），?根據(jù)測評結(jié)果分?為滿意、基本滿?意和不滿意三個?等次，當場公開?民主測評結(jié)果。?滿意率高于__?__%、且不滿?意率低于___?_%的，為民主?測評滿意。滿意?和基本滿意之和?高于____%?的，為民主測評?基本滿意。不滿?意率高于___?_%的，為民主?測評不滿意。工?會委員會委員不?得擔任本級工會?開展會員評家活?動的監(jiān)票員、計?票員。5、會?員評家的結(jié)果應(yīng)?以書面形式報同?級____和上?一級工會，并作?為考核基層工會?工作和工會主席?、副主席的重?要依據(jù)。對會員?群眾民主評議、?民主測評反映的?突出問題，該基?層工會應(yīng)向會員?（代表）群眾反?饋整改措施。?工會財務(wù)管理制?度一、加強財?務(wù)管理，貫徹執(zhí)?行財務(wù)工作，為?群眾、為生產(chǎn)服?務(wù)。切實收好、?管好、用好工會?經(jīng)費，充分發(fā)揮?其物質(zhì)保證作用?；二、遵照上?級有關(guān)規(guī)定，認?真討論編制財務(wù)?計劃和預、決算?。嚴格執(zhí)行經(jīng)費?開支標準，走時?檢查分析財務(wù)收?支情況；三、?督促檢查和幫助?工會小組、車間?工會，做好會費?收繳工作，按時?收繳工會經(jīng)費；?四、按照國家?會計制度的規(guī)定?，妥善保管會計?憑證、帳簿、報?表等檔案資料和?現(xiàn)金（上級核定?數(shù)），按時間礦?工會和經(jīng)費__?__委員會報告?各項經(jīng)費的收支?情況；五、每?年向工會會員公?布財務(wù)收支情況?；六、協(xié)助有?關(guān)人員健全工會?財產(chǎn)，物品管理?制度，全面系統(tǒng)?登記工會財產(chǎn)，?物品帳目監(jiān)督檢?查工會財產(chǎn)物品?保管和使用情況?；七、財務(wù)工?作人員工作變動?時，應(yīng)辦清交接?手續(xù)，并有工會?領(lǐng)導負責監(jiān)交；?八、嚴格遵守?財經(jīng)紀律，對違?反財經(jīng)紀律和財?務(wù)制度的開支，?拒付管理；九?、財務(wù)工作人員?必須認真履行職?責、堅持原則、?秉公辦理、不謀?私利，做到收支?手續(xù)完備、內(nèi)容?真實、數(shù)字準確?、帳目清楚。?工會經(jīng)費___?_工作制度一?、依法獨立行使?經(jīng)費____監(jiān)?督職權(quán)，對同級?工會會員（代表?）大會負責并報?告工作。并接受?上級工會經(jīng)費_?___委員會的?業(yè)務(wù)指導、督促?和檢查。二、?協(xié)助同級工會收?好、管好、用好?工會經(jīng)費，管好?工會財產(chǎn)，監(jiān)督?同級工會貫徹執(zhí)?行黨和國家的財?經(jīng)政策、紀律、?法規(guī)和工會財務(wù)?工作的方針、規(guī)?章制度。三、?____同級工?會預算、決算的?編制執(zhí)行是否符?合國家有關(guān)規(guī)定?，是否準確合理?地反映了工會工?作需要。四、?督促同級工會定?期公布帳目，發(fā)?揚財務(wù)民主，實?行財務(wù)公開。?五、在同級工會?____機構(gòu)變?動和財務(wù)財產(chǎn)管?理人員調(diào)動時，?負責監(jiān)督做好交?接工作。女職?工工作制度一?、認真貫徹落實?工會工作方針，?研究制定女工工?作目標、任務(wù)，?指導女職工工作?。二、參與有?關(guān)保護女職工權(quán)?益制度的制定，?并監(jiān)督、貫徹落?實女職工權(quán)益保?護的法律法規(guī)政?策，組____?職工參與民主管?理，民主監(jiān)督，?提高女職工參政?能力。三、維?護女職工在政治?、經(jīng)濟、文化、?社會和家庭等方?面的合法權(quán)益和?特殊利益，參與?、指導簽訂女職?工特殊權(quán)益專項?____合同，?參與女職工勞動?爭議、家庭__?__等案件的調(diào)?處。四、提高?女職工綜合素質(zhì)?，定期____?開展女職工培訓?和技術(shù)比武、崗?位練兵、發(fā)明創(chuàng)?造、合理化建議?等各項勞動競賽?，進一步提高廣?大女職工的技術(shù)?技能水平。五?、開展教育培訓?，全面提高女職?工的思想道德、?科學文化、業(yè)務(wù)?技能和健康素質(zhì)?;關(guān)心女職工成?長進步，積極發(fā)?現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦?女性人才。做好?優(yōu)秀女職工的評?選、表彰工作，?總結(jié)推廣她們的?先進思想和模范?事跡，積極發(fā)現(xiàn)?、培養(yǎng)優(yōu)秀女職?工。六、__?__開展適合女?職工特點的各項?活動，活躍女職?工文化生活。?七、做好女職工?“關(guān)愛行動”工?作，為女職工辦?實事、做好事，?幫助她們解決工?作、生活中的困?難。學校工會?職責（一）加?強對職工進行_?____體系教?育，深入開展_?_基本理論、基?本路線、基本綱?領(lǐng)、基本經(jīng)驗、?基本要求教育，?培育和踐行__?__核心價值觀?，不斷提高機關(guān)?職工政治理論、?思想道德、科學?文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)?水平。（二）?動員____職?工圍繞學校中心?工作，開展創(chuàng)先?爭優(yōu)活動，做好?先進工作者的評?選、表彰、培養(yǎng)?、管理和服務(wù)工?作。（三）加?強和改進職工思?想政治工作，注?重人文關(guān)懷和心?理疏導，開展群?眾性精神文明創(chuàng)?建、文化體育活?動，豐富職工精?神文化生活，推?動學校文化建設(shè)?。（四）配合?黨政機關(guān)貫徹落?實《____教?師法》等法律法?規(guī)，維護學校職?工合法權(quán)益，協(xié)?助黨政機關(guān)解決?涉及職工切身利?益的問題。做好?困難職工幫扶工?作，____職?工參加療養(yǎng)、休?養(yǎng)及健康體檢，?努力為職工辦實?事、做好事、解?難事，促進和諧?校園建設(shè)。（?五）加強調(diào)查研?究，反映職工意?見和建議，參與?學校內(nèi)部事務(wù)民?主管理、民主監(jiān)?督，促進學校內(nèi)?部事務(wù)公開，保?障職工的知情權(quán)?、參與權(quán)、表達?權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推?進機關(guān)廉政建設(shè)?。（六）加強?工會____建?設(shè)，健全工會民?主制度，做好會?員的發(fā)展、接收?、教育和會籍管?理工作，加強對?專（兼）職工會?干部和工會積極?分子的培養(yǎng)，深?入開展建設(shè)職工?之家活動。（?七）依法收好、?管好、用好工會?經(jīng)費，管理好工?會資產(chǎn)。會員?（代表）大會制?度（一）工會?每年至少召開一?次會員大會或者?會員代表大會。?經(jīng)工會委員會或?者三分之一以上?會員提議，可以?臨時召開會議。?會員在一百人以?下的應(yīng)當召開會?員大會。（二?）會員大會和會?員代表大會的主?要任務(wù)是。傳達?____、上級?工會的重要指示?精神;審議和批?準工會委員會工?作報告;審議和?批準工會委員會?的經(jīng)費收支情況?報告和經(jīng)費__?__委員會的工?作報告;選舉工?會委員會、經(jīng)費?____委員會?;討論決定工會?工作的重大問題?;公開工會內(nèi)部?事務(wù);民主評議?監(jiān)督工會工作和?工會領(lǐng)導人。?（三）會員代表?大會代表實行常?任制，任期與工?會委員會相同。?（四）工會委?員會主持會員大?會或者會員代表?大會的日常工作?，向會員大會或?者會員代表大會?負責并報告工作?，接受會員監(jiān)督?。困難職工幫?扶制度困難職?工幫扶工作是黨?政解決困難職工?群眾的工作及生?活問題，為困難?職工提供救助、?____和服務(wù)?，促進社會和諧?，促進改革發(fā)展?，為黨分憂的一?項重要工作。為?進一步將幫扶工?作做好、做實，?真正使幫扶工作?覆蓋到每一名困?難職工。經(jīng)研究?決定，此項工作?由工會牽頭_?___實施，切?實維護好困難職?工的切身利益，?把____溫暖?送到職工心坎上?。一、特困和?困難職工標準特?困職工：家庭月?人均收入低于我?區(qū)最低生活保障?標準的職工。困?難職工：家庭月?人均收入略高于?最低生活保障標?準，且由于重病?或殘疾等原因造?成家庭生活困難?的職工。二、?特困和困難職工?調(diào)查工會于每?年____月前?對困難職工進行?調(diào)查摸底。對符?合特困和困難標?準的職工要在實?施“三查一訪”?