其實怎樣面試才成功

千里之行，始于足下。讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦其實怎樣面試才成功其實怎樣面試才勝利

面試者應(yīng)當(dāng)怎樣做啊?被面試者有什么稱呼?他有什么標(biāo)準(zhǔn)?假如我是有相關(guān)的專業(yè)資格證,我怎樣做才可以勝利啊?pincai網(wǎng)為您帶來相關(guān)內(nèi)容。

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟識一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆忙忙忙趕到卻是致命的，假如你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束力量，即缺乏職業(yè)力量，給面試者留下特別不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己敬重的問題。而且大公司的面試往往一次要支配許多人，遲到了幾分鐘，就很可能永久與這家公司失之交臂了，由于這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

假如路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟識的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上消失在面談地點，否則聘用者很可能由于手頭的事情沒處理完而覺得很不便利。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當(dāng)然，假如事先通知了很多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較簡單的，不妨先跑一趟，熟識交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的詳細地點，同時也了解路上所需的時間。

但聘請人員是允許遲到的，這一點肯定要清晰，對聘請人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假如他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，聘請人員一遲到，你的不滿心情就流于言表，面露慍色，聘請人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。由于面試也是一種人際磨合力量的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

面試禮儀二、進入面試單位的第一形象

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，由于大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避開面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成果。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要留意用語文明，開頭的“你好”和被指導(dǎo)后的“感謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打攪了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不行貿(mào)然闖入;假如有工作人員告知你面試地點準(zhǔn)時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位狀況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所爭論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

面試禮儀三、等待面試時表現(xiàn)不容忽視

進入公司前臺，要把訪問的主題、有無商定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應(yīng)在等候室急躁等候，并保持寧靜及正確的坐姿。假如此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位狀況介紹步驟，盡快進入實質(zhì)性階段。預(yù)備了公司的介紹材料，是應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀以先期了解其狀況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁擔(dān)心，也不要與別的接受面試者談天，由于這可能是你將來的同事，甚至打算你能否稱職的人，你的談話對四周的影響是你難以把握的，這或許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。

面試禮儀四、與面試官的第一個照面

面試禮儀1.把握進屋時機

假如沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)當(dāng)在門外急躁等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時千萬不行敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進”后，要回答：“打攪了”再進入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進門后不要用后手順手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。

面試禮儀2.專業(yè)化的握手

面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能制造出公平、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且情愿做任何工作。這是制造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長時間?這些都特別關(guān)鍵。由于這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開頭，不少企業(yè)把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應(yīng)當(dāng)堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅決的態(tài)度，但不要太用勁，更不要用勁搖擺;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、暖和的。假如他/她伸出手，卻握到一只脆弱無力、濕乎乎的手，這確定不是好的開端。假如你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假如手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

握手時長時間地拖住面試官的手，間或用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊急，而面試時太緊急表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很可怕而且缺乏信念，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個能干的、擅長與人相處的職業(yè)者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊急和可怕，面試者會認(rèn)為你不喜愛或者不信任他們。

面試禮儀3.無聲勝有聲的形體語言

加州高校洛杉磯分校的一項討論表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言溝通。非語言溝通的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語言溝通的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

除了講話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿勢、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗特別關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出高校生風(fēng)華正茂，有學(xué)問、有修養(yǎng)、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增加你的求職競爭力量。

1)如鐘坐姿顯精神

進入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，肯定不行以坐下，等考官告知你“請坐”時才可坐下，坐下時應(yīng)道聲“感謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時也應(yīng)當(dāng)如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿態(tài)，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)當(dāng)很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不行取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊急。這兩種坐法，都不利于面試的進行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿態(tài)會讓人感到你疲乏不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，簡單給別人一種輕浮高傲、有失莊重的印象。

2)眼睛是心靈的窗戶?

面試一開頭就要留心自己的身體語言，特殊是自己的眼神，對面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，呈現(xiàn)出自信及對對方的敬重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出才智、自信以及對公司的憧憬和熱忱。留意眼神的溝通，這不僅是相互敬重的表示，也可以更好地獵取一些信息，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達應(yīng)當(dāng)是：禮貌地正視對方，凝視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;假如有幾個面試官在場，說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示敬重;回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思索，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)當(dāng)把視線收回來。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消退緊急。面試時要面帶微笑，親切和氣、虛心虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的'外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的勝利率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在留意聽。同時也要不時面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?/p>

說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的留意力，需要時適度協(xié)作表達。中國人的手勢往往特殊多，而且?guī)缀醵家粋€模子。尤其是在講英文的時候，習(xí)慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點肯定要留意。平常要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外留意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成誤會。交談很投機時，可適當(dāng)?shù)貐f(xié)作一些手勢講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊急，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不行取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊急，不用心交談。許多中國人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。

面試禮儀五、怎樣讓面試官重視你

個人自我介紹是面試實戰(zhàn)特別關(guān)鍵的一步，由于眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你全部工作成果與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。將在很大程度上打算你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。

面試禮儀1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑

面試時，聘請單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就確定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應(yīng)把握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)學(xué)問之后，才能順當(dāng)?shù)?、勝利的樹立起自己良好的形象。假如你能使一個人對你有好感，那么也就可能使你四周的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。

在人際交往中，人們經(jīng)常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，好像正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把這個詳細的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。其實言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個人的共性、價值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對高校生言談舉止的觀看，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否勝利，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被打算的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素養(yǎng)，都會在平常的言談舉止中流露出來。

假如說氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說有時是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個人都有自己的形象風(fēng)格，呈現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。

面試禮儀2.語言就是力氣

語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素養(yǎng)，如具有較高理論水平，廣博的學(xué)問扎扎實實的語言功底。假如說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是其次張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。虛心、懇切、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫忙你獲得勝利。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目?/p>