企業(yè)人事崗位職責(zé)

—企業(yè)人事崗位職責(zé)企業(yè)人事崗位職責(zé)1

1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護；

2.負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤；

3.幫助上級開展團隊建設(shè)活動；做好企業(yè)文化宣傳；落實員工福利；

4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪；

5.辦公用品申請、選購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

企業(yè)人事崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)員工的.聘請、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人力量，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理布置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，按時把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

3、組織、布置公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

5、幫助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

6、為豐富員工文化生活，組織布置各種文體活動；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事崗位職責(zé)3

有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責(zé)，詳細(xì)的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢以下資料可供參考。

1、依據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、依據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括聘請、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的'操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工酬勞、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工詢問和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理確定，依據(jù)集團有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其它任務(wù)。

企業(yè)人事崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)聘請，辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)；

2、負(fù)責(zé)勞動合同、員工檔案的管理；

3、負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休的管理，并對員工的月度考勤進行計算和統(tǒng)計；

4、負(fù)責(zé)辦理員工的社保增減員，以及其他社保業(yè)務(wù)。

5、幫助上級對各部門的`績效進行考核及數(shù)據(jù)搜集；

6、幫助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實；

企業(yè)人事崗位職責(zé)5

1、幫助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；

2、幫助搜集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

企業(yè)人事崗位職責(zé)6

1.與用人部門溝通聘請需求，選擇聘請渠道，并完成職位發(fā)布和投遞；

2.篩選與聘請職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作；

3.對擬錄用人員進行意向溝通，結(jié)合用人部門看法，確認(rèn)并最終達成錄用；

4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，按時更新員工的個人信息和資料；

5.制定和完成年度績效考核工作；

企業(yè)人事崗位職責(zé)7

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門聘請需求；

2、建立和完善公司的.聘請流程和聘請體系；

3、利用各渠道，發(fā)布聘請需求，開展聘請工作；

4、校招渠道的開拓及對接；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

企業(yè)人事崗位職責(zé)8

1、依據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

2、測算薪酬福利本錢，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

4、有良好的溝通力量，協(xié)作業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的.溝通，處理體系落地事宜；

5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；

6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，依據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃；

8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

企業(yè)人事崗位職責(zé)9

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統(tǒng)，幫助和指導(dǎo)各部門進行績效考核工作。

5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

7.幫助修改提成和績效方案，提供方案支持，幫助方案解釋。

8.對當(dāng)前的`績效考核制度進行評估，推舉改進措施。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計劃并組織實施，并對培訓(xùn)效果進行總結(jié)評

9.幫助人事部完成其他相關(guān)聘請等相關(guān)工作。

企業(yè)人事崗位職責(zé)10

1、人員報表的登錄、統(tǒng)計和維護；

2、人事系統(tǒng)錄入和更新；

3、入離職、調(diào)動等人事手續(xù)對應(yīng)；

4、試用期轉(zhuǎn)正及勞動合同管理；

5、人事資料文件歸檔管理；

6、聘請相關(guān)事宜；

7、社保相關(guān)對應(yīng)等；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

企業(yè)人事崗位職責(zé)11

宿舍的管理、布置與調(diào)整，宿舍修理布置，每月月底水電分配扣費計算；

辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理；

負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達、公布及實施；

負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交；

接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店

飯票的.領(lǐng)取與發(fā)放；

與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò)；

企業(yè)人事崗位職責(zé)12

1、依據(jù)年度重點工作，幫助推動重點專項培訓(xùn)工程的策劃及實施。

2、依據(jù)員工崗位需求幫助制定培訓(xùn)計劃，并幫助推動員工各項培訓(xùn)工程的實施。

3、依據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進行申報、信息處理及嘉獎等。

4、依據(jù)公司通知要求組織員工進行各等級的.職稱申報及材料初審等工作。

5、幫助完成人力資源管理的其他工作。

企業(yè)人事崗位職責(zé)13

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門聘請需求，進行人才需求分析，制定聘請計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成聘請任務(wù)；

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類聘請，確保聘請渠道有效滿意公司的用人需求，并利用各種聘請渠道發(fā)布聘請需求，更新聘請職位；

3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等聘請工作；

4、分析聘請結(jié)果，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議；

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

企業(yè)人事崗位職責(zé)14

1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管

3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級做好行政人事方面工作；

5、負(fù)責(zé)定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度；

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，如年會布置、會務(wù)組織、文體害怕的'布置等；

7、負(fù)責(zé)離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔；

9、負(fù)責(zé)來訪客人的接待工作；

10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，幫助組織公司各種活動會議；

11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

12、負(fù)責(zé)報銷、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

13、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)貨

企業(yè)人事崗位職責(zé)15

負(fù)責(zé)公司人員聘請工作，包括篩選、人員邀約、布置時間等；

負(fù)