教練員管理制度

—教練員管理制度教練員管理制度1

為強化教練員隊伍建設，提高全體教練員的素養(yǎng)，充足調(diào)動教練員的主動性，提高教學質(zhì)量，依據(jù)機動車駕駛培訓規(guī)定，結合我公司實際，制定本制度。

1、公司聘用的教練員（理論教員、實操教員）必需符合公布的.《機動車駕駛培訓機構資格條件》有關教練員的要求。

2、公司聘用新教練員實行社會聘請、定向培育等形式，由教務科實操負責人和理論負責人進行面試和測試。

3、聘請的教練員必需參與省運管局的統(tǒng)一培訓考試。

4、辦公室負責辦理聘用勞動合同、安全責任書、填寫員工登記表。

5、聘用合同期限一般為六年。聘用期的前三個月為試用期。

6、在聘用期內(nèi)對違反公司有關規(guī)定，無法遵守公司規(guī)章制度的依據(jù)合同規(guī)定，可終止聘用合同，解除聘用關系，情節(jié)嚴峻影響惡劣的教練員，予以開除。

7、在聘用合同期內(nèi)雙方不得無故終止聘用合同，特別情況下，需提前40天書面通知對方。教員辭聘應按聘用合同規(guī)定擔當責任。

8、嚴格根據(jù)教學大綱程序教學。

9、按時通知和組織學員參與各種考試，保證到考率，考試前向?qū)W員說明考試目的、程序、內(nèi)容、紀律及補考相關事宜。

10、考試前檢驗學員身份證、機能證和學習流程表，說明留意事項并提前將學員帶到指定的考點列隊待考。

11、尊重考官，聽從指揮。

12、學員補考由教練員經(jīng)辦公室考試部門另行約考，約考后并將考試的詳細日期按時通知教練員，由教練員通知學員。

13、訓練期間發(fā)現(xiàn)車輛故障，不準連續(xù)運用，能排解的應排解，不能排解的應立刻送修。

14、對提出調(diào)車、調(diào)教練的學員，要主動幫助領導做好調(diào)整或調(diào)解工作，不得打擊報復，服務要熱忱，學員有呼必應，有問必答，有事必辦，有難必幫。努力實踐零缺點。

15、建立教練員考評制度，施行年終考核。

考核內(nèi)容：教練員任教力量、教學質(zhì)量、職業(yè)道德、廉潔自律情況。

考核方法：由公司領導負責，年終考核與平常考核相結合，考核成果作為年底評優(yōu)依據(jù)，存入教練員檔案。

教練員管理制度2

一、認真學習貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)，堅固樹立安全第一的思想，嚴格遵守《道路交通安全法》和安全操作規(guī)程，確保教學行車安全。

二、教學過程中，教練員對學員負有監(jiān)護責任，對學員學習駕駛操作負責。

三、嫻熟把握不同道路條件、不同季節(jié)氣候的.安全行車學問，熟識車輛性能特點，做好愛車例保工作，按時填寫技術檔案和教學日志，保證車況、車容、車貌，按期對車輛進行維護保養(yǎng)，杜絕機務事故發(fā)生。

四、場地訓練期間須隨車指導，監(jiān)護好場地訓練安全，不得擅離職守，道路訓練期間必需按規(guī)定的時間路線進行教學，車上不得搭乘與教學無關的人員，不準超過規(guī)定的限額培訓學員。

教練員管理制度3

1、教練員須持有中國足球協(xié)會E級以上執(zhí)教資格證書。

2、教練員要有高度的責任心和敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，聽從學校布置，努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨；高標準、嚴要求地做好學校訓練工作。

3、教練員要具有劇烈的事業(yè)心和崗位責任意識，努力提高專項業(yè)務力量和教學水平，遵循青少年訓練規(guī)律，不斷學習，吸取新的運動訓練專業(yè)教學理論學問，改進訓練教學方法，提高教學質(zhì)量，科學育人。

4、教練員與學校教育工要互相學習、互相支持，團結協(xié)作。

5、嚴格根據(jù)“中國校內(nèi)足球特色學校”要求，認真制定多年、年度階段訓練計劃、月訓練計劃、周訓練計劃和教案。

6、必需認真制定每天的'訓練課教案，應依據(jù)隊員運動水平，年齡階段生長規(guī)律和青少年訓練規(guī)律，心理特征，保證每堂課有充足過量的訓練時效和訓練量，在周訓練計劃及教案中應對訓練實數(shù)布置和訓練密度強度布置有明確要求，課后要認真作教學課小結。

7、教練員在教學活動中，按規(guī)定時間于課前15分鐘到達訓練場，準備場地與器材，必需穿運動服，運動鞋，不得吸煙、會客、遲到、早退和曠訓，有急事需提前請假，在教學訓練和生活管理中不得體罰同學。

8、教練員要以身作則，身教重于言教，對同學要強化思想道德品德教育和管理，在訓練、學習、生活等方面做隊員的表率。

9、認真執(zhí)行學校紀律規(guī)定，時辰留意自己教練員形象和教態(tài)，到處起表率作用。

10、帶隊外出競賽要提前做好與相關班級聯(lián)系請假