醫(yī)院德能勤績考核規(guī)章制度

醫(yī)院德能勤績考核規(guī)章制度一、考核目的為了促進(jìn)醫(yī)院各部門更好地發(fā)揮作用，推動醫(yī)院各項工作的順利開展，同時確保醫(yī)院人員的職業(yè)道德和工作績效，制定本規(guī)章制度。二、考核內(nèi)容德能勤績考核分為四個方面，具體內(nèi)容如下：1.職業(yè)道德職業(yè)道德是醫(yī)務(wù)人員的基本素質(zhì)，醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于下列方面：1.1患者服務(wù)態(tài)度1.2醫(yī)療質(zhì)量要求1.3醫(yī)學(xué)倫理要求1.4職業(yè)操守2.工作質(zhì)量工作質(zhì)量是醫(yī)務(wù)人員的核心素質(zhì)，醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員的工作質(zhì)量進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于下列方面：2.1診療效果2.2診療準(zhǔn)確率2.3診療效率3.綜合能力綜合能力是醫(yī)務(wù)人員的綜合應(yīng)用素質(zhì)，醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員的綜合能力進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于下列方面：3.1專業(yè)知識3.2醫(yī)學(xué)技能3.3人際溝通能力3.4團(tuán)隊協(xié)作能力4.勤奮程度勤奮程度是醫(yī)務(wù)人員的基本要求，醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員的勤奮程度進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于下列方面：4.1工作積極性4.2工作效率4.3工作態(tài)度三、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)醫(yī)院的實際情況不斷擬定，經(jīng)過醫(yī)院考核委員會評審后正式公布。四、考核辦法考核周期為六個月，每年至少進(jìn)行兩次考核。考核辦法分為自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評、委員會評和不定期現(xiàn)場觀察等方式。五、考核結(jié)果考核結(jié)果以等次評定，以百分制計算，并根據(jù)結(jié)果作出獎懲措施。六、獎懲措施獎勵措施根據(jù)考核結(jié)果分為四等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。對于獲得優(yōu)秀、良好等次的醫(yī)務(wù)人員，被授予表彰、榮譽(yù)稱號、加薪等形式。對于獲得合格等次的醫(yī)務(wù)人員，除了正常工資外，沒有額外獎勵。對于獲得不合格等次的醫(yī)務(wù)人員，建議進(jìn)行勸退、調(diào)離、降職等處理。七、總結(jié)本規(guī)章制度是醫(yī)院職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)工作之一，對醫(yī)院人員進(jìn)行規(guī)范性管理具有重要意義。醫(yī)院應(yīng)建立完善的考