6.2.1-01科力員工手冊1

精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------一.工作時間每月工作日：21.5天每周工作日：星期一至星期五以及星期六上午。作息時間：上午：8:30—12:00下午：13:00—17:30二.考勤規(guī)定出勤小時為最小考勤單位工傷凡在執(zhí)行公司職務(wù)過程中發(fā)生事故而造成傷殘，經(jīng)確認按國家有關(guān)工傷規(guī)定處理。否則按公司病假規(guī)定處理。病假所有員工因病休假3天以上(含3天)須有市級以上醫(yī)院真實證明。普通員工因病休假，需按下列程序報批并報辦公室；3天以內(nèi)（含3天）由部門主管批準；3天以上由總經(jīng)理批準。中層以上干部因病休假，1天以內(nèi)（含1天）報辦公室，1天以上由總經(jīng)理批準并報辦公室備案。無手續(xù)者或提供虛假手續(xù)者按曠工論。經(jīng)相關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)同意，憑市級以上醫(yī)院真實證明可在復(fù)工當日補辦請假手續(xù)，但仍須在當日上班后30分鐘內(nèi)將請假事宜匯報給直接上級，并報辦公室備案，否則按曠工論。病假1個月內(nèi)，工資按70%發(fā)給；1—2個月按50%發(fā)給；超過2個月不發(fā)工資。工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工、月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計件工資制員工為休假前一月基準工資（含工齡工資）。事假職工確有緊急事須本人親自辦理，需請假時，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。普通員工請事假，需按下列程序報批并報辦公室備案；1天以內(nèi)（含1天）由部門主管批準；1天以上由總經(jīng)理批準。中層以上干部請事假；1天以內(nèi)（含1天）報辦公室，1天以上由總經(jīng)理批準并報辦公室備案。事假手續(xù)齊備且按時銷假者，扣發(fā)事假期間薪金。試用員工還應(yīng)順延試用期。無手續(xù)者或提供手續(xù)不全者按曠工論；事后補辦手續(xù)，扣發(fā)兩倍薪金；中途續(xù)假及不按時報辦公室備案或續(xù)假手續(xù)不全者按曠工論?；榧伲◣郊伲┻_到法定婚齡的員工，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天（不計法定工休假日）。需到對方地區(qū)結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠近另給路程假?；榧夙氈辽偬崆?周申請，經(jīng)批準后方可休，假日一次休完，不得分期申請，分期休假。工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工、月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計件工資制員工為休假前一月基準工資（含工齡工資）。喪假（帶薪假）員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）喪亡的，按請假程序可請喪假5天，在外地的可視路程遠近另給路程假。工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工、月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計件工資制員工為休假前一月基準工資（含工齡工資）。產(chǎn)假、計劃生育假（帶薪假）A、享受產(chǎn)假、計劃生育假的必須是符合國家計劃生育政策的員工；B、女職工懷孕期間的產(chǎn)前檢查給假標準：懷孕在1—3個月內(nèi)給假一次；4—6個月每月給假一次；7個月以上者，半月給假一次。一次假時間不超過1天。C、女職工生1胎并辦理獨生子女證的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)（須醫(yī)院證明）增加假期15天；多胞胎生育的，每多一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件者可增加產(chǎn)假15天。嬰兒在1周歲以內(nèi)每天可享受2小時的哺乳假。D、產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的一律按事假處理。E、實行年薪制的女職工在產(chǎn)假期間，按本人休假前一月全勤工資（包括工齡工資）的50%發(fā)放。實行月薪制的女職工在產(chǎn)假期間，按本人休假前一月全勤工資（包括工齡工資）的70%發(fā)放。F、女職工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)或死產(chǎn)的（須醫(yī)院證明），給假15天；3個月以上（含3個月）7個月以內(nèi)給假30天；7個月以上（含7個月）給假45天。薪資按E、F規(guī)定的70%發(fā)放。H、男職工結(jié)扎給假5天（薪資按E、F的規(guī)定的70%發(fā)放）。I、妻子分娩，男職工可享受5天無薪假期。J、工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工、月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計件工資制員工為休假前一月基準工資（含工齡工資）。8、年休假（帶薪假）A、凡實行年薪制、工作滿三年的員工均享有年休假。B、工作滿3年未滿5年的，給假5天。C、工作滿5年以上者，每滿一年加給一天，加至10天止。D、享有年休假的員工請事假、病假可用年休假沖抵。E、工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工休假前一月全勤工資（含工齡工資）。F、年休假必須提前30天申請，經(jīng)批準方能休假。G、年休假不能跨年度申請，除總經(jīng)理批準外，一律一次休完，不休者或未休完者視為自動放棄。9、遲到或早退A、指員工擅自不按作息時間到崗或提前離崗不超過1小時。B、每遲到或早退一次，扣款10元，隨遲到或早退次數(shù)，扣款加倍。C、當月累計遲到或早退3次以上（含3次）扣發(fā)當月標準工資的50%。10、曠工指員工不服從調(diào)配到新崗位上班、遲到或早退1小時以上，未實現(xiàn)辦理請假手續(xù)而缺勤，未獲準假而私自離崗，以及各種假期逾期未復(fù)工且未續(xù)假。曠工半天扣3天工資，一天扣7天工資，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過2天（含2天），一年內(nèi)累計曠工3天予以開除。曠工期間停發(fā)工資。工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工，月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計件工資制員工為休假前一月標準工資（含工齡工資）。11、加班加班工資制只適應(yīng)于月薪制員工。延長工作時間，按時間發(fā)給本人標準工資的150%的加班工資。休息日加班，按時間發(fā)給本人標準工資的200%加班工資。法定假日加班按時間發(fā)給本人標準工資的300%的加班工資。12、考試假為鼓勵員工學習，員工參加的培訓(xùn)（經(jīng)總經(jīng)理批準的）、各種統(tǒng)考所占時間（不包括復(fù)習時間）按公假對待，但員工必須持學?；蛏霞壷鞴軉挝坏恼鎸嵶C明，經(jīng)辦公室確認后方可批準。三.駐外員工須知公司駐外員工每年可享有一次或兩次往返公司本部的待遇。未婚且與父母分居的員工報銷1次往返飛機票。已婚且與配偶分居的員工報銷1次往返飛機票，1次往返火車臥鋪票。員工如果放棄返回，每放棄一次按單程火車臥鋪票規(guī)格獎勵一次。四.考勤統(tǒng)計遲到、早退由辦公室進行統(tǒng)計，并由辦公室備案。各部門經(jīng)理對本部門員工的請假及加班進行統(tǒng)計，請假統(tǒng)計必須在請假當天上班后1小時內(nèi)報辦公室備案；加班統(tǒng)計最遲加班后的第2個工作日上班后1小時內(nèi)報辦公室備案。各部門經(jīng)理對下級員工的考勤弄虛作假者，一經(jīng)查實，除按規(guī)定處理當時員工外，對弄虛作假的領(lǐng)導(dǎo)予以規(guī)定的雙倍處罰。員工出差必須由部門主管提前一天以書面形式向辦公室提出出差人員名單及預(yù)計出差時間。出差返回后，應(yīng)向辦公室報道，恢復(fù)正?？记?。無手續(xù)未到崗者視為曠工。五.獎勵月薪制員工一年全勤獎勵：半月全勤工資（不含工齡工資）。計件工資制員工一年全勤獎勵：一月基準工資（不含工齡工資）。年薪制員工年休假獎勵：年休假剩余天數(shù)乘以員工日工資。六、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。成都科力電子研究所2002.4.83、通過活動，使學生養(yǎng)成博覽群書的好習慣。B比率分析法和比較分析法不能測算出各因素的影響程度?！?/p>

C采用約當產(chǎn)量比例法，分配原材料費用與分配加工費用所用的完工率都是一致的。ＸC采用直接分配法分配輔助生產(chǎn)費用時，應(yīng)考慮各輔助生產(chǎn)車間之間相互提供產(chǎn)品或勞務(wù)的情況。錯C產(chǎn)品的實際生產(chǎn)成本包括廢品損失和停工損失?！藽成本報表是對外報告的會計報表?！罜成本分析的首要程序是發(fā)現(xiàn)問題、分析原因。×C成本會計的對象是指成本核算?！罜成本計算的輔助方法一般應(yīng)與基本方法結(jié)合使用而不單獨使用?！?/p>

C成本計算方法中的最基本的方法是分步法。X

D當車間生產(chǎn)多種產(chǎn)品時，“廢品損失”、“停工損失”的借方余額，月末均直接記入該產(chǎn)品的產(chǎn)品成本中?！罝定額法是為了簡化成本計算而采用的一種成本計算方法?！罠“廢品損失”賬戶月末沒有余額?！蘁廢品損失是指在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)和入庫后發(fā)現(xiàn)的不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本和可修復(fù)廢品的修復(fù)費用。ＸF分步法的一個重要特點是各步驟之間要進行成本結(jié)轉(zhuǎn)。(√)G各月末在產(chǎn)品數(shù)量變化不大的產(chǎn)品，可不計算月末在產(chǎn)品成本。錯G工資費用就是成本項目。(×)G歸集在基本生產(chǎn)車間的制造費用最后均應(yīng)分配計入產(chǎn)品成本中。對J計算計時工資費用，應(yīng)以考勤記錄中的工作時間記錄為依據(jù)。(√)J簡化的分批法就是不計算在產(chǎn)品成本的分批法。(×)J簡化分批法是不分批計算在產(chǎn)品成本的方法。對J加班加點工資既可能是直接計人費用，又可能是間接計人費用?！?/p>

J接生產(chǎn)工藝過程的特點，工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)可分為大量生產(chǎn)、成批生產(chǎn)和單件生產(chǎn)三種，X

K可修復(fù)廢品是指技術(shù)上可以修復(fù)使用的廢品。錯K可修復(fù)廢品是指經(jīng)過修理可以使用，而不管修復(fù)費用在經(jīng)濟上是否合算的廢品。ＸP品種法只適用于大量大批的單步驟生產(chǎn)的企業(yè)?！罳企業(yè)的制造費用一定要通過“制造費用”科目核算。ＸQ企業(yè)職工的醫(yī)藥費、醫(yī)務(wù)部門、職工浴室等部門職工的工資，均應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目核算。ＸS生產(chǎn)車間耗用的材料，全部計入“直接材料”成本項目。ＸS適應(yīng)生產(chǎn)特點和管理要求，采用適當?shù)某杀居嬎惴椒?，是成本核算的基礎(chǔ)工作。(×)W完工產(chǎn)品費用等于月初在產(chǎn)品費用加本月生產(chǎn)費用減月末在產(chǎn)品費用。對Y“預(yù)提費用”可能出現(xiàn)借方余額，其性質(zhì)屬于資產(chǎn)，實際上是待攤費用。對Y引起資產(chǎn)和負債同時減少的支出是費用性支出。X

Y以應(yīng)付票據(jù)去償付購買材料的費用，是成本性支出。X

Y原材料分工序一次投入與原材料在每道工序陸續(xù)投入，其完工率的計算方法是完全一致的。ＸY運用連環(huán)替代法進行分析，即使