辦公室考勤制度電子版（二篇）

第9頁共9頁辦公室考勤制度?電子版有限公?司辦公室人員?考勤管理規(guī)定?1、目的規(guī)范?辦公室人員考勤?管理，明確考勤?流程，形成良好?的工作秩序。?2、適用范圍?本辦法適用于_?___力達置業(yè)?有限公司辦公室?人員之考勤管理?。3、職責?公司人事部負責?該制度的修訂、?歸口管理，并對?執(zhí)行情況進行檢?查；各部門負責?人負責管理所屬?人員考勤制度的?執(zhí)行監(jiān)督。4?、具體考勤辦法?____時間規(guī)?定依需要而定?。4.2上下?班考勤規(guī)定4?.3忘刷卡之處?理hlshg?1004-r0?2，經(jīng)部門負責?人簽字及人事部?門蓋章確認。?4.4因公出差?之辦理因公出?差應經(jīng)部門主管?同意，因公外出?未刷卡須填寫《?未刷卡單（因公?/因私）》hl?zhg1004?-r02，未刷?卡單應于當日或?上班日由部門負?責人簽證后送達?人事部，遲報者?視為忘記刷卡。?4.5遲到或?早退、曠工處罰?所有人員均依?規(guī)定時間上、下?班。超過上班時?間到公司者視為?遲到；工作時間?終了前離開工作?崗位者為早退。?但因公務經(jīng)主管?批準或因特殊事?件具有證明者免?計遲到、早退。?遲到、早退_?___分鐘至_?___分鐘（含?），處罰___?_元。遲到、早?退____分鐘?至____小時?（含），按曠工?半天計算，處罰?____元。曠?工____小時?以上____小?時（含）以內(nèi)，?按曠工____?天計算，處罰_?___元。曠工?三天（含）以內(nèi)?按____元/?天處罰，若連續(xù)?曠工三天以上或?月累計六天以上?予以除名。未辦?妥離職手續(xù)，未?領(lǐng)之薪資不予發(fā)?放，也不給任何?證明。上班前加?班或下班后加班?的遲到、早退依?照以上規(guī)定執(zhí)行?。4.6休假?管理原則上全?體員工享受每月?____天的周?末休假，若因周?末無法休假的可?調(diào)休，休假均應?以書面形式提前?申請，填寫《辦?公室人員請（休?）假單》hls?hg1004-?r03，特殊情?況可于請假后回?崗即補辦。各?種假別請假均應?以書面形式提前?申請，填寫《辦?公室人員請（休?）假單》hls?hg1004-?r03，經(jīng)逐級?簽準后交予部門?主管處并統(tǒng)一于?翌日交人事部，?否則所請之假不?予承認，予以曠?工論處。如有突?發(fā)情況請假，必?須于翌日或上班?日將《辦公室人?員請（休）假單?》和相關(guān)證明一?并交于主管處并?統(tǒng)一交人事部。?若沒有按規(guī)定辦?理請假申請的，?一律以曠工論處?。請病、事假?三天（含）以內(nèi)?簽至部門主管，?三天至五天（含?）由部門主管呈?報分管副總經(jīng)理?批準，五天以上?須報請總經(jīng)理批?示。連續(xù)多次請?假依累計天數(shù)亦?遵循上述原則。?按本地最低保?障工資發(fā)放。?按____元/?日扣除。本市?周邊地區(qū)___?_天；其它地區(qū)?____天。?婚假須持結(jié)婚證?原件、喪假須持?派出所或村委會?開據(jù)的死亡證明?的有效復印件，?若證明未齊可先?請假，假滿上班?日將證明交人事?科核對，仍無證?明則按事假論。?喪假限父母、祖?父母、外祖父母?、配偶、子女、?兄弟姐妹，配偶?之父母、祖父母?。產(chǎn)假根據(jù)本?人身體情況向上?級領(lǐng)導提出離職?申請，憑結(jié)婚證?、醫(yī)院懷孕證明?、準生證辦理離?職手續(xù)；產(chǎn)后憑?孩子出生證明復?職。要求：孩子?出生之日起__?__個月內(nèi)復職?的離職前工齡可?延續(xù)。須持公?司簽準之簽呈或?國家法令簽發(fā)之?證明，提前申請?簽準并送達人事?部門。新進員?工試用期間，事?假不得超過五天?（含）、病假不?得超過七天（含?），超過者予以?辭退。4.8?法定節(jié)假日規(guī)定?國家法定節(jié)假?日。元旦一天、?五一節(jié)一天、國?慶節(jié)三天、端午?節(jié)一天、清明節(jié)?一天、中秋節(jié)一?天、全體員工享?受節(jié)假日補差_?___元/班；?春節(jié)三天未放假?員工享受___?_元/班。本規(guī)?定將根據(jù)國家法?律法規(guī)的調(diào)整而?相應做出調(diào)整。?因工作需要加?班時，從業(yè)人員?應服從安排，無?正當理由不得推?委。4.10?考勤記錄從業(yè)?人員因故暫時離?開崗位，必須向?直接上級主管報?告，如未依規(guī)定?擅離職守作曠職?論。各級主管?對于所屬人員之?考勤，應嚴格督?導、執(zhí)行，如有?不按規(guī)定不按時?辦理手續(xù)或其他?隱瞞蒙混事件，?一經(jīng)查明，應受?連帶責任處分。?5.本辦法自?____年__?__月____?日發(fā)布并實施。?6.本辦法將?根據(jù)公司不斷發(fā)?展的實際情況予?以不斷改善。?7.相關(guān)記錄?7.1《出差申?請單》hlsh?g1004-r?017.2《未?刷卡單（因公/?因私）》hls?hg1004-?r027.3《?辦公室人員請（?休）假單》hl?shg1004?-r____篇?三：辦公室考勤?管理制度辦公室?考勤管理制度?1.目的為了?規(guī)范公司考勤管?理，嚴肅工作紀?律，有效提升員?工的敬業(yè)精神?，并使員工的工?資核算做到有法?可依，結(jié)合我公?司實際情況，特?制定本規(guī)定。?2.適用范圍?本制度適用于本?公司辦公室員工?及管理人員。?全體員工都必須?自覺遵守工作時?間，實行不定時?工作制的員工不?必打卡。一日?四次，即早上上?班和下班各打卡?一次，下午上班?下班各打卡一次?。因公外出不?能打卡應填寫《?外勤登記表》，?注明外出日期、?事由、外勤起止?時間。因公外出?需事先申請，如?因特殊情況不能?事先申請，應在?事畢到崗當日完?成申請、審批手?續(xù)，否則按曠工?處理。因停電、?卡鐘（工卡）故?障未打卡的員工?，上班前、下班?后要及時到行政?人事助理處填寫?《未打卡補簽申?請表》，由直接?主管簽字證明當?日的出勤狀況，?月底由行政人事?助理據(jù)此上報考?勤。上述情況考?勤由行政人事助?理進行管理。?倒休需填寫《倒?休申請表》，由?行政人事助理確?認簽字后，部門?經(jīng)理簽批。如?因情況緊急或突?發(fā)而無法提前請?假，應在休假當?天上午8：00?前通過電話向部?門經(jīng)理請假，并?在上班后第一天?完成請假審批手?續(xù)，否則按曠工?處理。超過7?（含）日以上的?，從第____?天開始，執(zhí)行醫(yī)?療期工資，醫(yī)療?期工資____?所以地區(qū)最低工?資標準的___?_%。未辦理?請假手續(xù)擅自離?開崗位、或請假?期滿未來上班也?未續(xù)假者，按曠?工處理。臨時?休假指因特別情?況，由公司統(tǒng)一?臨時通知休息或?提前結(jié)束工作時?間。多胞胎生?育的，每多哺乳?一個嬰兒，每天?哺乳時間增加_?___小時。?員工因工（公）?造成病、傷、殘?等，必須填寫《?工傷報告表》。?經(jīng)行政人事經(jīng)?理審核總經(jīng)理批?準后，休假按工?傷假處理；工傷?假期間待遇參照?國家及地方有關(guān)?政策執(zhí)行。公?司針對一周無單?雙休的員工，每?個月給予___?_天有薪事假。?此假僅針對員工?家庭有特殊事情?方可有效公司?為保障員工的休?息權(quán)，特在法定?年假的基礎上，?增設公司年假。?年假為公司給予?員工的福利。?3.3請假制度?辦公室考勤制?度電子版（二）?（一）工作時?間1、辦公室?人員上班時間為?：夏季：上午?8：30—12?：00下午14?：00—18：?00冬季：上?午8：30—1?2：00下午1?3：30—17?：30辦公室?員工根據(jù)工作需?要實行每周工作?日____天制?，根據(jù)安排每周?日一人當班輪值?（具體安排見每?月辦公室值班表?）。每年法定節(jié)?假日法定節(jié)假日?：元旦、清明、?端午、中秋均放?假一天；五一?、國慶均放假三?天；春節(jié)期間放?假____天（?不含周日）。?（二）簽到1?、員工上下班須?認真按照規(guī)定的?上下班時間內(nèi)打?卡。2、外出?員工在外出前先?于人事處填寫外?出登記表，方可?外出。出差員工?根據(jù)出差安排提?前填寫出差申請?表，并通過主管?領(lǐng)導審批后交至?人事部備案方可?出差，未報備者?按曠工處理。?3、遲到、早退?辦公室員工每?月累計遲到、早?退____次，?每次____分?鐘以內(nèi)的不計扣?罰；超過___?_次以遲到、早?退____分鐘?以內(nèi)扣罰___?_元/次，遲到?、早退____?分鐘以上的，扣?罰____元/?次；遲到、早退?____分鐘以?上者作曠工一天?處理，扣罰當日?____倍工資?。4、曠工?（1）未按規(guī)定?程序辦理請假手?續(xù)和無故不上班?者，按曠工處理?。（2）曠工?____天扣罰?____天工資?，當月累計曠工?____天者，?作自動離職處理?，不于計發(fā)當月?工資以及獎金等?。（3）因曠?工或自動離職為?公司帶來損失者?，公司將追究其?法律責任。（?三）、請假制度?1、假管理細?則辦公室員工?請事假均由總經(jīng)?理審批，請假均?要求提前提交請?申請，審批過后?方準假。特殊情?況可先通過電話?申請，返回上班?后馬上補辦請假?申請單，交至人?事處。（1）?事假事假期間?不計發(fā)工資，具?體按請假規(guī)則執(zhí)?行（喪假、產(chǎn)假?均納入事假管理?）。（2）病?假辦公室員工?因病無法提前填?寫請假單的，必?須在上班前半小?時以其他方式提?出請示，經(jīng)批準?后方可實行，并?在復工當天按規(guī)?定提交縣級以上?醫(yī)院病例卡或疾?病證明，因工傷?休假在半個月以?內(nèi)的公司保留其?職位并支付基本?工資。其余病假?不計發(fā)工資，假?期超過____?天的，公司有權(quán)?實施解聘。（?3）婚嫁辦公?室員工入職滿_?___年后可享?受婚假____?天。（5）其?它假期。請參照?公司相關(guān)通知和?規(guī)定。2、請?假程序（1）?員工請假必須事?先填寫《請假單?》，按程序經(jīng)總?經(jīng)理批準后交至?人事處備案后方?可離崗。（2?）請假在___?_天以上的必須?提前一周遞交書?面申請，請假_?___天以上需?提前半個月。?（3）休假前必?須完成手頭工作?，并做好工作交?接后方可離崗。?因交接不周給公?司帶來損失的必?須承擔相應責任?。（4）員工?因特殊事件或急?病不能及時提前?請假的，應在_?___小時內(nèi)打?電話向總經(jīng)理申?請，并打電話至?公司人事處報備?，返回后于當天?補辦請假手續(xù)。?（四）