三違處罰規(guī)定及有關(guān)制度

三違處罰規(guī)定及有關(guān)制度前言在各種復(fù)雜的工業(yè)生產(chǎn)環(huán)境中，三違是不可避免的現(xiàn)象，這是由于工人的疏忽或錯(cuò)誤操作等原因所導(dǎo)致的。因此，為了保證工作安全和生產(chǎn)質(zhì)量，制定三違處罰規(guī)定及有關(guān)制度是非常必要的。三違定義三違是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所指出的禁止性規(guī)定、安全生產(chǎn)規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，及其他各項(xiàng)規(guī)章制度不履行、不執(zhí)行或不服從安排等違規(guī)情況的統(tǒng)稱。三違分類三違根據(jù)違規(guī)條款的嚴(yán)重程度、對(duì)工業(yè)生產(chǎn)安全和質(zhì)量造成的影響，可以分為嚴(yán)重違規(guī)、一般違規(guī)和輕微違規(guī)。嚴(yán)重違規(guī)：由違規(guī)行為導(dǎo)致的后果非常嚴(yán)重，甚至可能直接導(dǎo)致人身傷亡、重大財(cái)產(chǎn)損失等后果。一般違規(guī)：由違規(guī)行為導(dǎo)致的后果較輕，可能會(huì)影響到生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)效率等。輕微違規(guī)：由違規(guī)行為導(dǎo)致的后果較輕微，但是也需要進(jìn)行整改。三違處罰規(guī)定根據(jù)三違分類，制定不同的處罰規(guī)定：嚴(yán)重違規(guī)的處罰規(guī)定撤換工作：對(duì)于因違規(guī)行為致使重大安全事故發(fā)生，失誤率極高等人員，可以直接撤換其工作職務(wù)，讓其停止從事危險(xiǎn)作業(yè)或與自身能力不配的作業(yè)。暫停工作：對(duì)于違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，可以暫停其使用某些設(shè)備、某種工藝工作，直到其重新熟悉規(guī)程，參加特定的培訓(xùn)、考核、鑒定等過(guò)程后方可復(fù)工。經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并列入公司工資、獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)等方面的工作中，讓其對(duì)自己的錯(cuò)誤行為負(fù)責(zé)。一般違規(guī)的處罰規(guī)定警告處理：對(duì)于違反安全操作規(guī)程，或任務(wù)完成不到位等違規(guī)行為，可以進(jìn)行口頭警告或書面警告，提醒其重視工作安全。整改督促：對(duì)于工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題或違反勞動(dòng)紀(jì)律等輕微違規(guī)行為，可以進(jìn)行整改指導(dǎo)，并督促其及時(shí)整改。輕微違規(guī)的處罰規(guī)定打下手：對(duì)于新進(jìn)員工等缺乏經(jīng)驗(yàn)的人員，可以讓其執(zhí)行其他員工的工作，當(dāng)打下手，從中學(xué)習(xí)一些實(shí)用的技能。教育觀念：對(duì)于工作中疏忽或輕微的錯(cuò)誤，可以進(jìn)行教育引導(dǎo)和思想教育，提高員工對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)和責(zé)任心。三違處罰制度的作用有利于提高工作紀(jì)律：依照三違處罰規(guī)定進(jìn)行處罰，變相的形成了嚴(yán)格的工作紀(jì)律，使員工養(yǎng)成正確可靠的工作習(xí)慣。有利于保障工作安全：針對(duì)違規(guī)行為做出有力的處罰，可以強(qiáng)調(diào)工作安全效益，積極維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)施和人員的財(cái)產(chǎn)安全。有利于提高工作效率：處罰制度對(duì)工作效率起到一定的促進(jìn)作用，從而提高企業(yè)生產(chǎn)水平和效益。結(jié)語(yǔ)三違是企業(yè)工作中不可避免的問(wèn)題，而三違處罰規(guī)定及有關(guān)制度作為管理的有效手段