聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議

聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議背景隨著企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的加速和產(chǎn)業(yè)升級的需要，越來越多的企業(yè)開始將自主研發(fā)作為核心競爭力的重要組成部分，加大科研投入、加強(qiáng)科研人才引進(jìn)已經(jīng)成為企業(yè)提升核心競爭力的重要途徑之一。而對于高校而言，加強(qiáng)與企業(yè)的合作也是實現(xiàn)科學(xué)研究與社會需求有機(jī)結(jié)合、培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重要途徑。鑒于此，越來越多的高校與企業(yè)開始通過聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員引進(jìn)高層次的人才，加強(qiáng)科研合作與產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。協(xié)議內(nèi)容參與單位該協(xié)議的參與單位包括高校和企業(yè)。培養(yǎng)方式參與單位建立聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，共同培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員。企業(yè)可以向高校推薦符合條件的博士畢業(yè)生或者具有博士學(xué)位的人員作為候選人。高校根據(jù)候選人的學(xué)術(shù)水平和科研能力，決定是否接受并予以資助。候選人在高校進(jìn)行博士后研究工作，同時在企業(yè)進(jìn)行應(yīng)用型科研工作。高校和企業(yè)分別對候選人進(jìn)行管理，形成“雙導(dǎo)師”制度，共同指導(dǎo)候選人的學(xué)術(shù)研究和工程應(yīng)用。企業(yè)聘用候選人時，應(yīng)簽訂勞動合同或聘用合同，并按國家規(guī)定為其繳納社會保險。培養(yǎng)期限博士后研究人員的聯(lián)合培養(yǎng)期限一般為兩年，最長不得超過三年。在畢業(yè)之前，高校和企業(yè)應(yīng)對其進(jìn)行評估，確定是否給予博士后研究員的資格。費用及補貼高校為博士后研究人員提供科研經(jīng)費，包括生活費、科研經(jīng)費等，企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為其提供工資和福利待遇，并對其進(jìn)行科研成果提成。協(xié)議中還應(yīng)明確有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及分享機(jī)制。離校與考核企業(yè)博士后研究人員在聯(lián)合培養(yǎng)期屆滿后，應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行考核，符合標(biāo)準(zhǔn)者可由企業(yè)與高校共同聘為科研人員；不符合標(biāo)準(zhǔn)者應(yīng)離開企業(yè)。協(xié)議變更與解除若發(fā)生任何協(xié)議變更或解除，應(yīng)立即通知各方并協(xié)商一致。法律責(zé)任若協(xié)議中規(guī)定的各方未履行其責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簽署該協(xié)議應(yīng)由高校和企業(yè)雙方的主管部門簽署，并有法律意義。結(jié)語聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員，旨在促進(jìn)高校與企業(yè)之間的合作與互動，增強(qiáng)雙方的科