人力資源表單匯總

人力資源表單匯總表附件《人力資源操縱流程》。R6.1-1《職位講明書》R6.1-2《聘請職員申請表》。R6.1-3《職員內(nèi)部調(diào)動函》。R6.1-4《職員登記表》。R6.1-5《職員離職申請表》。R6.1-6《特種崗位持證上崗人員登記表》。R6.1-7《職員技術(shù)技能一覽表》。R6.1-8《年度培訓(xùn)打算實施調(diào)查表》。R6.1-9《培訓(xùn)申請表》。R6.1-10《年度培訓(xùn)打算》。R6.1-11《職員培訓(xùn)記錄》。R6.1-13《值班保安電話登記表》R6.1-14《來訪人員登記表》R6.1-15《夜班巡邏記錄表》R6.1-16《職員辭職/辭退通知書》R6.1-17《職員額外假期申請表》R6.1-18《上班時刻外出申請表》R6.1-19《新職員轉(zhuǎn)正審批表》R6.1-20《試工（培訓(xùn)）人員考核表》R6.1-21《面試記錄表》R6.1-22《面談表》R6.1-23《6S整改通知書》R6.1-24《有薪假期申請表》R6.1-26《出差申請表》

廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職位講明書R6.1-1A/0部門市場部職位市場經(jīng)理要緊工作管控客戶數(shù)據(jù)，促進(jìn)訂單、業(yè)績提升項目工作要緊內(nèi)容平均每口工作時刻備注1監(jiān)控廠家2大網(wǎng)站82每月制定有關(guān)促銷活動3每月制定有關(guān)提升業(yè)績活動4每月制定有關(guān)提升客戶中意度活動5現(xiàn)場監(jiān)控展廳物料6以廠家VI為標(biāo)準(zhǔn)，制作相應(yīng)節(jié)口、季節(jié)、促銷主題物料78職務(wù)應(yīng)具備的差不多資格及條件經(jīng)歷設(shè)計基礎(chǔ)，電腦繪圖知識市場營銷知識個人條件性不無能力領(lǐng)導(dǎo)能力□重要□較重要□一樣□不年齡25-30應(yīng)變能力□重要□較重要□一樣□不學(xué)歷大專以上打算能力□重要□較重要□一樣□不資格證無制造能力□重要□較重要□一樣□不技能語言□英語一級口漢語口口語體力腦力□重要□較重要□一樣□不專業(yè)知識廣告，策劃體力□重要□較重要□一樣□不重要操作設(shè)備電腦工作場所室內(nèi)室外執(zhí)照□汽車c牌危險口危險口較危險口一樣□不危險

□專業(yè)牌：□其它：叫:.

廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司聘請申請表R6.1-2A/2申請日期：年月日申請部門部門經(jīng)理（簽字）申請緣故□辭退職員□職員辭職□業(yè)務(wù)增量口新增業(yè)務(wù)□新設(shè)部門講明：組長：意見：主管：需求打算使用時刻職務(wù)名稱與人數(shù)上崗時刻□臨時使用（小于30天）職務(wù)1人數(shù)□短期使用（90-180天）2□長期使用（大于180天）3應(yīng)聘條件利用現(xiàn)有《職位講明書》□能夠利用□不能利用口局部更換口尚無《職位講明書》需編寫工作內(nèi)容123工作體會123專業(yè)知識12

3語言表達(dá)性格要求開拓能力寫作能力電腦操作外語能力薪酬標(biāo)準(zhǔn)差不多工資其他收入總收入人事行政部意見人事助理：日期：人事行政經(jīng)理：日期：副總經(jīng)理批示簽字：口期：副總經(jīng)理批示簽字：日期：總經(jīng)理簽字：日期：備注：若本表不能描述清晰的事項，能夠附頁形式附于《聘請申請表》后，以便參考。(人事行政部存根)廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員內(nèi)部調(diào)動函(人事行政部存根)年月日部門先生/女士內(nèi)部調(diào)整到部崗位工作。原工資級不調(diào)動后工資級不人事行政經(jīng)理：經(jīng)理:、一L調(diào)入部門經(jīng)理：調(diào)出部門經(jīng)理:總經(jīng)理：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員內(nèi)部調(diào)動函年月日部門先生/女士內(nèi)部調(diào)整到部崗位工年月日部門先生/女士內(nèi)部調(diào)整到部崗位工作。原工資級不調(diào)動后工資級不(調(diào)出部門)人事行政經(jīng)理:調(diào)入部門經(jīng)理：調(diào)出部門經(jīng)理:總經(jīng)理：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司(調(diào)入部門)(調(diào)入部門)年月日部門先生/女士內(nèi)部調(diào)整到部崗位工作。原工資級不調(diào)動后工資級不人事行政經(jīng)理：調(diào)出部門經(jīng)理:調(diào)入部門經(jīng)理:調(diào)出部門經(jīng)理:總經(jīng)理：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員入職登記表R6.1-4A/2填表日期：年月日姓名性不民族貼照片處不名出生年月身高籍貫婚否視力戶口所在地身份證號碼戶口性質(zhì)最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校有何特長技術(shù)職稱語言能力□國語匚英語口口語口粵語二其它家庭通訊地址及電話受教育情形起止年月學(xué)習(xí)院校專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)歷何年何月在何單位具體工種/職位薪金離開緣故家庭成員與本人關(guān)系姓名工作單位現(xiàn)住地址是否有朋友或親屬在本公司□否□是：姓名：部門：關(guān)系：進(jìn)入本公司方式①統(tǒng)一招考②自薦③經(jīng)人介紹進(jìn)入本公司口期：年月口聲明：本人在此表格上所填寫及提供的一切資料均為真實及正確，若有隱瞞，或所提供的資料不真實，自愿承擔(dān)由此引起的一切后果！

簽名:口期:簽名:口期:人事行政部記錄:注：應(yīng)聘人員需交驗身份證、計生證、（未婚證）、體檢表、畢業(yè)等

廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員辭職申請表R6.1-5A/2填表日期：年月日姓名部門職位工號進(jìn)廠口期宿舍樓層/房號期望離職口期家庭詳細(xì)住址/電話遞交辭職書口期公司批準(zhǔn)離職口期辭職緣故：本部門組長/主管意見：建議：1、推測是否需增員；。是。否2、需要增加：人；部門經(jīng)理意見：簽名：日期：人事助理:口期：人事行政經(jīng)理：口期：副總經(jīng)理意見：簽名：日期：總經(jīng)理意見：簽名：日期：注：①職員辭職在遞交申請書30日后離職；試工期辭職一樣為7天內(nèi)；急辭工須扣發(fā)一月工資。②辭職日期以職員遞交辭職申請書的時刻為起始日期。③職員離職日必須到行政部頷取《職員離職工作/公司用品交接單》由有關(guān)責(zé)任人確認(rèn)交接無誤后憑本單辦理離職手續(xù)。④職員具體離職日期以勞動法和公司批準(zhǔn)離職日期為準(zhǔn)。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員離職交接表姓名性不部門離職性質(zhì)辭職口辭退匚職務(wù)工號入職時刻離職時刻所屬部門1、文件柜、檔案柜、辦公桌鑰匙是口否口簽字確認(rèn)2、公司資料、客戶資料是口否口所屬部門經(jīng)理：3、辦公文具是口否口4、各類文件電子文檔、電腦密碼、郵箱密碼是口否口5、電腦、打印機(jī)是口否口6、名片是口否口7、各類應(yīng)收帳款是否已結(jié)清（營銷業(yè)務(wù)往來人員）是口否口8、其他（如未完成事項、及需專門交待事項）是口否口財務(wù)部1、欠款是口否口財務(wù)部簽字：2、其他是口否口

1、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)費(fèi)是口否口行政部簽字:2、中止勞動協(xié)議、福利保險是口否口3、胸卡、工牌、考勤卡、電話卡是口否口■IJ政部4、工服是口否口5、考勤是口否口6、職員手冊是口否口離職職員本人簽字：S期：廣州市耀峻汽車銷售服務(wù)有限公司特種崗位持證上崗人員登記表R6.1-6A/0崗位：姓名性不出生年月文化程度證件名稱證件號碼發(fā)證單位發(fā)證時刻年審記錄時刻確認(rèn)人時刻確認(rèn)人時刻確認(rèn)人

記錄：確認(rèn):日期：

廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員技術(shù)技能一覽表R6.1-7A/0部門：注：。優(yōu)良△中-差項目姓名

記錄：確認(rèn):日期：廣州市耀峻汽車銷售服務(wù)有限公司月度培訓(xùn)打算實施調(diào)查表R6.1-8A/1部門：培訓(xùn)課程培訓(xùn)目的培訓(xùn)對象培訓(xùn)方式培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時刻教材來源教師

制表：部門主管：部門經(jīng)理:總經(jīng)理：

廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司培訓(xùn)申請表R6.1-9A/1申請人何敏瑜部門市場部日期2011年10月25口申請緣故專營店總經(jīng)理、市場部經(jīng)理（均為考核崗位）。本培訓(xùn)屬于年度普訓(xùn)，所有在崗的總經(jīng)理、市場經(jīng)理人員必須報名參加，請各店總經(jīng)理、市場經(jīng)理合理安排培訓(xùn)時刻，確保能全程參加培訓(xùn)，不承諾缺勤、代訓(xùn)以及中途請假。如因不可抗拒的客觀緣故導(dǎo)致無法參加培訓(xùn)，須以紙質(zhì)版工聯(lián)單形式向總部報備，工聯(lián)單須經(jīng)大區(qū)督導(dǎo)、總監(jiān)簽字同意，總部市場部部長審批通過后方予準(zhǔn)假，否則按未參加處理。關(guān)于未參加培訓(xùn)的人員總部將予以通報批判，同時取消所有評優(yōu)評先資格，并視情節(jié)輕重予以處罰處理。申請內(nèi)容培訓(xùn)時刻：10月17日~11月13日，25個班，其中總經(jīng)理班11個班、市場經(jīng)理班14個班（申請時刻：11月7-9日）培訓(xùn)地點(diǎn)：成都東風(fēng)日產(chǎn)培訓(xùn)基地培訓(xùn)課程：《公關(guān)實戰(zhàn)特訓(xùn)》、《‘感心服務(wù)'營銷實戰(zhàn)策略》、《品牌活動策略》部門負(fù)責(zé)人審核治理部副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見

注：申請緣故及申請內(nèi)容由申請人填寫。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司年度培訓(xùn)打算R6.1-10A/0培訓(xùn)課程培訓(xùn)對象培訓(xùn)1方式培訓(xùn)1時刻教材教師備注PVVI培訓(xùn)1各部門經(jīng)理PPT2月初2009年VI何敏瑜需要轉(zhuǎn)訓(xùn)活動流程標(biāo)準(zhǔn)要求各部門經(jīng)理PPT2月初何敏瑜需要轉(zhuǎn)訓(xùn)前臺登記標(biāo)準(zhǔn)要求銷售部PPT2月初何敏瑜網(wǎng)絡(luò)廣宣標(biāo)準(zhǔn)要求客服部PPT2月初何敏瑜各月廠家營銷政策各部門經(jīng)理PPT每月月尾何敏瑜各月促銷政策各部門經(jīng)理PPT每月月尾何敏瑜

制表：人事行政經(jīng)理:總經(jīng)理：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員培訓(xùn)記錄R6.1-11A/0課程名稱培訓(xùn)教師培訓(xùn)時刻培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)性質(zhì)參加人數(shù)培訓(xùn)方法口教學(xué)法□示范法口參觀法培訓(xùn)課時（1小時1課時）考核方式□筆試法口答辯法□操作法序號姓名部門上課到場記錄考核成績不合格再培訓(xùn)口期補(bǔ)考成績備注第一次查第二次查

訓(xùn)效判培成評注：培訓(xùn)性質(zhì)分為1、入廠培訓(xùn)（公司差不多知識、公司安全教育等）;2、崗位培訓(xùn)（部門新職員上崗培訓(xùn)、各工序崗位培訓(xùn)）；3、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；4、專項教育培訓(xùn)；5、后續(xù)教育培訓(xùn)。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員培訓(xùn)教育履歷卡R6.1-12A/0姓名性不出生年月參加工作時刻年月畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷特長語言能力入廠崗位崗位教育評價后續(xù)教育評價入廠培訓(xùn)評判員：年月日時刻（年/月）課程名稱培訓(xùn)性質(zhì)考核結(jié)果上崗培訓(xùn)評判員：年月日換崗評判員：年月日評判員：年月口訓(xùn)I評判員：年月口評判員：年月口

廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司值班電話登記表R6.1-13A/0日期：2008年月日（星期：）序號打電話人員通話起止時刻撥出號碼被呼叫人或單位事由審查/日期:編制/日期:審查/日期:廣州市耀峻汽車銷售服務(wù)有限公司來訪人員登記表R6.1-14A0日期：2011年月日（星期：）參訪證號來訪的位來訪人姓名車輛號碼被訪部門來訪事由進(jìn)廠-一離廠時刻值班保安審查/日期:編制/日期:

審查/日期:廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司

值班保安夜間巡視記錄表檢查要求要求值班保安員每一小時巡視一遍，直截了當(dāng)主管每日檢查其工作，并每周以書面形式向治理部留長提交工作匯報檢查內(nèi)容有無火災(zāi)隱患、防盜措施有無保證？/確認(rèn)是否開著燈、空調(diào)、水籠頭等，有無漏水、漏氣、漏電的地點(diǎn)？/確認(rèn)各個重要路II的燈、門、窗、圍墻等是否有缺損？/職職員作態(tài)度如何？/其它專門情形檢查區(qū)域檢查的具體時刻檢查結(jié)果有專門情形處理人辦公室生產(chǎn)車間倉庫口期:R6.1-15A/0檢查次數(shù):

R6.1-15A/0檢杳區(qū)域檢查具體時刻檢查結(jié)果有專門情形處理人飯?zhí)闷渌矃^(qū)域職員宿舍檢查次數(shù)工2頁廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員離職工作/公司用品交接單R6.1-16A/0姓名工號申請離職口期批準(zhǔn)離職口期工作交接個人/班組工具交接財務(wù)往來勞保用品交回部門助理：：出納：人事行政助理：部門主管:部門經(jīng)理:廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司

職員離職工作/公司用品交接單R6.1-16A/0姓名工號申請離職口期批準(zhǔn)離職日期工作交接部門主管：部門經(jīng)理：個人/班組工具交接財務(wù)往來勞保用品交回部門助理：：出納：人事行政助理：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司調(diào)休申請表部門姓名職位調(diào)休時刻年月日調(diào)至年月日調(diào)休緣故□外出公事（口業(yè)務(wù)□開會）□其他（）部門主管意見部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見行政部簽收:接收日期:廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司調(diào)休申請表部門姓名職位調(diào)休時刻年月日調(diào)至年月日調(diào)休緣故口外出公事（□業(yè)務(wù)□開會）□其他（）部門主管意見部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見行政部簽收：接收日期:廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司調(diào)休申請表部門姓名職位調(diào)休時刻年月日調(diào)至年月日調(diào)休緣故□外出公事（□業(yè)務(wù)□開會）

□其他（）部門主管意見部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見行政部簽收:接收日期:廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員請假單填表日期R.6.1-17A/1申請人部門填表日期請假緣故請假時刻由年月日時分起至年月日時分止合計：天/小時（主管）意見:簽名：經(jīng)理意見：簽名：總經(jīng)理意見：簽名：備注：L此表作為職員因私請假使用，所有職員請假原則上必須提早1天填好，按照〈公司制度〉呈有關(guān)責(zé)任人批準(zhǔn)后，將第一聯(lián)交人事行政部作為考勤依據(jù)，第二聯(lián)交部門備存2如因工在上班中途須附帶填寫〈上班時刻外出申請表,，經(jīng)有關(guān)責(zé)任人批準(zhǔn)后，交予門衛(wèi)作為出門之依據(jù),3.專門情形（生病、意外外出）不能提早請假或不能親臨請假的，必須按照就業(yè)規(guī)則請假制度取得本部門經(jīng)理認(rèn)可，由部門負(fù)責(zé)于當(dāng)口補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員請假單R61/7A/1申請人部門填表日期請假緣故請假時刻

由年月日時分起至年月日時分止合計：天/小時（主管）意見：簽名：經(jīng)理意見：簽名：總經(jīng)理意見：簽名：備注：L此表作為職員因私請假使用，所有職員請假原則上必須提早1天填好，按照〈公司制度,呈有關(guān)責(zé)任人批準(zhǔn)后，將第一聯(lián)交人事行政部作為考勤依據(jù)，第二聯(lián)交部門備存,2.如因工在上班中途須附帶填寫〈上班時刻外出申請表,，經(jīng)有關(guān)責(zé)任人批準(zhǔn)后，交予門衛(wèi)作為出門之依據(jù),3.專門情形（生病、意外外出）不能提早請假或不能親臨請假的，必須按照就業(yè)規(guī)則請假制度取得本部門經(jīng)理認(rèn)可，由部門負(fù)責(zé)于當(dāng)口補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司3上班時刻外出放行條R6.1-18A/1申請人所屬部門公事私事出差/請假日期與預(yù)估時刻年月日上午/下午時分至上午/下午時分合共小時分申請事由出公司時刻值班保安簽名入公司時刻值班保安簽名

申請人聯(lián)絡(luò)電話（主管）經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽名因私事出公司合計扣工時時分流程：申請L流程：申請L部門經(jīng)理簽者保安記錄總經(jīng)理簽名（只限經(jīng)理級）流程：申請L保安記錄部門經(jīng)理簽者總經(jīng)理簽名（只限經(jīng)理級）廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司流程：申請L保安記錄部門經(jīng)理簽者總經(jīng)理簽名（只限經(jīng)理級）R6.1-18A/1申請人所屬部門公事私事出差/請假日期與預(yù)估時刻年月日上午/下午時分至上午/下午時分合共小時分申請事由出公司時刻值班保安簽名入公司時刻值班保安簽名申請人聯(lián)絡(luò)電話（主管）經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽名因私事出公司合計扣工時時分

廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司試工（見習(xí)）人員考核表被考核者姓名：所屬部門：部科系組R6.1-19A/1填表日期：年月日序考核項目具體內(nèi)容分?jǐn)?shù)評分1操作技能：（40分）了解所操作機(jī)器及工具材料的特性及好壞，關(guān)于產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)劣能評定；.體會豐富，能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見，工作超水平發(fā)揮；.學(xué)識體會較一樣人良好，工作熟練，能勝任本職工作；.肯上進(jìn)，同意指導(dǎo)尚能完成工作；.不求上進(jìn)，尚需連續(xù)加以訓(xùn)練；.對本職工作要求茫然無知，其口常工作遠(yuǎn)低其水準(zhǔn)；32-4024-3216-248-160-82工作效率：（30分）本項不考慮工作量，看工作是否正確、清晰完全.工作一直保持超高水準(zhǔn)；.工作幾乎永久保持正確、清晰、有錯自行改正狀態(tài)；.工作大體中意，偶而有小錯誤；.經(jīng)常犯錯，工作不細(xì)心；.工作懶散，可幸免之錯誤頻繁發(fā)生；24-3018-2412-186-120-63合作精神：（5分）考慮其對工作、同事、公司的態(tài)度，是否情愿為公司服務(wù)及與人合作，是否情愿嘗試新觀念、新方法；.與同事或主管共事時，專門體諒和細(xì)心，隨時預(yù)備同意新觀念，樂于助人與人相處專門良好：.一向合作良好，情愿同意新方法；與人相處融洽，與主管同事及外人合作情形良好；.大體上與人相處愉快，偶而會有摩擦與人相處有時草率；.依靠不人去工作，與不人易生摩擦，沒有良好團(tuán)隊精神：.不情愿同意新事物，經(jīng)常不能合作，表現(xiàn)難以相處，不情愿參與公司的各項活動；543214組織紀(jì)律：（10分）對公司規(guī)章制度的遵守；.能夠嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，從不犯錯誤；.能夠嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，差不多不犯錯誤；.能夠嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，偶而有犯小錯誤；.差不多能夠嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，偶而有犯錯誤；.不能夠嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)常犯錯誤；8-106-84-62-40-25出勤情形：（10分）考核工作規(guī)律性及準(zhǔn)時性；.從不請假或遲到早退；.絕少請假或遲到早退；如有必有正當(dāng)理由；.偶而請假或遲到早退；.經(jīng)常請假或遲到早退；.請假或遲到早退過多；8-106-84-62-40-265s及安全生產(chǎn)：（5分）.能夠完全落實執(zhí)行6S,工作表現(xiàn)專門優(yōu)秀者；.能夠完全落實執(zhí)行6S,工作表現(xiàn)較一樣者優(yōu)秀；.差不多能夠落實執(zhí)行6S,工作表現(xiàn)一樣者；.在部門領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，將就能夠完成6s工作者；.在部門領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，都不能夠完成6s工作者；5432-10綜合評判:本部門主管合計廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司試用（晉升）人員轉(zhuǎn)正申請表填表日期:年月日姓名入職日期試用（晉升）考察期限3個月所在部門工作崗位職務(wù)部門意見自我評判部門主管部門經(jīng)理行政人事部人事助理目前薪金/月調(diào)整后薪金/月目前職位調(diào)整后職位目前工資級不調(diào)整后工資級不行政人事經(jīng)理副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見備注：可從個人工作態(tài)度、工作能力、工作效率和職業(yè)道德方面給予評判。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員面試記錄表R6.1-21A/1填表時刻：年月日姓名性不出生年月婚姻狀況照片身高CM視力外語水平運(yùn)算機(jī)水平身份證號戶口地址聯(lián)系電話戶口性質(zhì)有何特長/有無駕照教育培訓(xùn)履歷起止時刻學(xué)習(xí)院校專業(yè)學(xué)歷工作履歷起止時刻工作單位職位薪金電話號碼

2.最低月薪要求?1.2.最低月薪要求?面試結(jié)果人事行政部：用人部門意見：總經(jīng)理意見：人事行政經(jīng)理：部門主管：薪金待遇記錄：部門經(jīng)理：3.福利待遇要求?4,估量何時入職?廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員離職面談表R6.1-22A/1離職面談人員注意事項態(tài)度坦誠，目的性明了.面談人需了解的信息離職職員的態(tài)度備注導(dǎo)致職員離職的關(guān)鍵因素（供參考）.領(lǐng)導(dǎo)層:職員與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度：.工作任務(wù):職職員作/任務(wù)的阻礙（獲得認(rèn)可），工作的挑戰(zhàn)及工作的愛好；.人際關(guān)系:與上司/同僚/客戶/部屬等多維度人際關(guān)系的處理：.文化與目的:職員是否具有目的感以及強(qiáng)烈的組織價值；.生活質(zhì)量:實際工作環(huán)境，工作與家庭生活之間的平穩(wěn)：.成長機(jī)會:獲得晉升、成長、訓(xùn)練和學(xué)習(xí)的機(jī)會.全面薪酬:工資與經(jīng)濟(jì)性酬勞、福利。1.離職人員離職的真實緣故或?qū)е码x職的要緊事件；2.離職人員對公司當(dāng)前治理及企業(yè)文化的評判；3.對公司當(dāng)前工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關(guān)系的看法；

4.對所在部門或公司層面需要改進(jìn)的合理化建議；5.離職后本崗位后續(xù)工作展開的建議。7.離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃以及其他需要了解的事項.CRC治理部綜合評語：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司6s檢查整改通知書項目編號：發(fā)出部門：6s推行委員會接收部門：限期整改口期：受理日期：整改項目：需整改內(nèi)容：（見附圖）整改方法及具體措施:

整改成果：6S委員會（簽字）人事行政經(jīng)理：（簽字）總經(jīng)理：（簽字）備注：1、針對咨詢題點(diǎn)進(jìn)行改善，運(yùn)用改善手法；2、對咨詢題所在的區(qū)域、部門及具體的整改措施、完成時限要求清晰描述；3、運(yùn)作流程：6s委員會（發(fā)出通知）一被檢查部門（接收整改）一6S委員會（復(fù)審）一人事行政經(jīng)理（審核）一總經(jīng)理（批準(zhǔn)）一人事行政部存檔）廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員調(diào)薪/調(diào)級申請表填表日期：年月日姓名入職n期本公司工齡所在部門工作崗位職務(wù)調(diào)薪緣故

部門意見部門主管部門經(jīng)理部門副總經(jīng)理行政人事部人事助理目前薪金/月調(diào)整后薪金/月目前職位調(diào)整后職位目前工資級不調(diào)整后工資級不行政人事經(jīng)理行政總監(jiān)副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見備注：可從個人工作態(tài)度、工作能力、工作效率和職業(yè)道德方面給予評判。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職員有薪（福利）假申請單申請人部門入職日期填表日期R6.1-24A/2休假理由申請休假的起止時刻由年月日起共日至年月日止部n意見組長意見：簽名：考勤情況（此欄由人事負(fù)責(zé)填寫）主管意見：簽名：年出勤―天、事假天；入職時刻年月日;可休有薪假天、已休天；此次可休有薪假天；此次申請日數(shù)：天；尚剩休假日數(shù)：天；人事文員：經(jīng)理意見：簽名：副總經(jīng)理意見：簽名：人事行政部意見人事助理：簽名：總經(jīng)理意見：簽名：人事行政部經(jīng)理：簽名：注：1、按照《公司休假福利》規(guī)定：申請人在公司出勤率為工作日的90%以上者方可享受有薪假期，每次申請以0.5天為最小單位。2、申請流程：申請人一-＞組長一"＞主管--^部門經(jīng)理一~^人事行政部--＞總經(jīng)理--＞人事行政備案3、申請表按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)生效后，正本由人事行政部科存檔。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司出差旅費(fèi)報銷單R6.1-25A/0附單據(jù)：張姓名部門職務(wù)事由月日前往地點(diǎn)往返時刻路橋費(fèi)交通費(fèi)誤餐費(fèi)住宿費(fèi)其他費(fèi)小計備注合計總計：（人民幣）拾萬千佰拾元角分小寫：審批：適用范疇：凡出差的職員均應(yīng)使用。使用要點(diǎn)：（1）按照公司財務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)填寫;出差為多人時，最好各人填寫各自報銷單。本單后須附原始憑證，且粘貼整齊。請在報銷單左上角寫明出差人員姓名、人數(shù)。出差費(fèi)用要按每日發(fā)生填寫：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司出差申請單填表日R6.1-26A/0填表日期：年月日姓名隨行人員合計人序號時間地點(diǎn)事由□預(yù)定酒店□預(yù)定火車票口預(yù)定機(jī)票標(biāo)準(zhǔn)房間車次位次班次艙位申請人部門經(jīng)理分管副總?cè)耸滦姓伎偨?jīng)理

1、本表適用范疇：公司職員外地出差均應(yīng)填寫。2、本表填畢后，原件存行政部、復(fù)印件存出差部門和財務(wù)。