解決待遇的報告

...v.關(guān)于請求解決彭海榮同志待遇問題的報告縣委組織部、縣人事勞動社會保障局：我在2005年前是稻城縣農(nóng)牧科技局職工，因工作能力出色和具有較好的寫作能力，于2005年4月被調(diào)到亞丁管理局工作，2005年4月前，我在農(nóng)牧科技局工作時，已被評為畜牧師，享受中級技術(shù)職稱的工資待遇〔工程師待遇〕，但調(diào)到亞丁管理局后，由于沒有畜牧師的技術(shù)職稱崗位，而無法享受該工程師的待遇，因而工資大幅下跌，雖然2006年得到組織的關(guān)愛的培養(yǎng)，被提拔為副局長，因身分為事業(yè)人員，也只能享受事業(yè)副科的待遇。我在亞丁管理局任副局長期間，個人考慮因被組織信任而提拔，更是兢兢業(yè)業(yè)地工作來回報組織的培養(yǎng)，不知有多少個星期的法定假日仍然堅守在工作崗位，為協(xié)調(diào)好從馬上摔傷游客的糾紛而屢次通宵達旦地工作，為景區(qū)4A創(chuàng)立工作到凌晨五點以后，為標準亞丁景區(qū)管理可謂嘔心瀝血……，但因身分緣故，加之在亞丁景區(qū)管理局工作期間時，工作繁忙，無瑕顧及個人待遇，當我有了空閑來比擬身邊人員的待遇時，才發(fā)現(xiàn)自己與同年晉升為中級職稱、同年參加工作的人員相比，每月工資已經(jīng)低了300多元，而與同年〔2006年〕提拔為副局長或其他副科實職的人員相比，每月工資已低了1000多元了，有如此差距的原因是同年提拔的相關(guān)人員因身份已過渡為公務員或工資已參照公務員執(zhí)行，唯獨我從提拔為副局長至今已有5年多時間，仍未過渡或參照公務員執(zhí)行工資，而是執(zhí)行的事業(yè)管理人員的副科實職的工資待遇。在這五年時間里，我沒有接到過任何一次參公過渡的考試通知，因此也沒有時機參公考試。這種情況縱觀全縣也只有我一個而已，而與我身份一樣〔同為事業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員〕，2006年提拔甚至2008年提拔為副局長的人員工資也早已參照公務員執(zhí)行了。2011年1月按照組織的安排到縣林業(yè)局任天保中心主任，工資仍然執(zhí)行的事業(yè)管理人員副科的待遇。在調(diào)到林業(yè)局的幾個月工作期間，我也沒有因為工資待遇低而心灰意冷，相反，不僅能夠積極主動地帶著本中心職工出色地完成公路綠化、義務植樹、沙化治理、森林撫育等各項業(yè)務工作，也能圓滿地完成其他局領導交辦的工作，因為我深信組織是不會虧待任何一位認認真真工作的國家干部。本人家庭經(jīng)濟條件十分艱辛，長期以來，一個人肩負著贍養(yǎng)父母和養(yǎng)家糊口的重擔，愛人沒有工作，只有四處打工，本人家庭因貸款購房等多種原因，而背負了近十幾萬元的債務，現(xiàn)又面臨孩子就讀更高學校的新支出，經(jīng)濟壓力很大。目前我的工資從調(diào)離農(nóng)牧科技局以來至今，一直處于吃虧較大的狀態(tài)，而目前天保中心是林業(yè)局下屬的一個純事業(yè)機構(gòu)，我的學歷雖為大學本科，但所學的專業(yè)為畜牧業(yè)高新技術(shù)與管理，與現(xiàn)有的工作業(yè)務又不吻合，專業(yè)不對口，不能享受專業(yè)技術(shù)職稱的工資。目前正值換屆選舉期間，許多崗出現(xiàn)空缺，本人懇請縣委組織部、縣人事勞動社會保障局各位領導，根據(jù)我的德、能、勤、績、廉多方面表現(xiàn)，解決我