怎樣推行市級(jí)煙草商業(yè)企業(yè)內(nèi)部

PAGEPAGE1控?zé)熣吒攀鲇捎跓煵輰?duì)公共健康的危害，各國紛紛實(shí)施控?zé)熣?。作為市?jí)煙草商業(yè)企業(yè)，為了履行社會(huì)責(zé)任，推行內(nèi)部控?zé)熣邞?yīng)該成為一項(xiàng)具有高度責(zé)任感的意識(shí)和工作。本文將探討怎樣推行市級(jí)煙草商業(yè)企業(yè)內(nèi)部控?zé)熣撸ㄟ^以下幾個(gè)方向進(jìn)行討論：內(nèi)部通告和培訓(xùn)：通過通告和培訓(xùn)推廣和普及控?zé)熣咄茝V無煙工作場所：營造無煙的工作場所氛圍，進(jìn)一步推廣控?zé)熣呓⒖責(zé)熝膊橹贫龋褐贫責(zé)熝膊橹贫?，定期?duì)員工的控?zé)熜袨檫M(jìn)行檢查，確?？?zé)熣叩挠行?zhí)行保障員工權(quán)益：為員工提供相應(yīng)的控?zé)熣?qǐng)求和支持，確保他們能夠充分發(fā)揮自己的權(quán)益內(nèi)部通告和培訓(xùn)內(nèi)部通告和培訓(xùn)是推廣控?zé)熣叩幕A(chǔ)，在煙草商業(yè)企業(yè)內(nèi)部通告和培訓(xùn)員工，讓他們知道控?zé)熣叩闹匾院捅匾?。這可以通過以下措施實(shí)現(xiàn)：制定控?zé)熗ǜ妫涸诠镜耐ǜ姘鍓K上發(fā)布控?zé)熗ǜ?。通告包括公司的控?zé)熣咭约跋嚓P(guān)法律法規(guī)。組織控?zé)熣吲嘤?xùn)：公司的人力資源部門應(yīng)當(dāng)定期舉辦控?zé)熣吲嘤?xùn)。培訓(xùn)應(yīng)該涵蓋控?zé)煹闹匾?、危害、控?zé)熣?、員工的控?zé)煓?quán)益和責(zé)任等方面。通過內(nèi)部通告和培訓(xùn)，可以讓員工甚至是整個(gè)企業(yè)全員了解到控?zé)熣叩闹匾院捅匾?，營造出高度控?zé)熞庾R(shí)的企業(yè)文化氛圍。這樣，企業(yè)全員都能積極支持和執(zhí)行控?zé)熣?。推廣無煙工作場所在公司推廣無煙工作場所，是進(jìn)一步營造無煙的工作場所氛圍的關(guān)鍵方針。為此，可以采取以下方法：劃定禁煙區(qū)域：在企業(yè)內(nèi)部明確劃分禁煙區(qū)域，在這些區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。加裝煙霧控制設(shè)施：在公司內(nèi)部公共區(qū)域或者員工單獨(dú)辦公室內(nèi)，加裝煙霧控制設(shè)施，將其視作公司節(jié)能降耗、員工關(guān)懷的一項(xiàng)重要設(shè)施。開展無煙活動(dòng)：在員工的衛(wèi)生和環(huán)保日、世界無煙日等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開展針對(duì)無煙的講座、活動(dòng)等活動(dòng)，加強(qiáng)員工對(duì)于無煙的認(rèn)識(shí)。推廣無煙工作場所，可以緩解煙草產(chǎn)生的二手煙對(duì)于員工的不安全和不適，同時(shí)也能增強(qiáng)企業(yè)形象，營造出安全、健康和兼顧環(huán)保的工作氛圍，極大地提升員工的安全感和歸屬感。建立控?zé)熝膊橹贫戎贫責(zé)熝膊橹贫?，以確?？?zé)熣叩挠行?zhí)行。實(shí)行控?zé)熝膊橹贫?，能夠有效地推?dòng)員工的自覺自律，營造出良好的工作環(huán)境。建立控?zé)熝膊橹贫龋梢酝ㄟ^以下方式：規(guī)劃巡查區(qū)域：定期規(guī)劃和規(guī)劃巡查區(qū)域，確保全公司員工通知到位、許可到位、設(shè)備齊全等等。新員工培訓(xùn)：對(duì)于新員工，需要在入職培訓(xùn)中進(jìn)行控?zé)熣叩呐嘤?xùn)，提醒他們注意公司的控?zé)熣?。巡查記錄：巡查人員應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一的巡查記錄表進(jìn)行記錄，發(fā)現(xiàn)問題的地方要及時(shí)調(diào)整，確保企業(yè)的控?zé)熣叩玫接行?zhí)行。通過巡查制度，企業(yè)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理員工不遵守控?zé)熣叩男袨?，做到及早治療、及早止損，同時(shí)通過制度的約束，也能更好地引導(dǎo)員工的控?zé)熜袨?。保障員工權(quán)益保障員工權(quán)益，讓員工能夠更好地遵守控?zé)熣?，確保員工的權(quán)益得到保障，這涉及到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和人文關(guān)懷。實(shí)現(xiàn)員工控?zé)煓?quán)益的方式可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：推行差別待遇：與不遵守控?zé)熣叩膯T工合并實(shí)行差別待遇。對(duì)于遵守控?zé)熣叩膯T工，可給予額外獎(jiǎng)勵(lì)或福利。反饋處理機(jī)制：制定員工提交反饋意見或者建議渠道，讓員工能夠更充分、更自由地表達(dá)自己對(duì)公司控?zé)熣叩目捶ê头答?，同時(shí)及時(shí)處理員工的合理需求及建議，增強(qiáng)員工的工作積極性。定期宣傳控?zé)煶晒涸谄髽I(yè)內(nèi)部不定期地進(jìn)行控?zé)熣咝麄骰顒?dòng)，讓員工了解企業(yè)的控?zé)煶晒蔼?jiǎng)勵(lì)、福利等信息，鼓勵(lì)員工踴躍參與控?zé)?，營造控?zé)熚幕諊Ｍㄟ^保障員工權(quán)益，可以將企業(yè)的控?zé)熣呗鋵?shí)到員工的日常工作中去，讓員工能夠更好地融合在企業(yè)的控?zé)熣咧?，將其視作工作積極性的一部分。結(jié)論作為市級(jí)煙草商業(yè)企業(yè)，推行內(nèi)部控?zé)熣邞?yīng)該成為一項(xiàng)具有高度責(zé)任感的意識(shí)和工作。落實(shí)內(nèi)部通告和培訓(xùn)、推廣無煙工作場所、建立控?zé)熝膊橹贫群捅Ｕ蠁T工權(quán)益等方面，是實(shí)現(xiàn)控?zé)熣?/p>