人事部部門職責(zé)電子版（10篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)人事部部門職責(zé)?電子版1.負(fù)?責(zé)公司人力資源?工作的規(guī)劃，建?立、執(zhí)行招聘、?培訓(xùn)、考勤等人?事程序；2、?建立并及時(shí)更新?員工檔案，做好?年度/月度人員?異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括?離職、入職、晉?升、調(diào)動(dòng)、降職?等）3、負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)出、辭?退等手續(xù)；4?、負(fù)責(zé)制定和完?善公司崗位編制?，協(xié)調(diào)公司各部?門有效的開(kāi)發(fā)和?利用人力，滿足?公司的經(jīng)營(yíng)管理?需要；5、負(fù)?責(zé)辦理入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人事檔案?的管理、保管：?6、做好各崗?位的職位說(shuō)明書?，并根據(jù)公司職?位調(diào)整組要進(jìn)行?相應(yīng)的變更，保?證職位說(shuō)明書與?實(shí)際相符；7?、完善總公司和?分公司員工規(guī)章?制度并存檔。?8、負(fù)責(zé)建立公?司中層以上管理?人員績(jī)效考核體?系，擬定工作目?標(biāo)及相應(yīng)薪資待?遇；9、負(fù)責(zé)?擬定培訓(xùn)計(jì)劃，?配合部門培訓(xùn)工?作，并做好培訓(xùn)?記錄存檔；1?0、配合其他部?門做好員工思想?工作，受理并及?時(shí)解決員工投訴?和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜?。人事部部門?職責(zé)電子版（二?）1、貫徹執(zhí)?行公司總經(jīng)辦的?各項(xiàng)決定決議；?2、負(fù)責(zé)公司?工作計(jì)劃、總結(jié)?、規(guī)章制度、各?類文件、資料以?及檔案的建立、?收集、整理、完?善、分發(fā)、歸檔?、調(diào)閱、使用等?工作，負(fù)責(zé)公司?印鑒的使用和管?理工作（文件流?轉(zhuǎn)）；3、辦?公室環(huán)境管理?4、負(fù)責(zé)公司級(jí)?會(huì)議的籌備和安?排，對(duì)會(huì)議決定?的執(zhí)行情況進(jìn)行?催辦、檢查和反?饋；5、負(fù)責(zé)?公司對(duì)外行政聯(lián)?絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào)及?處理各種社會(huì)公?共關(guān)系；負(fù)責(zé)組?織、安排、接待?公司來(lái)賓，做好?來(lái)信來(lái)訪的接待?安排及參觀工作?。6、負(fù)責(zé)公?司綜合性文件、?報(bào)告、法務(wù)和編?寫公司年度大事?記。7、協(xié)助?總經(jīng)辦處理日常?工作，與公司各?部門適時(shí)進(jìn)行工?作協(xié)調(diào)，監(jiān)督各?部門認(rèn)真及時(shí)地?貫徹執(zhí)行公司的?各項(xiàng)工作決策和?指令情況。8?、組織策劃有關(guān)?活動(dòng)，建立暢通?的溝通渠道，聽(tīng)?取員工合理化建?議，組織處理員?工投訴；9、?按照各類要求辦?理公司各類證照?的審驗(yàn)、年檢工?作；10、負(fù)?責(zé)收集物業(yè)相關(guān)?資料、最新法律?法規(guī)、政策；?11、做好公司?車輛使用各項(xiàng)規(guī)?定；12、負(fù)?責(zé)員工宿舍的管?理指導(dǎo)工作；?13、負(fù)責(zé)制定?并實(shí)施公司倉(cāng)庫(kù)?管理制度，建立?物資數(shù)據(jù)庫(kù)，做?好賬物登記工作?；14、完成?公司安排的其他?工作；15、?制定并完善采購(gòu)?制度和采購(gòu)流程?；16、制定?并實(shí)施采購(gòu)計(jì)劃?，負(fù)責(zé)策劃公司?招投標(biāo)活動(dòng)，組?織大宗物資、專?項(xiàng)外委項(xiàng)目供方?的選擇、談判、?簽約，評(píng)估合同?的執(zhí)行和落實(shí)情?況；17、負(fù)?責(zé)按公司的要求?組織對(duì)供方評(píng)審?，編制更新合格?供方名錄，建立?供方檔案；1?8、通過(guò)市場(chǎng)調(diào)?查，搜集供方單?位情況，并建立?供方單位及物資?價(jià)格比較評(píng)價(jià)資?料庫(kù)，達(dá)到有效?降低成本、同質(zhì)?優(yōu)價(jià)的目的；?19、負(fù)責(zé)公司?信息化推廣工作?，包括社區(qū)半徑?app、財(cái)務(wù)軟?件維護(hù)、業(yè)務(wù)財(cái)?務(wù)數(shù)據(jù)互通對(duì)接?；20、負(fù)責(zé)?公司計(jì)算機(jī)相關(guān)?軟硬件維護(hù)工作?。人事類：?1、根據(jù)國(guó)家相?關(guān)人事規(guī)定和公?司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)?責(zé)建立健全人事?制度，負(fù)責(zé)公司?員工招聘、錄用?、考勤、晉升、?降職、調(diào)薪、調(diào)?動(dòng)、辭職、考核?獎(jiǎng)懲、加班審核?、勞動(dòng)爭(zhēng)議、辭?退、遣散等工作?；2、制定和?修訂公司薪酬福?利管理制度，設(shè)?計(jì)公司薪酬體系?，編制員工薪資?方案及福利計(jì)劃?；3、負(fù)責(zé)制?定和完善公司崗?位編制和崗位說(shuō)?明書，協(xié)調(diào)公司?各部門有效的開(kāi)?發(fā)和利用人力，?建立人才儲(chǔ)備庫(kù)?；4、依據(jù)國(guó)?家各類技術(shù)資質(zhì)?/等級(jí)規(guī)定，安?排各類專業(yè)技術(shù)?人員崗位資格證?的復(fù)審工作；?5、根據(jù)人事檔?案管理有關(guān)規(guī)定?，做好公司員工?人事檔案整理、?信息化更新工作?，做好檔案保密?管理；6、負(fù)?責(zé)公司各部門新?進(jìn)員工的崗前培?訓(xùn)及儲(chǔ)備物業(yè)經(jīng)?理的輪崗實(shí)習(xí)安?排；7、根據(jù)?培訓(xùn)需求調(diào)查，?建立內(nèi)部培訓(xùn)師?制度，編制公司?年度的培訓(xùn)計(jì)劃?，制定培訓(xùn)預(yù)算?，并將年度培訓(xùn)?計(jì)劃分解到月度?培訓(xùn)計(jì)劃；8?、負(fù)責(zé)績(jī)效考核?體系的建設(shè)和完?善工作，規(guī)范績(jī)?效管理各項(xiàng)流程?，匯總、統(tǒng)計(jì)、?歸檔績(jī)效考核數(shù)?據(jù)，建立員工績(jī)?效考核檔案，為?績(jī)效工資核算提?供基礎(chǔ)資料及依?據(jù)；9、負(fù)責(zé)?編制和修訂《員?工手冊(cè)》。1?0、完成公司安?排的其他工作；?人事部部門職?責(zé)電子版（三）?一、行政辦公?管理1.建立?健全各項(xiàng)規(guī)章制?度（1）負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部各項(xiàng)行?政辦公管理制度?的起草和推行公?司制度的執(zhí)行。?（2）掌握試?行管理制度的執(zhí)?行情況，及時(shí)反?饋意見(jiàn)，對(duì)出現(xiàn)?問(wèn)題進(jìn)行研究論?證并修改完善。?（3）對(duì)全體?員工進(jìn)行管理制?度的宣傳及解釋?。2.文書起?草（1）起草?公司各種文件、?報(bào)告、通知、請(qǐng)?示、計(jì)劃、決定?、會(huì)議紀(jì)要、工?作聯(lián)系函等各種?文字材料。（?2）匯總各部門?的周、月工作總?結(jié)并對(duì)各部門的?月工作報(bào)告進(jìn)行?匯編。（3）?負(fù)責(zé)制定年度工?作計(jì)劃、進(jìn)行年?度工作總結(jié)。?（4）審核以公?司名義簽發(fā)的各?種內(nèi)部及外部文?件。3.文件?發(fā)放（1）收?到外部文件進(jìn)行?收文編號(hào)并對(duì)上?報(bào)下發(fā)進(jìn)行登記?。（2）收到?內(nèi)部文件經(jīng)核稿?后，根據(jù)擬辦意?見(jiàn)進(jìn)行文件發(fā)放?，記錄文件發(fā)放?情況。4.檔?案管理（1）?根據(jù)《檔案法》?和公司的實(shí)際情?況制定相關(guān)的檔?案管理制度。?（2）收集公司?內(nèi)部、外部一切?有保存價(jià)值的文?件、資料，分門?別類的及時(shí)、準(zhǔn)?確、安全地進(jìn)行?歸檔，并辦理檔?案移交手續(xù)。?（3）劃分公司?檔案秘密等級(jí)，?在檔案管理方面?嚴(yán)格執(zhí)行公司保?密制度。（4?）負(fù)責(zé)組卷、編?目并建立檔案總?臺(tái)賬。（5）?負(fù)責(zé)借閱檔案資?料的登記和定期?收回工作。（?6）對(duì)公司各部?門相關(guān)的檔案資?料管理人員進(jìn)行?業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作?監(jiān)督，并協(xié)助配?合各部門相關(guān)人?員完成檔案信息?、資料的交接、?協(xié)調(diào)工作。5?.印鑒、介紹信?管理（1）負(fù)?責(zé)公司印章的管?理，履行印章審?批登記手續(xù)，妥?善保管公司印章?及各部門專用章?。（2）使用?公司合同章時(shí)，?應(yīng)在合同文件加?蓋騎縫印。（?3）印鑒如有遺?失除立即向上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并應(yīng)?依法公告作廢。?（4）使用介?紹信需履行審批?登記手續(xù)。6?.會(huì)議管理（?1）會(huì)議準(zhǔn)備工?作。負(fù)責(zé)會(huì)議室?衛(wèi)生、通風(fēng)、會(huì)?議所用設(shè)備、資?料并通知與會(huì)人?員會(huì)議召開(kāi)時(shí)間?。（2）會(huì)議?時(shí)間變更要及時(shí)?通知與會(huì)人員。?（3）記錄會(huì)?議內(nèi)容，整理會(huì)?議紀(jì)要，保證及?時(shí)發(fā)放。7.?接待工作（1?）及時(shí)接聽(tīng)電話?，使用文明用語(yǔ)?，簡(jiǎn)短扼要的表?達(dá)意圖。（2?）對(duì)公司來(lái)訪客?人熱情接待，主?動(dòng)讓座，倒水。?（3）對(duì)公司?來(lái)訪客人提出的?問(wèn)題婉轉(zhuǎn)解答，?遵守公司保密制?度。（4）協(xié)?助各部門和公司?領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)?導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合?作單位領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)?訪、參觀等接待?工作。8.訂?閱報(bào)刊、雜志、?書籍并負(fù)責(zé)管理?相關(guān)圖書資料。?9.辦公用品?及設(shè)備的管理?（1）對(duì)公司各?部門的辦公用品?、辦公設(shè)備使用?情況進(jìn)行登記統(tǒng)?計(jì)。制定公司辦?公設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃?。（2）登記?統(tǒng)計(jì)辦公用品、?辦公設(shè)備發(fā)放領(lǐng)?用情況。（3?）辦公設(shè)備使用?說(shuō)明書等資料及?時(shí)存檔。（4?）保證辦公設(shè)備?及時(shí)維修與日常?保養(yǎng)工作。1?0.車輛管理?（1）對(duì)公司車?輛使用情況進(jìn)行?登記統(tǒng)計(jì)。（?2）管理調(diào)度公?司公用車輛，保?證公司業(yè)務(wù)順暢?。11.固定?資產(chǎn)管理（1?）做好固定資產(chǎn)?、可移動(dòng)資產(chǎn)登?記，建立臺(tái)賬。?（2）對(duì)固定?、可移動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)?行編號(hào)并確定負(fù)?責(zé)人。（3）?定期檢查、巡視?固定資產(chǎn)使用情?況。（4）離?職人員或崗位調(diào)?整人員要進(jìn)行固?定資產(chǎn)移交登記?。12.其它?綜合協(xié)調(diào)管理?（1）推行公司?各項(xiàng)規(guī)章制度的?執(zhí)行，進(jìn)行動(dòng)態(tài)?跟蹤、管理、監(jiān)?督。為公司領(lǐng)導(dǎo)?提供正確的決策?信息。（2）?為各職能部門服?務(wù)，站在全局的?高度做好綜合協(xié)?調(diào)工作。（3?）與公司有業(yè)務(wù)?往來(lái)的外聯(lián)單位?保持良好的合作?關(guān)系。（4）?負(fù)責(zé)辦理公司各?種證照的申辦、?年檢工作。（?5）完成公司各?種大小型活動(dòng)的?計(jì)劃、籌備、組?織、實(shí)施或配合?工作。（6）?組織員工開(kāi)展娛?樂(lè)、體育等健康?活動(dòng)，豐富員工?的業(yè)余生活。?二、人力資源管?理1、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃?制定與實(shí)施公司?人力資源規(guī)劃；?2、控制人力?資源管理成本；?3、落實(shí)公司?組織架構(gòu)和部門?職能建設(shè)；4?、負(fù)責(zé)辦理員工?的招聘、錄用、?轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離?職等人事手續(xù)；?5、負(fù)責(zé)公司?員工的崗位設(shè)計(jì)?、工作分析、崗?位描述和完善；?6、負(fù)責(zé)管理?員工勞動(dòng)合同和?人事檔案、人事?任免與人事政策?的咨詢；7、?根據(jù)公司業(yè)務(wù)需?要和人力發(fā)展規(guī)?劃，制定公司培?訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施；?8、負(fù)責(zé)公司?薪資、福利體系?規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)?施；9、負(fù)責(zé)?公司績(jī)效管理和?考評(píng)體系建立和?實(shí)施；10、?處理勞動(dòng)糾紛、?員工申訴等；?11、負(fù)責(zé)公司?企業(yè)文化建設(shè)和?規(guī)劃，提升歸納?、深化企業(yè)文化?核心理念和價(jià)值?觀。三、后勤?總務(wù)管理1.員?工食堂管理（?1）加強(qiáng)食堂衛(wèi)?生管理。（2?）提高食堂飯菜?質(zhì)量，經(jīng)常改善?伙食。（3）?防止食物中毒。?（4）炊事員?定期身體檢查。?2、宿舍管理?（1）分配員?工宿舍（2）對(duì)?住宿員工登記?（3）管理宿舍?生活秩序（4?）管理宿舍衛(wèi)生?（5）管理宿?舍公用設(shè)施設(shè)備?3、安全保衛(wèi)?管理（1）對(duì)?公司辦公區(qū)、生?活區(qū)外來(lái)人員的?出入管理。（?2）公司的治安?管理。（3）?公司的消防安全?管理。4、辦?公環(huán)境、辦公秩?序（1）創(chuàng)建?良好的辦公環(huán)境?，維持良好的辦?公秩序。（2?）辦公用房分配?。（3）辦公?家具、設(shè)備分配?。（4）辦公?區(qū)環(huán)境美化。?人事部部門職責(zé)?電子版（四）?1.負(fù)責(zé)人力資?源部日常工作;?2.制定人力?資源部年度工作?計(jì)劃;3.負(fù)?責(zé)新進(jìn)人員的甑?選、招聘、錄用?;對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)?與引進(jìn)、招聘技?巧及方法、招聘?渠道的拓展與維?護(hù)具有豐富的實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人?事工作流程;?4.負(fù)責(zé)起草公?司有關(guān)人事方面?的改革方案、管?理制度以及人員?調(diào)整計(jì)劃，并組?織實(shí)施;5.?負(fù)責(zé)職工人事檔?案的收集、整理?、歸檔、提供使?用等工作，保證?人事檔案的安全?、準(zhǔn)確和保密;?6.負(fù)責(zé)辦理?員工入、離、調(diào)?、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資?調(diào)整;7.認(rèn)?真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他工作?。人事部部門?職責(zé)電子版（五?）一、行政辦?公管理1、建?立健全各項(xiàng)規(guī)章?制度（1）負(fù)?責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)?行政辦公管理制?度的起草和推行?公司制度的執(zhí)行?。（2）掌握?試行管理制度的?執(zhí)行情況，及時(shí)?反饋意見(jiàn)，對(duì)出?現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行研究?論證并修改完善?。2、文書起?草起草公司各?種文件、報(bào)告、?通知、請(qǐng)示、計(jì)?劃、決定、會(huì)議?紀(jì)要、工作聯(lián)系?函等各種文字材?料。3、文件?發(fā)放（1）收?到外部文件進(jìn)行?收文編號(hào)并對(duì)上?報(bào)下發(fā)進(jìn)行登記?。（2）收到?內(nèi)部文件經(jīng)核稿?后，根據(jù)擬辦意?見(jiàn)進(jìn)行文件發(fā)放?，記錄文件發(fā)放?情況。4、檔?案管理（1）?根據(jù)《檔案法》?和公司的實(shí)際情?況制定相關(guān)的檔?案管理制度。?（2）監(jiān)督各部?門根據(jù)《檔案管?理制度》收集本?部門內(nèi)部、外部?一切有保存價(jià)值?的文件、資料，?分門別類的及時(shí)?、準(zhǔn)確、安全地?進(jìn)行歸檔的執(zhí)行?。5、接待工?作（1）及時(shí)?接聽(tīng)電話，使用?文明用語(yǔ)，簡(jiǎn)短?扼要的表達(dá)意圖?。（2）對(duì)公?司來(lái)訪客人熱情?接待，主動(dòng)讓座?，倒水。（3?）對(duì)公司來(lái)訪客?人提出的問(wèn)題婉?轉(zhuǎn)解答，遵守公?司保密制度。?（4）協(xié)助各部?門和公司領(lǐng)導(dǎo)做?好政府領(lǐng)導(dǎo)和相?關(guān)業(yè)務(wù)合作單位?領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪、參?觀等接待工作。?6、辦公用品?、設(shè)備及辦公網(wǎng)?絡(luò)的管理（1?）采購(gòu)公司各部?門上報(bào)的辦公用?品，對(duì)公司各部?門的辦公用品、?辦公設(shè)備使用情?況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)?。（2）統(tǒng)計(jì)?辦公用品、辦公?設(shè)備的領(lǐng)用情況?。（3）辦公?設(shè)備使用說(shuō)明書?等資料及時(shí)存檔?。（4）保證?辦公設(shè)備及時(shí)維?修與日常保養(yǎng)工?作。（5）保?證公司網(wǎng)絡(luò)的及?時(shí)維修與日常保?養(yǎng)工作。（6?）負(fù)責(zé)電信費(fèi)用?月度報(bào)表制作及?電信業(yè)務(wù)辦理工?作。7、車輛?管理（1）對(duì)?公司車輛使用情?況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)?，并核算費(fèi)用。?（2）管理調(diào)?度公司公用車輛?，保證公司業(yè)務(wù)?順暢。（3）?油卡充值與業(yè)務(wù)?辦理。8、辦?公類固定資產(chǎn)的?管理（1）做?好固定資產(chǎn)、可?移動(dòng)資產(chǎn)登記，?建立臺(tái)賬。（?2）對(duì)固定、可?移動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行編?號(hào)并確定負(fù)責(zé)人?。（3）定期?檢查、巡視固定?資產(chǎn)使用情況。?（4）離職人?員或崗位調(diào)整人?員要進(jìn)行固定資?產(chǎn)移交登記。?9、其它綜合協(xié)?調(diào)管理（1）?推行公司各項(xiàng)規(guī)?章制度的執(zhí)行，?進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、?管理、監(jiān)督。為?公司領(lǐng)導(dǎo)提供正?確的決策信息。?（2）為各職?能部門服務(wù)，站?在全局的高度做?好綜合協(xié)調(diào)工作?。（3）與公?司有業(yè)務(wù)往來(lái)的?外聯(lián)單位保持良?好的合作關(guān)系。?（4）負(fù)責(zé)公?司證照的申辦、?年檢工作。（?5）完成公司各?種大小型活動(dòng)的?計(jì)劃、籌備、組?織、實(shí)施或配合?工作。（6）?負(fù)責(zé)福利（婦女?節(jié)、端午節(jié)、中?秋節(jié)、春節(jié)）的?采購(gòu)工作。二?、人力資源管理?1、根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及?各部門用人需求?進(jìn)行招聘。2?、控制人力資源?管理成本。4?、負(fù)責(zé)辦理員工?的錄用、轉(zhuǎn)正、?晉級(jí)、離職等人?事手續(xù)，辦理員?工社保（參保、?停保、生育保險(xiǎn)?、工傷）相關(guān)手?續(xù)，統(tǒng)計(jì)人員變?動(dòng)情況。5、?負(fù)責(zé)公司員工的?崗位設(shè)計(jì)、工作?分析、崗位描述?和完善。6、?負(fù)責(zé)管理員工勞?動(dòng)合同和人事檔?案、人事任免與?人事政策的咨詢?。7、管理新?員工的薪資（調(diào)?薪單），負(fù)責(zé)公?司薪資、福利體?系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和?實(shí)施。8、協(xié)?助律師處理勞動(dòng)?糾紛、員工申訴?等。9、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)文化建?設(shè)和規(guī)劃。三?、后勤總務(wù)管理?1、員工食堂?管理（1）食堂?衛(wèi)生管理。（?2）公司食堂餐?費(fèi)統(tǒng)計(jì)。（3?）炊事員定期身?體檢查。2、?宿舍管理（1?）分配員工宿舍?。（2）對(duì)住?宿員工登記。?（3）管理宿舍?秩序、衛(wèi)生、公?用設(shè)施設(shè)備。?3、安全保衛(wèi)管?理（1）對(duì)公?司物資和外來(lái)人?員的出入管理。?（2）公司的?治安管理（3）?勞動(dòng)保護(hù)用品采?辦。4、辦公?環(huán)境、辦公秩序?（1）辦公家?具、設(shè)備分配。?（2）負(fù)責(zé)辦?公區(qū)的保潔工作?，確保辦公區(qū)環(huán)?境美化。（3?）創(chuàng)建良好的辦?公環(huán)境，維持良?好的辦公秩序。?人事部部門職?責(zé)電子版（六）?1、制定公司?人力資源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，做好人?才梯隊(duì)建設(shè)，為?重大人事決策提?供建議和信息支?持。2、組織?建立、建全行政?人事管理制度、?管理體系，優(yōu)化?人力資源工作流?程，并監(jiān)督執(zhí)行?3、負(fù)責(zé)公司?招聘工作，根據(jù)?公司發(fā)展需要，?制定落實(shí)招聘計(jì)?劃，拓展人員招?聘渠道建設(shè)、規(guī)?范招聘流程，做?好招聘組織管理?及人才庫(kù)相關(guān)工?作4、負(fù)責(zé)公?司薪酬福利體系?，結(jié)合國(guó)家福利?政策，制定、完?善激勵(lì)性的薪酬?制度及方案，組?織提薪評(píng)審及晉?升評(píng)審。5、?負(fù)責(zé)建設(shè)、完善?公司績(jī)效管理體?系，根據(jù)公司業(yè)?務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)?效考核管理制度?，落實(shí)績(jī)效考核?指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行?，審核考評(píng)結(jié)果?，跟蹤、督導(dǎo)考?評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)?。6、負(fù)責(zé)建?設(shè)、完善公司培?訓(xùn)體系，通過(guò)挖?掘、分析培訓(xùn)需?求，制定并組織?培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督?做好培訓(xùn)和培訓(xùn)?后效果評(píng)估。?7、負(fù)責(zé)公司勞?動(dòng)關(guān)系管理，根?據(jù)公司相關(guān)制度?，督導(dǎo)、組織勞?動(dòng)合同的簽定、?續(xù)定、解除、終?止等相關(guān)管理工?作，及時(shí)處理公?司重大人事問(wèn)題?，受理公司員工?投訴，代有公司?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、?糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)?訴訟。8、收?集人力資源管理?缺陷，上報(bào)并提?出解決方寧，調(diào)?配、監(jiān)督、審核?人力資源各模塊?工作9、定期?進(jìn)行人力資源數(shù)?據(jù)分析，提交公?司人力資源分析?報(bào)告;10、?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。人?事部部門職責(zé)電?子版（七）1?.協(xié)助人事經(jīng)理?制定公司人力資?源規(guī)劃和建設(shè)公?司人才梯隊(duì);?2.負(fù)責(zé)定期收?集招聘、培訓(xùn)、?考核、薪酬等方?面的信息，為公?司重大人事決策?提供信息支持;?3.負(fù)責(zé)制定?和優(yōu)化公司人力?資源管理有關(guān)制?度、流程和作業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)?施;4.負(fù)責(zé)?實(shí)施招聘工作，?并按相關(guān)權(quán)限參?與對(duì)應(yīng)聘人員的?面試甄選;5?.負(fù)責(zé)制定公司?培訓(xùn)計(jì)劃和組織?安排員工培訓(xùn)，?跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)?估;6.協(xié)助?人力資源經(jīng)理組?織公司員工考核?和整個(gè)周期績(jī)效?監(jiān)控、績(jī)效申訴?和績(jī)效面談管理?;7.規(guī)范員?工入職離職、試?用轉(zhuǎn)正、人事異?動(dòng)、員工考勤、?勞動(dòng)合同、社會(huì)?保險(xiǎn)等事務(wù);?8.及時(shí)了解員?工思想動(dòng)態(tài)，受?理員工投訴，及?時(shí)預(yù)防和解決勞?動(dòng)爭(zhēng)議;9.?協(xié)助人力資源經(jīng)?理推動(dòng)公司企業(yè)?文化建設(shè)，增強(qiáng)?公司員工凝聚力?和向心力;1?0.完成上級(jí)交?辦的其他工作。?人事部部門職?責(zé)電子版（八）?1、在部門領(lǐng)?導(dǎo)管理下，負(fù)責(zé)?人事工作制度的?制定與完善。?2、負(fù)責(zé)各部門?員工的招聘工作?，按用人標(biāo)準(zhǔn)配?備齊全各類人才?，人盡其才，合?理調(diào)配員工到最?適當(dāng)?shù)膷徫簧希?做好人才挖