事業(yè)單位職稱制度（二篇）

第12頁共12頁事業(yè)單位職稱制?度考勤管理制?度為了加強(qiáng)管?理，調(diào)動職工工?作積極性并提高?工作效率，根據(jù)?國家有關(guān)法律政?策的規(guī)定，結(jié)合?“中心”實際情?況，特制定本制?度。一、作息?時間1.“中?心”實行每周_?___天工作日?、每日____?小時工作制。每?周一至周五為工?作日，期間職工?必須嚴(yán)格遵守“?中心”規(guī)定的作?息時間。上午?工作時間：8：?30—11：3?0中午休息時?間：11：30?-13：00?下午工作時間：?13：00-1?6：30星期?六、日為法定?公休日。二、?考勤制度“中?心”執(zhí)行考勤簽?到制度，職工每?日上班按時在部?門簽到表上簽到?。月末最后一個?工作日下午，各?部門部長負(fù)責(zé)整?理考勤統(tǒng)計，交?綜合辦公室，作?為職工當(dāng)月出勤?情況的原始記錄?。部門負(fù)責(zé)人?對本部門職工的?遲到、早退、曠?工、加班進(jìn)行考?勤記錄。辦公?室不定期對考勤?情況進(jìn)行抽查，?凡抽查到有遲到?、早退現(xiàn)象的職?工，當(dāng)即按照“?中心”有關(guān)規(guī)定?處理；凡抽查1?到部門負(fù)責(zé)人?對遲到、早退現(xiàn)?象未記錄的，_?___次扣除部?門負(fù)責(zé)人___?_元。（一）?關(guān)于遲到、早退?、曠工的規(guī)定?為嚴(yán)格“中心”?紀(jì)律，特制定如?下規(guī)定（以職工?月工資____?元為例）：1?.遲到：職工?應(yīng)在8：30之?前到崗，8：3?0-9：00之?間到崗者視為遲?到。每月遲到超?過____次的?，每再遲到一次?扣除工資___?_元（即250?0/22___?_元）。2.?早退：即在不?向部門負(fù)責(zé)人請?假的情況下，下?班之前提前半小?時之內(nèi)離開“中?心”者視為早退?。早退的處罰辦?法為扣除當(dāng)月日?工資。3.曠?工：沒有假條?又沒有履行相關(guān)?手續(xù)而無故未到?崗者視為曠工。?如無特殊情況，?遲到或早退半小?時以上____?小時以內(nèi)又沒按?規(guī)定請假者視為?曠工半天；遲到?或早退____?小時以上又沒按?規(guī)定請假者視為?曠工一天，分別?扣發(fā)此職工半日?或一日工資的_?___倍。當(dāng)月?累計曠工___?_天，年度累計?曠工____天?者按規(guī)定除名。?（二）關(guān)于事?假、病假的規(guī)定?1.事假：?職工如遇私事要?處理，可請事假?。最小記錄單位?為一小時。職工?應(yīng)提前辦理請假?手續(xù)，來不及辦?理請假手續(xù)的，?要及時打電話聲?明，回單位后及?時補(bǔ)辦，否則按?曠工處理。__?__天以內(nèi)（含?____天）事?假報部門負(fù)責(zé)人?審批，并填寫事?假條；____?天以上（含__?__天）事假除?報部門負(fù)責(zé)人外?，還應(yīng)將假條提?交主管副主任簽?字后方可休假。?部門負(fù)責(zé)人以上?領(lǐng)導(dǎo)請事假（或?外出離京）一律?報“中心”主任?審批。職工全年?累計事假不得超?過____個工?作日，事假在_?___個工作日?以內(nèi)工資照發(fā)，?超過此期限扣發(fā)?超假期間日工資?（如超____?天，扣____?天日工資），并?扣除年底核算的?相應(yīng)月獎金。?2.病假職工?因病不能上班，?應(yīng)請病假。最小?記錄單位為半天?，____天以?內(nèi)（含____?天）病假只須填?寫單位請假條，?向部門負(fù)責(zé)人報?批。____天?以上（含___?_天）病假應(yīng)提?供正規(guī)醫(yī)院開具?的病假條，并通?知主管副主任，?否則按事假處理?。工作人員因?病休假在___?_個月以內(nèi)的發(fā)?給原工資。工作?人員因病休假在?____個月以?上不超過___?_個月的，工作?年限不滿___?_年的，發(fā)給本?人原工資的__?__％；工作年?限滿____年?的，工資照發(fā)。?工作人員因病休?假超過____?個月的，工作年?限不滿____?年的發(fā)給本人原?工資的____?％；工作年限滿?____年及以?上者，發(fā)給本人?原工資的___?_％。職工不?得采取欺騙手段?獲取病假，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，“中心”?將嚴(yán)肅處理；?情節(jié)嚴(yán)重者，解?除勞動合同。?若存在在家辦公?者，需經(jīng)該部門?負(fù)責(zé)人同意。?（三）關(guān)于各種?假別1、喪假?工作人員的配偶?、直系親屬、同?住岳父母（公婆?）去世的，可以?請喪假，假期不?超過____天?。異地奔喪的，?可以酌情根據(jù)路?途遠(yuǎn)近給予路程?假。假期工資照?發(fā)。2、探親?假假期與待遇按?國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。探親假期工?資為本人職務(wù)工?資與按國家規(guī)定?比例計算的津貼?。已婚職工探?望父母的往返路?費，按確定的工?資額為計算基數(shù)?，在____%?以內(nèi)的，由本人?自理，超過部分?由單位負(fù)擔(dān)。工?作滿一年已婚在?職職工，與配偶?不住在一起，又?不能在公休假日?團(tuán)聚的，可以享?受探望配偶的待?遇；工作滿一年?已婚在職職工，?與父母都不住在?一起，又不能在?公休假日團(tuán)聚的?，可以享受探望?父母的待遇。?職工探望配偶每?年給予一方探親?假一次，假期為?____天；未?婚員工探望父母?，原則上每年給?假一次，假期為?____天；已?婚職工探望父母?的，每____?年給假一次，假?期為____天?。3、婚假職?工本人結(jié)婚，給?予婚假____?天，如符合男_?___周歲、女?____周歲及?以上初婚的晚婚?條件，則增加獎?勵____天。?假期均不包括公?休、法定節(jié)假日?。4、生育假?女職工的產(chǎn)假、?節(jié)育、絕育、人?工流產(chǎn)等假期，?均按國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。女職工?的產(chǎn)假為___?_天，晚育的?增加獎勵假__?__個月（不休?獎勵假的，給予?女方一個月工資?的獎勵，獎勵費?由夫妻雙方單位?各負(fù)擔(dān)____?％），經(jīng)女職工?所在單位批準(zhǔn)，?可以再增加產(chǎn)假?____個月，?但減免____?年獨生子女獎勵?費（獨生子女獎?勵費自領(lǐng)取《獨?生子女光榮證》?之月起，每月發(fā)?給5－____?元獎勵費，至獨?生子女年滿__?__周歲止，夫?妻雙方單位按本?單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)?____％。?5、工傷假因公?受傷，休假視為?上班。6、路?程假結(jié)婚（不包?括旅行結(jié)婚）、?奔喪、探親給路?程假。路程假不?算事假。7、?年度假工齡__?__至____?年休假____?天；____至?____年休假?____天；_?___年以上休?假____天。?年假以每年__?__月____?日到次年___?_月____日?前有效。一年?內(nèi)連續(xù)病假超過?半年或事假超過?____天的，?不再享受當(dāng)年的?休假待遇。如在?本年休假以后再?請病、事假超過?上述規(guī)定的，在?下一年度不再安?排休假。休假?時間的計算，包?括公休日，不包?括法定節(jié)假日。?休假期間工資照?發(fā)。因工作需?要，經(jīng)“中心”?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分?兩段休假，但不?得跨年度使用。?8、假期計算?職工休假包括?公休日在內(nèi)；病?假、生育假、路?程假、探親假、?工傷假均包括公?休日和法定節(jié)假?日在內(nèi)；婚假、?喪假、事假均?不包括公休日和?法定節(jié)假日在內(nèi)?。期間如有國家?相關(guān)假期政策的?調(diào)整則按照國家?相關(guān)政策執(zhí)行。?（四）、加班?如有特殊情況?在正常工作日期?間需要加班，需?由部門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人?在考勤表上如實?登記。周六?、日及法定節(jié)假?日加班，需經(jīng)“?中心”主管副主?任以上批準(zhǔn)，部?門負(fù)責(zé)人在考勤?表上如實登記。?事業(yè)單位職稱?制度（二）考?勤管理制度為?了加強(qiáng)管理，調(diào)?動職工工作積極?性并提高工作效?率，根據(jù)國家有?關(guān)法律政策的規(guī)?定，結(jié)合“中心?”實際情況，特?制定本制度。?一、作息時間?1.“中心”實?行每周____?天工作日、每日?____小時工?作制。每周一至?周五為工作日，?期間職工必須嚴(yán)?格遵守“中心”?規(guī)定的作息時間?。上午工作時?間：8：30—?12：00中?午休息時間：1?2：00-13?：30下午工?作時間：13：?30-17：0?0星期六、?日為法定公休日?。如中心需要必?須上班。二、?考勤制度“中?心”執(zhí)行考勤簽?到制度，職工每?日上班按時簽到?。月末最后一個?工作日下午，由?辦公室將月考勤?表交提院長辦公?室，作為職工當(dāng)?月出勤情況的原?始記錄。辦公?室負(fù)責(zé)對全院工?作人員的遲到、?早退、曠工、加?班進(jìn)行考勤記錄?。院長不定期?對考勤情況進(jìn)行?抽查，凡抽查到?有遲到、早退現(xiàn)?象的職工，當(dāng)即?按照“中心”有?關(guān)規(guī)定處理；凡?抽查到辦公室對?遲到、早退現(xiàn)象?未記錄的，__?__次扣除主管?負(fù)責(zé)人____?元。（一）關(guān)?于遲到、早退、?曠工的規(guī)定為?嚴(yán)格“中心”紀(jì)?律，特制定如下?規(guī)定：1.遲?到：職工應(yīng)在?8：30之前到?崗，8：35-?9：00之間到?崗者視為遲到?。每月遲到超過?____次的，?扣除當(dāng)月全部工?資的____%?。2.早退：?即在不向辦公?室負(fù)責(zé)人請假的?情況下，下班之?前提前半小時?之內(nèi)離開“中心?”者視為早退。?早退的處罰辦法?為扣除當(dāng)月全?部工資的___?_%。3.曠?工：沒有假條?又沒有履行相關(guān)?手續(xù)而無故未到?崗者視為曠工?。如無特殊情況?，遲到或早退半?小時以上___?_小時以內(nèi)又沒?按規(guī)定請假者?視為曠工半天；?遲到或早退__?__小時以上又?沒按規(guī)定請假?者視為曠工一天?，分別扣除當(dāng)月?全部工資的__?__%。當(dāng)月?累計曠工___?_天，年度累計?曠工____天?者按規(guī)定除名。?（二）關(guān)于事?假、病假的規(guī)定?1.事假：?職工如遇私事要?處理，可請事假?并說明事由。半?天以內(nèi)事假由?辦公室主任審批?，超過半天以上?由院長審批。?超過一天以上請?假填寫事假條；?職工全年累計事?假不得超過_?___個工作日?，事假在___?_個工作日以內(nèi)?工資照發(fā)，超過?此期限扣發(fā)超?假期間日工資（?如超____天?，扣____天?日工資），并?扣除年底核算的?相應(yīng)月獎金。?2.病假職工?因病不能上班，?應(yīng)請病假。最小?記錄單位為半天?，2天以內(nèi)（?含____天）?病假只須填寫單?位請假條，向部?門負(fù)責(zé)人報批?。____天以?上（含____?天）病假應(yīng)提供?正規(guī)醫(yī)院開具的?病假條，并通?知主管副主任，?否則按事假處理?。工作人員因?病休假在___?_個月以內(nèi)的發(fā)?給原工資。工作?人員因病休假?在____個月?以上不超過__?__個月的，工?作年限不滿10?年的，發(fā)給本?人原工資的__?__％；工作年?限滿____年?的，工資照發(fā)?。工作人員因病?休假超過___?_個月的，工作?年限不滿___?_年的發(fā)給本?人原工資的__?__％；工作年?限滿____年?及以上者，發(fā)給?本人原工資的?____％。?職工不得采取欺?騙手段獲取病假?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“?中心”將嚴(yán)肅?處理；情節(jié)嚴(yán)重?者，解除勞動合?同。若存在在?家辦公者，需經(jīng)?該部門負(fù)責(zé)人同?意。（三）關(guān)?于各種假別1?、喪假工作人員?的配偶、直系親?屬、同住岳父母?（公婆）去世?的，可以請喪假?，假期不超過_?___天。異地?奔喪的，可以?酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)?近給予路程假。?假期工資照發(fā)。?2、探親假假?期與待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?探親假期工資?為本人職務(wù)工資?與按國家規(guī)定比?例計算的津貼。?已婚職工探望?父母的往返路費?，按確定的工資?額為計算基數(shù)?，在____%?以內(nèi)的，由本人?自理，超過部分?由單位負(fù)擔(dān)。?工作滿一年已婚?在職職工，與配?偶不住在一起，?又不能在公休?假日團(tuán)聚的，可?以享受探望配偶?的待遇；工作滿?一年已婚在職?職工，與父母都?不住在一起，又?不能在公休假日?團(tuán)聚的，可以?享受探望父母的?待遇。職工探?望配偶每年給予?一方探親假一次?，假期為___?_天；未婚員?工探望父母，原?則上每年給假一?次，假期為__?__天；已婚?職工探望父母的?，每____年?給假一次，假期?為____天。?3、婚假職工?本人結(jié)婚，給予?婚假____天?，如符合男__?__周歲、女?____周歲及?以上初婚的晚婚?條件，則增加獎?勵____天。?假期均不包括?公休、法定節(jié)假?日。4、生育?假女職工的產(chǎn)假?、節(jié)育、絕育、?人工流產(chǎn)等假?期，均按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女?職工的產(chǎn)假為_?___天，晚育?的增加獎勵假?____個月（?不休獎勵假的，?給予女方一個月?工資的獎勵，?獎勵費由夫妻雙?方單位各負(fù)擔(dān)_?___％），經(jīng)?女職工所在單?位批準(zhǔn)，可以再?增加產(chǎn)假___?_個月，但減免?____年獨生?子女獎勵費（?獨生子女獎勵費?自領(lǐng)取《獨生子?女光榮證》之月?起，每月發(fā)給?5－____元?獎勵費，至獨生?子女年滿___?_周歲止，夫妻?雙方單位按本?單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)?____％。?5、工傷假因公?受傷，休假視為?上班。6、路?程假結(jié)婚（不包?括旅行結(jié)婚）、?奔喪、探親給路?程假。路程假?不算事假。7?、年度假工齡_?___至___?_年休假___?_天；____?至____年休?假____天?；____年以?上休假____?天。年假以每年?____月__?__日到次年3?月____日?前有效。一年?內(nèi)連續(xù)病假超過?半年或事假超過?____天的，?不再享受當(dāng)年?的休假待遇。如?在本年休假以后?再請病、事假超?過上述規(guī)定的?，在下一年度不?再安排休假。?休假時間的計算?，包括公休日，?不包括法定節(jié)假?日。休假期間?工資照發(fā)。因?工作需要，經(jīng)“?中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?可以分兩段休假?，但不得跨年?度使用。8、?假期計算職工?休假包括公休日?在內(nèi)；病假、生?育假、路程假、?探親假、工傷?假均包括公休日?和法定節(jié)假日在?內(nèi)；婚假、喪假?、事假均不包?括公休日和法定?節(jié)假日在內(nèi)。期?間如有國家相關(guān)?假期政策的調(diào)?整則按照國家相?關(guān)政策執(zhí)行。?（四）、加班、?加點（按國家規(guī)?定執(zhí)行）如有?特殊情況在正常?工作日、雙休日?及法定節(jié)假日期?間需要加班，?