人力資源助理崗位職責(zé)

—人力資源助理崗位職責(zé)人力資源助理的崗位職責(zé)1

1、能夠從HR的角度動身，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作；主動按時提供專業(yè)建議和支持，按時反應(yīng)和解決團隊發(fā)展需求

2、負(fù)責(zé)聘請和人才配置優(yōu)化等工作；

3、負(fù)責(zé)落實推動公司績效考核政策，提出鼓勵計劃和詳細(xì)實施方案；

4、幫助負(fù)責(zé)人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險；

5、幫助負(fù)責(zé)人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并按時訂正；

人力資源助理的崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、聘請等基礎(chǔ)工作。

2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。

4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源助理的崗位職責(zé)3

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù)單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

2、推動、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管工程公司實施。

3、負(fù)責(zé)分管體系人員聘請，后備人才培育，人才梯隊建設(shè)。

4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推動和完善。

5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

6、依據(jù)人力資源規(guī)劃幫忙業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

人力資源助理的崗位職責(zé)4

1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護，如共享逍客軟件等；

2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等；

3、幫助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、幫助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的工作，幫助上級做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理的崗位職責(zé)5

進行需求分析，確定聘請策略和方案、并進行相關(guān)候選人資料的搜集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

優(yōu)化聘請渠道；

依據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推舉適宜的候選人；

幫忙聘請團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索；

整理候選人推舉報告；

完成上級分派的其他任務(wù)。

人力資源助理的崗位職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改進工作

4.負(fù)責(zé)協(xié)作經(jīng)理及相關(guān)部門進行企業(yè)文化的宣導(dǎo)

5.其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源助理的崗位職責(zé)7

一、幫助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

二、幫助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并幫助組織實施；

三、幫助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書；

四、幫助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作；

五、幫助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

六、幫助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；

七、幫助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查；

八、負(fù)責(zé)績效考核工作；

九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作；

十、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能；

人力資源助理的崗位職責(zé)8

1、貼近業(yè)務(wù)，深化了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，協(xié)作組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；

2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲藏的內(nèi)部培育機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議；

3、有效進行預(yù)算管理和人力本錢分析，支持幫忙業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作；

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的聘請，利用各種有效聘請途徑滿意聘請需求，依據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；

5、關(guān)注管理者在團隊氣氛、員工輔導(dǎo)方面的力量建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理力量提升，運用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實施，并對培訓(xùn)效果進行按時溝通和有效反應(yīng)；

6、推動公司人力資源政策、制度、重點工程在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施，并對實施效果進行反應(yīng)與改進；

7、幫忙管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫忙發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并幫助解決；

8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、看法建議的反應(yīng)對象。

人力資源助理的崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試；

2、幫助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)計劃；

3、負(fù)責(zé)人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等；

4、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、建立、維護人事檔案；

6、執(zhí)行人事部管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門的工作；

7、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng)；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人力資源助理的崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)搭建聘請體系，完成公司聘請指標(biāo)；

2、幫助建立完善的聘請體系（人才選拔機制、聘請流程、人才儲藏機制），提升聘請質(zhì)量；

3、開拓并維護聘請渠道，合理利用分配聘請資源；

4、跟蹤搜集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析；

5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理；

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理的崗位職責(zé)11

1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作；

2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作；

3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作；

4、幫助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作；

5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作；

6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理的崗位職責(zé)12

1、幫助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、幫助制定完本錢部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)或制度，并催促各部門落實

5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

7、詳細(xì)實施公司的各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源助理的崗位職責(zé)13

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論學(xué)問，能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理，形成體系，對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作，指導(dǎo)人力資源工作，打造公司辦公管理的平臺，體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo)，能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的認(rèn)識，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

7.幫助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；文筆流暢；負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計，體系建設(shè)，流程建設(shè)，通過一系列措施的實施，能夠?qū)拘姓耸聵?biāo)準(zhǔn)管理產(chǎn)生中長期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論學(xué)問，能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理，形成體系，對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作，指導(dǎo)人力資源工作，打造公司辦公管理的平臺，體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo)，能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的認(rèn)識，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

7.幫助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；文筆流暢；負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。

人力資源助理的崗位職責(zé)14

1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實施

2、員工華誕活動的組織與實施、華誕海報制作

3、日常俱樂部管理與跟進

4、員工文體活動的策劃與組織實施

5、點滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

6、中層管理群日常維護與管理

7、短信平臺的維護與管理

8、幫助完成其他布置任務(wù)

人力資源助理的崗位職責(zé)15

職責(zé)：

1、幫助人事主管落實人力資源各項工作：

2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)