新版短期勞動(dòng)合同

新版短期勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介2019年1月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《人力資源社會(huì)保障部等部門關(guān)于印發(fā)〈新型職業(yè)技能提升行動(dòng)方案〉的通知》。通知中明確表示，將會(huì)加強(qiáng)短期勞動(dòng)合同的管理，規(guī)范合同簽訂、期限及解除等規(guī)定。為此，勞動(dòng)部門近日發(fā)布了新版短期勞動(dòng)合同，并于近期開始執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限新版短期勞動(dòng)合同無(wú)論是新進(jìn)員工還是續(xù)簽員工，期限都不能超過(guò)2年。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，短期勞動(dòng)合同的期限自不得超過(guò)2年，但是長(zhǎng)期從事流動(dòng)工作的員工，其合同期限可以延長(zhǎng)到3年，具體情況還需根據(jù)公司制度制定。勞動(dòng)合同續(xù)簽根據(jù)新版短期勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，雙方可以選擇續(xù)簽。如果員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)連續(xù)一年以上與用人單位建立了兩次以上的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不同期間的間隔不超過(guò)一年的，賦予合同續(xù)簽權(quán)。這也就是說(shuō)，員工在連續(xù)工作一年后，可以有權(quán)選擇是否繼續(xù)為用人單位工作。簽訂勞動(dòng)合同須注意的細(xì)節(jié)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等事項(xiàng)。采取書面形式就意味著勞動(dòng)合同必須為單位打印的紙質(zhì)版原件，而非電子版合同等形式。合同簽訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工共同查驗(yàn)勞動(dòng)合同及有關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等事項(xiàng)的規(guī)定，了解他們的權(quán)利和義務(wù)，解開員工的疑惑或不理解之處，確保員工能夠達(dá)成真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、清晰的知情意愿并在此基礎(chǔ)上簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同期限之前，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者原因提前終止勞動(dòng)合同的，不應(yīng)當(dāng)主張違反約定解除勞動(dòng)合同的違約金等措施，更不能作為交涉解除勞動(dòng)合同條款的依據(jù)。必須在法定時(shí)間內(nèi)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出解除通知，要求另一方在30天（無(wú)固定期合同須為3個(gè)月）內(nèi)履行通知。結(jié)語(yǔ)新版短期勞動(dòng)合同的發(fā)布進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)合同的簽訂和解除，保護(hù)了員工的權(quán)益，但同時(shí)也要求員工們對(duì)自己的知情權(quán)和了解情況的能力提高。用人單位更應(yīng)當(dāng)遵循合同簽訂細(xì)節(jié)，與員工共同了