十三五規(guī)劃關(guān)于山東省勞動(dòng)合同條例

十三五規(guī)劃關(guān)于山東省勞動(dòng)合同條例前言勞動(dòng)合同是雇主和員工之間的有法律效力的協(xié)議，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不能具備最基本的勞動(dòng)關(guān)系。在十三五規(guī)劃中，山東省注重推進(jìn)勞動(dòng)合同制度改革，建立和完善勞動(dòng)合同制度；為員工提供更加公平有序的勞動(dòng)保障。本文將介紹十三五規(guī)劃中關(guān)于山東省勞動(dòng)合同條例的主要內(nèi)容。修訂的基本思路十三五規(guī)劃中的山東省勞動(dòng)合同條例修訂的基本思路是：依法合理界定勞動(dòng)關(guān)系，為雇主和員工提供合適的勞動(dòng)保障，推動(dòng)積極穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定水平。修訂的主要內(nèi)容一、規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂和解除的程序和方式。強(qiáng)調(diào)雇主和員工都必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定合法簽訂勞動(dòng)合同；規(guī)定雇主和員工可以書面、口頭或者其他形式簽訂勞動(dòng)合同；規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；規(guī)定在以下情況可以解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致解除；雇主違反勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定；雇員經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定被認(rèn)定不適合原工作崗位，經(jīng)再就業(yè)或者培訓(xùn)后不能勝任其他工作崗位；雇員在工作期滿后或者達(dá)到退休年齡的。二、規(guī)定加強(qiáng)勞動(dòng)過程監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)。為確保勞動(dòng)雙方的權(quán)益，規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行備案登記，并嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定；依法保障勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益，尤其是按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、保證勞動(dòng)環(huán)境安全衛(wèi)生等權(quán)利；保障女職工的特殊權(quán)利、保護(hù)未成年工福利。對(duì)于長(zhǎng)期從事特定勞動(dòng)的工作者，應(yīng)對(duì)其勞動(dòng)過程進(jìn)行監(jiān)督，防止職業(yè)病發(fā)生。三、規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序和方式。對(duì)于發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式進(jìn)行解決；若是協(xié)商、調(diào)解無法解決，則可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)。明確了裁決結(jié)果的作用性，雙方均應(yīng)當(dāng)遵守。四、規(guī)定維護(hù)就業(yè)穩(wěn)定和促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展的措施。制定和實(shí)施全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的就業(yè)促進(jìn)政策，積極發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力配置中的作用；對(duì)從事困難、危險(xiǎn)職業(yè)的勞動(dòng)者，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保障；促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，為員工提供培訓(xùn)和升遷機(jī)會(huì)。結(jié)論十三五規(guī)劃中，山東省勞動(dòng)合同條例的修訂目的是為雇主和員工提供更加公平有序的勞動(dòng)保障，提高勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定水平。為此，規(guī)定了勞動(dòng)合同簽訂和解除的程序和方式、加強(qiáng)勞動(dòng)過程監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)、規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序和方式、規(guī)定維護(hù)就業(yè)穩(wěn)定和促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展的措施