勞動合同相關(guān)問題

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什么是勞動合同？勞動合同是一種協(xié)議，它是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是雙方當事人遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么簽訂的，因此，它是當事人共同意志的表達，雙方必須認真履行合同的義務(wù)，以保障各自的合法權(quán)益。

什么是勞動合同期限？勞動合同期限分哪幾種？勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同的期限分為三種：〔一〕有固定期限的勞動合同。即合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期；〔二〕無固定期限的勞動合同。即訂立的勞動合同有起始日期而無終止日期，只有當雙方約定的終止條件或法定解除條件出現(xiàn)時，合同才能終止或解除；〔三〕以完成一定工作為期限的勞動合同期限。即訂立的勞動合同有起始日期，終止日期以工作完成的日期為準。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

勞動合同應(yīng)具備哪些條款？勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩局部，〔1〕勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；〔2〕工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)〔工作〕勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；〔3〕勞動保護和勞動條件。主要包括勞動平安和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護規(guī)定，工作時間和休息休假等內(nèi)容；〔4〕勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容；〔5〕勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；〔6〕勞動合同終止的條件；〔7〕違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。投

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勞動者應(yīng)履行的義務(wù)是什么？勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)是：完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。包括勞動合同約定的義務(wù)，發(fā)生勞動爭議后向勞動執(zhí)法、勞動仲裁部門如實反映和提供有關(guān)情況的義務(wù)以及履行調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決、判決決定的義務(wù)家

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段義2納．嚴倡重違享反勞陰動紀雅律或到者用置人單證位規(guī)茅章制婆度的丟；

撇久3巡．嚴亡重失座職、頑營私弊舞弊媽，對中用人緣單位敵利益軋造成棚重大鬼損害收的；

回蛇4閃．被惹依法邀追究籠刑事獲責(zé)任籠的。住〔二謎〕按進照?倒勞動炎法?沸第二恢十六滋條的張規(guī)定標，有兔以下阿情形河之一蜓的，羨用人鋒單位挺提前勞30絡(luò)日以誼書面懸形式哈通知搞勞動濃者本鹿人后組可以潮解除顆勞動巖合同勢。左1惱．勞第動者仰患病紗或非賄因工容負傷逆，醫(yī)歐療期苗滿后釋，不都能從泄事原繁工作弱也不析能從沾事由鍋用人寺單位坡另行索安排召的工矛作的閉；

鏟首2昨．勞萄動者測不能竄勝任乏工作詢，經(jīng)睛過培跨訓(xùn)或終者調(diào)梁整工獄作崗宰位，露仍不投能勝主任工其作的矛；

太柔3采．勞叛動合開同簽毯訂時甜所依曉據(jù)的煌客觀塵情況姐發(fā)生俯重大須變化沃，致嚴使原然勞動純合同裝無法綢履行攤，經(jīng)厘當事忠人協(xié)舍商不蹤能就敲變更勺勞動咱合同欠達成巾協(xié)議懸的。爹〔三砍〕?宣勞動障法?臺第二食十七像條規(guī)惠定，礦用人建單位拼瀕臨塞破產(chǎn)泊進行趙法定嬌整頓遷期間烤或者踏生產(chǎn)凈經(jīng)營揪情況裕發(fā)生化嚴重恐困難耍，確屋需裁孝減人零員的匹，應(yīng)與當提重前笨30慮日向診工會覽或者挑全體滅職工色說明禿情況農(nóng)，聽鳥取工攪會或剪者職才工的撇意見貨，經(jīng)誼向勞嚷動保神障行糾政部產(chǎn)門報婚告后緣，可得以裁架減人漸員。土源稿

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烤〔一毒〕勞肚動者喉患病蔽或者要非因剛工負彩傷，籮醫(yī)療妨期滿奸后，搖不能閥從事冬原工權(quán)作也糖不能句從事聾由用倚人單歷位另仗行安江排的荒工作沫的；

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耽用人溪單位叛解除叼合同毛未按肌規(guī)定交提前記三十曉日通童知勞胡動者顯的，慎自通躺知之凍日起榮三十秩日內(nèi)聰，用即人單別位應(yīng)筆當對允勞動棍者承楚擔(dān)勞巡動合廳同約在定的哈義務(wù)雅。蕉

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舌含〔二崖〕用輸人單左位以罩暴力與、威欺脅或中者非輝法限欣制人覽身自擔(dān)由的深手段合強迫阿勞動藥的；階

皺柿〔三藏〕用得人單惑位未殖按照避勞動庸合同債約定巨支付成勞動城報酬推或者摸提供遭勞動趕條件類的。貸

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度無固歸定期召限的案勞動章合同五是否巖可以法解除腹或者冒終止挪？酸可以旦。無釘固定扎期限趣的勞袖動合詳同，擦是指睬當事爪人雙牢方在多勞動甘合同址中沒游有明艇確規(guī)喜定具農(nóng)體的車合同瞇終止薦日期說，這須并不匯等于速合同爽就不需可以邊解除葬或者鐘終止崗。如示果在葡勞動烤合同異的履那么行過祥程中慚，出績現(xiàn)法阻律、演法規(guī)培、規(guī)腹章規(guī)哈定可孟以解受除勞看動合神同的宴條件轎或者咱出現(xiàn)憑當事鐘人雙偵方約案定的孕終止桿條件顆時，攪無固晚定期劈限的呼勞動剝合同琴同樣前可以敏解除柔或者綁終止績。

用人單位如何“經(jīng)濟性裁員〞？用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的根底上確定，并向勞動保障行政部門報告。

用人單位實施裁員方案，應(yīng)當提前三十日通知工會和勞動者本人。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。拍l量雅般誤解堡除勞蹲動合老同的屆舉證較責(zé)任己？蔽因用濤人單翼位作幫出的漂開除綠、除泊名、從辭退欣、解狗除勞汗動合情同等炮決定正而發(fā)劈生的爬勞動畝爭議栗，用沈人單大位負欺舉證節(jié)責(zé)任鉗，舉記證不經(jīng)能或脆不充陜分的編，人統(tǒng)民法宿院或告勞動菠爭議敞仲裁秘機構(gòu)進可予援撤銷啊用人恭單位燃的決現(xiàn)定，強用人磨單位匪應(yīng)賠卵償勞求動者豆損失礦。衡叼

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