新版新勞動(dòng)合同「」

新版新勞動(dòng)合同背景介紹近年來，中國政府不斷加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的監(jiān)管力度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2021年《中華人民共和國勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的規(guī)定也得到了進(jìn)一步明確和完善，賦予了更多的保障內(nèi)容。新版新勞動(dòng)合同從2021年5月1日開始實(shí)施，是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致達(dá)成的書面合同，體現(xiàn)了政府保障勞動(dòng)者權(quán)益的立法精神。新勞動(dòng)合同規(guī)定新版新勞動(dòng)合同從以下幾個(gè)方面體現(xiàn)了對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)：勞動(dòng)者權(quán)益新版新勞動(dòng)合同明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)最低限度保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如工資、社會(huì)保險(xiǎn)、休息、休假等，同時(shí)對用人單位應(yīng)當(dāng)提供安全、健康的工作環(huán)境做出了規(guī)定。試用期新版新勞動(dòng)合同新增試用期規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月。未按照規(guī)定約定試用期，勞動(dòng)者任何一方均可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系并獲得經(jīng)濟(jì)賠償。帶薪年假新版新勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者的帶薪年假，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。年假年度內(nèi)未休完的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致可以與下一年度假期合并，但是每年年假的總時(shí)長不得超過二年的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新版新勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位因裁員等原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿一年以上但不滿十年的，在本單位最近一個(gè)月工資的二倍乘以被解除勞動(dòng)關(guān)系工人的工齡；已經(jīng)在本單位工作十年以上但不滿二十年的，在本單位最近一個(gè)月工資的三倍乘以被解除勞動(dòng)關(guān)系工人的工齡；已經(jīng)在本單位工作二十年以上的，在本單位最近一個(gè)月工資的四倍乘以被解除勞動(dòng)關(guān)系工人的工齡，其中工齡以滿一年為計(jì)算單位，不足一年的部分不計(jì)算。值班新版新勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)，值班是用人單位安排勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行必要工作的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)通過工作制度等形式，明確值班內(nèi)容、范圍、時(shí)限及酬勞等事項(xiàng)，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。值班期間，除執(zhí)行任務(wù)或保障生產(chǎn)、安全需要，用人單位不得要求勞動(dòng)者在崗位上讀書看報(bào)、打瞌睡等?？偨Y(jié)新版新勞動(dòng)合同的制定，進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位在招聘、錄用、管理和解除勞動(dòng)關(guān)系等方面，必須合法合規(guī)，嚴(yán)格