解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議

解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議一、定義終止勞動(dòng)合同是指合同一方或雙方根據(jù)約定或法律規(guī)定，在合同期滿前，提前結(jié)束該合同關(guān)系。而解除終止勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人協(xié)商一致，通過簽訂協(xié)議的方式解除未到期的勞動(dòng)合同關(guān)系。二、協(xié)商解除終止勞動(dòng)合同的情形1.雙方協(xié)商一致在勞動(dòng)合同履行期間，如果雇主與雇員都認(rèn)為不能繼續(xù)合作，雙方可以協(xié)商一致解除合同。在此情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同書》。書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商解除的原因、協(xié)商解除時(shí)間、工作到期結(jié)算等內(nèi)容。2.解除協(xié)議中約定的情況勞動(dòng)合同中常常規(guī)定了一些特定情況，雙方約定當(dāng)這些情況發(fā)生時(shí)，可以解除合同。例如，合同明確約定雙方各自承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利以及解除合同的程序和方式。在此情況下，當(dāng)事人在約定的條件下簽訂《勞動(dòng)合同提前解除協(xié)議書》即可。3.非因工緣由勞動(dòng)合同期滿終止的轉(zhuǎn)化2013年修訂的《勞動(dòng)合同法》提出，在勞動(dòng)合同到期前，雙方通過協(xié)商一致，可以將勞動(dòng)合同終止的事項(xiàng)轉(zhuǎn)化為解除勞動(dòng)合同。此種情況下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前協(xié)商，簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》。三、注意事項(xiàng)1.解除勞動(dòng)合同相對(duì)協(xié)議的存疑形成解除不成的情況當(dāng)事人雙方可能因?yàn)閷?duì)解除合同的理解不同出現(xiàn)分歧，解除的方案不能被確認(rèn)的情況內(nèi)無法達(dá)成共識(shí)而解除失敗。在此情況下，應(yīng)當(dāng)在合同沒有解除前，繼續(xù)履行合同義務(wù)，以免出現(xiàn)違約等糾紛。2.正確用人單位解除勞動(dòng)合同的必要性和前提條件解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)具有重要的法律后果和影響，必須謹(jǐn)慎處理。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)解除勞動(dòng)合同的具體情況做出綜合判斷，慎重處理。如有必要，可以尋求專業(yè)人士協(xié)助，以免因處理不當(dāng)而產(chǎn)生不必要的法律、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。3.解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循程序在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守程序，此程序包括對(duì)解除事項(xiàng)的確認(rèn)、雙方協(xié)商、書面協(xié)議的簽訂等環(huán)節(jié)。在協(xié)商解除合同時(shí)，雙方還需注意約定解除合同的時(shí)間、解除原因、解決未決事項(xiàng)、工作結(jié)算等事宜。在簽訂書面協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行并保存相關(guān)文件，以備之后查證。四、結(jié)論解除勞動(dòng)合同是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，當(dāng)事人協(xié)商簽訂書面合同終止在規(guī)定期限內(nèi)的關(guān)系