知名企業(yè)的文化理念

-觀的涵通過員工的所想、所行表達(dá)出來，形成一股精神的力量，深深?我們致力于為員工提供一份滿意和值得自豪的工作?我們致力于快速、平安、準(zhǔn)確地傳遞客戶的信任?客戶對(duì)我們來說是最重要的，奉獻(xiàn)最好的效勞食-搭建了以、為雙樞紐，輻射全國(guó)的航線網(wǎng)絡(luò)。與此同時(shí)，順豐積極拓展國(guó)際件效勞，目前已開通美國(guó)、日本、國(guó)、新加坡、馬來西亞、泰值分享公司成長(zhǎng)帶來的快樂。比亞迪始終堅(jiān)持“平等、務(wù)實(shí)、激情、創(chuàng)-在開展中，比亞迪逐步提煉出了“平等、務(wù)實(shí)、激情、創(chuàng)新〞的企業(yè)文化，保持公平、公正、公開的企業(yè)文化氣氛。務(wù)實(shí)精神是比亞情的人，永不滿足，追求完美，不斷追求新的目標(biāo)。比亞迪總是載著依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力和創(chuàng)新能力，形成了“品質(zhì)、本錢和效率〞的核-都需要人的參與，人的品質(zhì)、素質(zhì)直接影響著生產(chǎn)過程，也最終決定問題，盡最大可能出色完成任務(wù)，以到達(dá)將結(jié)果量化可視的目的。由始至終，在每一個(gè)環(huán)節(jié)和態(tài)度上都表達(dá)“認(rèn)真度〞的精神和本質(zhì)。比務(wù)實(shí)、認(rèn)真〞的工作態(tài)度下，比亞迪將開創(chuàng)更廣闊的-我們做事的原則：撒上一層土，踩實(shí)了，再撒各級(jí)干部員工不能拘泥于條條框框，不固步自封，在思路上要大膽設(shè)想，在操作上小心求證。創(chuàng)新不是盲動(dòng)，而是--自然、社會(huì)科學(xué)的集合與優(yōu)秀文化的積淀。開發(fā)出一個(gè)好的工程，被企業(yè)要以人為本，以人的開展為本，真正做到尊重人、理解人、關(guān)愛對(duì)員工要“仁〞，強(qiáng)調(diào)以人為本。關(guān)愛員工，給員工創(chuàng)造成長(zhǎng)和年輕員工多，積極要求上進(jìn)，以展現(xiàn)個(gè)人的才能。這方面萊鋼建立公分挖掘出來。公司要求員工要具備敬業(yè)、專業(yè)、團(tuán)結(jié)素質(zhì)，造就政治力，不是看有沒有資金、技術(shù)和產(chǎn)品，關(guān)鍵是有沒-準(zhǔn)。業(yè)績(jī)導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)結(jié)果而不是任務(wù)，是一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的過程。房地能取得最正確效果。這就要求每個(gè)環(huán)節(jié)必須強(qiáng)調(diào)結(jié)果和諧更為關(guān)鍵。如果企業(yè)部和諧，就能團(tuán)結(jié)一致，克制外部環(huán)-在企業(yè)外部，積極推進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧。堅(jiān)持依法經(jīng)勝，文化已逐漸成