臨時用工管理制度范文（3篇）

第3頁共3頁臨時用工管理制度范文為加強對臨時用工的統(tǒng)一管理，保障臨時工的合法權(quán)益，促進后勤各項工作的順利開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，特制定本制度。一、學校招用臨時工應當遵循因事設崗、確有必要，職責明確、統(tǒng)一管理的原則。二、學校負責臨時工的統(tǒng)一管理；學校總務處負責臨時工的具體使用和日常管理。三、招用臨時工從事各種臨時、短期、季節(jié)性工作或繁重性體力勞動工作。四、招用臨時工應當符合以下基本條件：㈠思想品德好、作風正派、遵紀守法；身體健康，能夠勝任所從事的工作。㈡招聘人員應提供相關(guān)的證明材料：身份證、外地務工人員須持有戶口所在地公安機關(guān)開的無違法亂紀證明，證明時效不得超過半年等其它相關(guān)證明材料。五、招用臨時工，應先由使用處室負責人提出臨時設崗申請和臨時工人選，經(jīng)主管校長審核同意后方可與臨時工簽訂勞動合同。六、學校招用臨時工，應對臨時工進行____個月的試用期，試用期滿正式簽訂勞動合同，勞動合同從試用期起計算。七、臨時工的聘用合同分為勞務協(xié)議形式和勞動合同形式。八、勞動協(xié)議或合同期滿，總務處與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。九、臨時工在受聘期間，按其所從事的不同工作崗位享受相應的勞動報酬及有關(guān)補貼和勞動保護用具。十、嚴格臨時工的歸口管理制度。任何人員不得越過主管部門直接對臨時工分配工作，未經(jīng)主管領導同意，任何個人不得私自動用臨時工，委派其從事各種公私事務，以維護正常的工作秩序。十一、臨時工在受聘期間應自覺遵守學校各項規(guī)章制度，服從所在工作崗位領導的指揮。十二、臨時工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退：㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的；㈡不遵守學校規(guī)章制度經(jīng)多次批評教育不加改正的；㈢工作態(tài)度、工作質(zhì)量引起領導或教職工強烈反映的；㈣因工作失誤給學校造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；㈤臨時工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成學校的工作任務造成嚴重影響；㈥工作中自控力差，拒不服從所在工作崗位領導管理的；㈦工作期間病事假累計超過____日的；㈧因出現(xiàn)違法違紀行為而受到有關(guān)部門處理的；㈨年度考核為不稱職的；㈩其他應當予以辭退的情形。十三、辭退臨時工，應先由總務處提出申請，并填寫《臨時用工人終止、解除解聘審批表》，經(jīng)校長簽署意見后方可解聘。十四、臨時工工資一律實行月工資制度。臨時工的工資應當根據(jù)崗位的技術(shù)含量、工作強度、工作時間等綜合確定。十五、臨時工不享受教職工的福利待遇。十六、實行臨時工的考核制度，臨時工考核為優(yōu)秀的，給予適當獎勵；考核為不合格的，解除勞動合同。臨時用工管理制度范文（二）第一條為加強臨時用工的管理，規(guī)范本廠勞動用工行為，特制定本辦法。第二條本制度所稱臨時用工，系指因解決工作急需，或完成臨時性特定工作，彌補人員不足而聘請的臨時工作人員。臨時用工分固定期限臨時用工和即期臨時用工。第三條廠辦公室負責全廠臨時用工的聘用及管理工作。第四條聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員，必須堅持公開、公正原則進行公開招聘，并與陜西軍工人力資源有限公司（以下簡稱軍工人力）簽訂勞務合同，由軍工人力以勞務派遣的形式派到我廠工作，勞務合同期限最長不超過一年。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長期限原則上每次不超過三年。聘用三個月以下的即期臨時用工人員，可以不簽訂勞務合同，但必須以書面形式確定雙方權(quán)利、義務，明確責任。第五條臨時用工的聘用程序：一、聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員：1、由各部門、數(shù)控中心、各項目部根據(jù)工作需要提出書面用工要求報廠辦公室；2、廠辦公室向分管人事的廠領導及廠長匯報同意后，廠辦公室提出聘用意見，廠長作出是否同意聘用的決定，同時審定聘用辦法，聘用人員條件等有關(guān)事項；3、辦公室負責具體招聘組織工作；廠成立公開招聘領導小組，組長由分管人事的廠領導擔任，成員由廠辦公室主任、用工部門負責人及人事干事組成。4、根據(jù)招聘領導小組意見，由廠辦公室擬定招聘方案、發(fā)布招聘公告，招聘公告應寫明招聘條件、報名辦法等相關(guān)要求；5、受理報名；6、初審并劃定擬聘人員____并報廠長批準聘用；7、與軍工人力簽訂勞務合同。并應確定三個月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見，廠辦公室考核后合格，勞務合同方正式生效；8、合同解除，需提前解除勞動合同的，用人部門應提前一個月報廠辦公室，并通知臨時用工人員。二、聘用三個月以下的即期臨時用工人員。各部門、數(shù)控中心、各項目部需聘用的，由部門提出意見經(jīng)主管廠長批準后報廠辦公室，廠辦公室報分管人事廠領導、廠長審批。第六條臨時用工人員待遇。臨時用工人員在受聘期間按崗位要求享受勞動報酬，其加班及勞保待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月____日，各部門內(nèi)勤或統(tǒng)計人員根據(jù)每人上月工作量、工作質(zhì)量完成情況，制做《臨時用工人員工資及待遇一覽表》，經(jīng)部門領導、主管廠領導簽訂后報廠辦公室，廠辦公室統(tǒng)一匯總后經(jīng)主管領導及廠長簽訂同意遞交軍工人力進行打卡發(fā)放。第七條廠紀委負責對臨時用工行為進行全程監(jiān)督，并及時向廠提出意見或建議。第八條本制度由廠辦公室負責解釋。臨時用工管理制度范文（三）第一章總則1、為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本辦法。2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。3、本辦法適用于項目部所有臨時用工。第二章臨時用工范圍本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。第三章臨時用工錄用1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時工，由項目經(jīng)理對招用臨時工的勞資，技術(shù)能力等情況進行審查，考核，技術(shù)工人必要時需進行理論，實踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時用工登記表后，與其簽訂勞動合同。2、臨時用工申請計劃應寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。3、要求當臨時工應具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務工證明及計生情況證明，遵紀守法，葛洲壩集團電力有限責任公司服從統(tǒng)一調(diào)配安排。第四章臨時用工管理1、臨時工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務，可根據(jù)被招收人員特長安排，禁止以普代技，不得單獨承包工程。2、招用單位為臨時工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設施。對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔國家法律規(guī)定的必要義務。3、招用的臨時工上崗前進行三級安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓制度”的規(guī)定，并進行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規(guī)程的培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時工必須持證上崗。被錄用的臨時工必須服從統(tǒng)一安排，聽從調(diào)配，嚴格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動紀律。4、招用的臨時工經(jīng)教育培訓后，尚需向臨時工帶隊人進行書面安全技術(shù)交底，要求臨時工帶隊人對所帶人員進入施工現(xiàn)場再進行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場的一般安全常識和本工種的安全知識。5、招用人員上崗后應等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時處理清退。6、對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負責追索賠償，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團電力有限責任公司部門、財務部門或公司分管用人部門的高層領導決定。7、對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時追究用工部門有關(guān)人員和部門負責人的責任。8、人力資源部門按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完