新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工福利費(fèi)的處理要點(diǎn)淺見【會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作教程】

只分享有價(jià)值的會(huì)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，用有限的時(shí)間去學(xué)習(xí)更多的知識(shí)！新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工福利費(fèi)的處理要點(diǎn)淺見【會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作教程】摘要：2006年隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布‚職工福利費(fèi)的核算方法發(fā)生了很大的變化‚本文擬從職工福利費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)、開支范圍及辭退福利、非貨幣性福利支出規(guī)定四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)闡述職工福利費(fèi)核算處理。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬開支范圍規(guī)定2006年新修定的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)—職工薪酬》明確將企業(yè)職工福利費(fèi)納入職工薪酬的范圍‚并且新的《財(cái)務(wù)通則》以及新《企業(yè)所得稅法》都對(duì)職工福利費(fèi)的列支等問題作出了新的規(guī)定‚使運(yùn)行多年的職工福利費(fèi)核算方法發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變革。因此在新準(zhǔn)則下正確理解和核算職工福利費(fèi)‚個(gè)人認(rèn)為必須把握以下幾個(gè)要點(diǎn)。1取消了職工福利費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(2006)的有關(guān)規(guī)定‚對(duì)職工福利費(fèi)的提取取消了原制度按工資總額

14%的規(guī)定‚對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)”‚明確指出屬于職工薪酬的范圍‚除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用‚由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況采用先提取后使用的方法‚但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。年末‚如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的‚應(yīng)予沖回‚反之應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提‚同時(shí)修訂次年度福利費(fèi)的提取比例;也可以按福利費(fèi)實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)列支‚直接計(jì)入相關(guān)成本、費(fèi)用中‚與稅法規(guī)定不一致時(shí)‚應(yīng)作納稅調(diào)整‚對(duì)于企業(yè)原有的福利費(fèi)余額‚無需進(jìn)行調(diào)整‚可繼續(xù)使用‚在首次執(zhí)行日后的第一會(huì)計(jì)期間‚發(fā)生的福利費(fèi)支出先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費(fèi)進(jìn)行抵扣只分享有價(jià)值的會(huì)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，用有限的時(shí)間去學(xué)習(xí)更多的知識(shí)！‚直至賬戶余額清零?？梢?#8218;新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和修訂后的《財(cái)務(wù)通則》‚賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。這意味著將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中的流動(dòng)負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營(yíng)成果中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響。

在會(huì)計(jì)處理上‚取消了原來的“應(yīng)付福利費(fèi)”一級(jí)科目‚增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費(fèi)。發(fā)生的福利費(fèi)按照計(jì)算對(duì)象列入相關(guān)成本、費(fèi)用科目。2明確規(guī)范了職工福利費(fèi)的開支范圍由于職工福利性質(zhì)費(fèi)用支用得越多‚可在國(guó)家與股東之間分配的利益就越少‚所以需要一定的配套政策‚來規(guī)范職工福利性質(zhì)費(fèi)用的開支范圍。新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(2006)中對(duì)此作了明確規(guī)定：企業(yè)不得承擔(dān)屬于個(gè)人的娛樂、健身、旅游、招待、購(gòu)物、饋贈(zèng)等支出;購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)、證券、股權(quán)、收藏品等支出;個(gè)人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)戎С?購(gòu)買住房、支付物業(yè)費(fèi)等支出;應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的其他支出。此外‚對(duì)于惠及全部或部分職工的一些福利性費(fèi)用‚如職工旅游費(fèi)、節(jié)日慰問費(fèi)、職工困難補(bǔ)助等‚由于是用于職工個(gè)人‚所以也是禁止企業(yè)承擔(dān)的。這些規(guī)定有助于杜絕公款私用、以權(quán)謀私的現(xiàn)象‚避免因個(gè)別人不當(dāng)行為危及企業(yè)、國(guó)家和股東利益‚而不是真正降低職工收入水平。企業(yè)可以通過適當(dāng)提高職工工資水平的方式‚將暗補(bǔ)變?yōu)槊餮a(bǔ)。3對(duì)非貨幣性福利支出作出新的規(guī)定根據(jù)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(2006)的有關(guān)規(guī)定‚企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利‚應(yīng)當(dāng)分情況處理：只分享有價(jià)值的會(huì)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，用有限的時(shí)間去學(xué)習(xí)更多的知識(shí)！(1)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的‚應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象‚按照該產(chǎn)品或商品的公允價(jià)值‚計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益‚同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)：借：生產(chǎn)成本管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利會(huì)計(jì)是一門很基礎(chǔ)的學(xué)科，無論你是企業(yè)老板還是投資者，無論你是稅務(wù)局還是銀行，任何涉及到資金決策的部門都至少要懂得些會(huì)計(jì)知識(shí)。而我們作為專業(yè)人員不僅僅是把會(huì)計(jì)當(dāng)作“敲門磚”也就是說，不僅僅是獲得了資格或者能力就結(jié)束了，社會(huì)是不斷向前進(jìn)步的，具體到我們的工作中也是會(huì)不斷發(fā)展的，我們學(xué)到的東西不可能會(huì)一直有用，對(duì)于已經(jīng)舍棄的東西需要我們學(xué)習(xí)新的知識(shí)來替換它，這就是專業(yè)能力的保持。因此，那些只把會(huì)計(jì)當(dāng)門磚的人，到最后是很難在崗位上立足的。話又說回來，會(huì)