人事助理職責范圍與崗位職責范文（二篇）

第4頁共4頁人事助理職責范?圍與崗位職責范?文職位名稱：?人事助理所屬?部門：人力行政?部一、崗位概?述主要職能是?在企業(yè)主管（培?訓總監(jiān)或人力資?源經理）的領導?下，根據企業(yè)發(fā)?展對人才的需求?，做好豐富員工?專業(yè)知識、增強?員工業(yè)務技能、?改善員工工作態(tài)?度的工作，使員?工的素質水平進?一步符合企業(yè)的?要求。其具體職?能體現在以下方?面。二、主要?責任1、制定?企業(yè)整體培訓計?劃與年度培訓計?劃、呈交主管審?批，執(zhí)行培訓計?劃并將執(zhí)行情況?定期向主管匯?報；2、制定?培訓預算的編制?與調查分析管理?，呈交主管審批?，并定期向主管?匯報培訓費用的?開支情況；?3、了解企業(yè)各?級各類人員的培?訓需要分析調查?，并分別制定相?應的培訓計劃；?4、制定各類?人員培訓計劃，?具體安排各種培?訓課程或活動；?5、與人力資?源部其他人員合?作搞好培訓檔案?的管理，為培養(yǎng)?企業(yè)個類經營管?理人員和開發(fā)企?業(yè)人力資源的?發(fā)展打下基礎；?6、充分利用?各類資源，外部?培訓講師的聯系?，為企業(yè)培訓業(yè)?務服務。7、?培訓課件的規(guī)劃?與組織開發(fā)管理?。8、負責新?入職員工的崗前?培訓（一般性/?hr培訓），介?紹公司的歷史、?背景、經營理念?、愿景、使命?、價值觀。通過?學習、訓導的手?段，提高員工的?工作能力、知識?水平和潛能發(fā)揮?，最大限度地使?員工的個人素質?與工作需求相匹?配，進而促進員?工現在將來的工?作績效提高，增?加企業(yè)員工對工?作的責任感、，?減少缺勤、浪費?、損失與責任事?故。9、協助?經理處理其他相?關人事、行政事?務。人事助理?職責范圍與崗位?職責范文（二）?（1）協助總?經理決定公司勞?動人事政策，負?責研究貫徹執(zhí)行?公司勞動人事諸?方面的方針、政?策、指令、決議?。（2）就公?司重大人事任免?事項提供參考意?見，負責擬訂機?構設置或重組方?案、定編定員方?案的上報。（?3）負責擬訂每?年的工資、獎金?、福利等人力資?源費用預算和報?酬分配方案，上?報公司批準后按?計劃執(zhí)行。（?4）負責審核員?工錄用、晉升、?調配、下崗、辭?退、退休、培訓?、考績、懲罰意?見，并提交總經?理決定。（5?）負責審核戶口?調動、職稱評定?、出國審查、住?房分配等重大事?項的方案，并提?交總經理決定。?（6）負責編?訂和修改公司各?項勞動、人事、?勞保、安全、保?險的標準、定額?和工作計劃，并?及時監(jiān)督、檢查?其執(zhí)行情況。?（7）負責指導?、管理、監(jiān)督人?事部下屬人員的?業(yè)務工作，改善?工作質量和服務?態(tài)度，做好下屬?人員的績效考核?和獎勵懲罰事項?。（8）與黨?組織部門合并辦?公時，負責黨員?組織管理。協助?黨委（黨總支）?做好組織工作。?（9）完成總?經理臨時交辦的?工作。___?_人事助理崗位?職責（1）參?與公司招聘、培?訓、績效管理、?考勤等工作。?（2）參與公司?行政、采購事務?管理。（3）?辦理全體職員工?工資、獎金、交?通費及各種津貼?的評定調整工作?及管理工作。?（4）辦理職工?請假、休假、探?親和退休事宜，?并做好管理工作?。（5）負責?編制全體職員的?花名冊。（6?）按時做好月報?，年報及其它各?種報表的填報工?作，做到實事求?是，正確整潔，?如實上報，并妥?善保管原始資料?。（7）協助?人事行政經理完?成公司人事行政?事務管理。1?.協助主管組織?月度和季度考評?，并及時完成統?計、整理和發(fā)布?工作。2.負?責員工的薪酬計?算與統計工作，?并將考評和薪酬?調整結果記入檔?案。3.負責?員工的人事檔案?的日常維護工作?。4.協助主?管解決員工考評?和職位調整中發(fā)?生的異議與糾紛?。5.辦理員?工錄用、登記、?入職、任免、遷?調、獎懲和離職?等具體手續(xù)。?1、協同人事行?政主管辦理員工?招聘、選拔、錄?用、培訓、調動?、晉升、離職離?崗等日常人事手?續(xù)工作2、負?責草定集團人力?資源規(guī)劃、員工?招聘計劃編制、?實施、及分析工?作3、負責集?團人事文檔的編?定、分類、下發(fā)?4、負責員工?培訓計劃的編制?及具體實施5?、負責集團全體?員工考核設計及?每月考核統計、?分析工作6、?負責集團“管理?大全”、重要制?度的編寫、完善?、修改工作7?、負責集團內網?人事信息的錄入?、修改及月人事?報表的上報8?、配合建設企業(yè)?文化，負責每月?內刊