人力資源經理的崗位職責（二篇）_第1頁
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第2頁共2頁人力資源經理的?崗位職責崗位?職責：1、負?責部門日常管理?事宜，主導、執(zhí)?行招聘、員工關?系、薪酬績效等?工作;;2、?配合部門建立完?善公司績效考核?體系，保證公司?績效管理有效執(zhí)?行;3、根據(jù)?公司規(guī)劃及業(yè)務?發(fā)展需求，開發(fā)?維護招聘渠道，?執(zhí)行公司招聘任?務，努力達成人?才引進;4、?處理各類與員工?有關的緊急突發(fā)?事件及糾紛;?5、完成其他臨?時工作任務。?任職要求：1?、全日制本科及?以上學歷，人力?資源管理、工商?管理、法學、心?理學等經管類專?業(yè);2、具有?____年及以?上招聘、績效及?員工關系模塊的?管理經驗;3?、具有物流、互?聯(lián)網(wǎng)、新材料、?化工相關行業(yè)工?作經驗或人力資?源管理師二級及?以上職業(yè)資格者?優(yōu)先考慮;4?、務實、沉穩(wěn)、?有原則性，能適?應出差。人力?資源經理的崗位?職責（二）崗?位職責：1、?協(xié)助人力資源部?負責人全面負責?部門管理、工作?規(guī)劃及統(tǒng)籌;?2、建立和完善?人力資源管理體?系，制定并組織?實施人力資源管?理制度;3、?定期審核并修訂?相關人力政策及?程序文件，確保?其合理性和合法?性;4、為組?織發(fā)展提供人力?資源支持，定期?進行組織盤點，?在招聘、培訓、?績效考核、薪酬?、員工關系等方?面為業(yè)務部門提?供有效的解決方?案并實施;5?、主導公司薪酬?、福利、績效方?案的制定并落地?實施;6、領?導安排的其他工?作。任職要求?：1、人力資?源管理或相關專?業(yè)本科以上學歷?;四年以上大型?互聯(lián)網(wǎng)公司人力?資源管理經驗（?側重薪酬或績效?）;2、熟悉?薪酬績效管理相?關理論知識及各?類考核工具的應?用，能獨立主導?薪酬績效管理的?推進工作;3?、能獨立策劃績?效考核及部門激?勵方案、流程;?掌握績效考核技?術、任職資格管?理或人才測評技?術，能協(xié)助上級?推進相關項目型?工作4、了解?國家有關人力資?源管理及勞動合?同相關的法律、?法規(guī);5、精?通Office?辦公軟件，能進?行各種必要的數(shù)?據(jù)

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