實用員工勞動合同樣板

PAGEPAGE1實用員工勞動合同樣板前言勞動合同是用于規(guī)范雇主和員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。對于員工來說，只有簽訂了勞動合同才能享受到法律規(guī)定的權(quán)利和保障。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當具備合法、公平、平等、自愿、協(xié)議一致等基本要素。因此，一個合法、完整、明確的勞動合同對于雇主和員工都有著極其重要的意義。本文將為大家提供一份實用的員工勞動合同樣板，以供參考和借鑒。合同條款第一條合同主要內(nèi)容本合同是雇傭合同，由以下各方簽訂：甲方：[公司名稱]，法定代表人為[法定代表人姓名]，住所地為[公司住所地]。乙方：[員工姓名]，身份證號碼為[身份證號碼]，地址為[住址]。合同簽訂時間：[簽訂時間]。第二條工作內(nèi)容甲方同意雇傭乙方從事以下工作：[具體工作內(nèi)容]乙方在工作期間應當勤勉工作，認真履行職責，完成各項工作任務(wù)。乙方應當自覺遵守甲方的工作紀律、規(guī)章制度和勞動安全衛(wèi)生制度，不得利用崗位之便謀取個人私利。第三條工作時間乙方每日工作8小時，每周工作5天，休息2天。乙方所在的工作地點為[工作地點]，如需調(diào)動工作地點，經(jīng)雙方協(xié)商后確定。乙方在工作時如需出勤外地或加班，應當?shù)玫郊追綍嫱ㄖ蛘咄?，并按照甲方有關(guān)規(guī)定享受相應的報酬和休息待遇。第四條工資待遇乙方工資按[月薪/時薪/日薪]計算，具體金額為[工資數(shù)額]元。乙方應當準確填寫工作記錄，按時上交。甲方按工作記錄發(fā)放工資，乙方應當認真核對工資款項。如存在問題應當及時向甲方提出，甲方應當及時處理。除了工資外，乙方還享有法定假日、社會保險等福利和待遇。具體標準按照國家法律法規(guī)、職業(yè)規(guī)范、勞動合同以及公司規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議乙方應當嚴格遵守甲方的保密制度，并保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其獲得的任何商業(yè)機密或客戶信息透露給任何第三方，否則應當承擔相應法律責任。第六條違約責任若乙方違反合同約定，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于以下幾種情形：偷竊、故意損壞或泄露甲方對乙方承擔保密協(xié)議范圍內(nèi)的機密、商業(yè)秘密、客戶信息及其它與本職工作相關(guān)的所有信息。不執(zhí)行公司工作要求、泄露公司內(nèi)部機密、增加公司管理成本、拒絕工作或無正當事由逃離工作崗位。制作、散布一切破壞甲方信譽和形象的虛假信息，或?qū)追綇氖略g毀甲方商業(yè)行為。第七條續(xù)簽本合同期滿前，如乙方表現(xiàn)良好、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商決定續(xù)簽本合同。續(xù)簽合同應當寫明具體期限、條件和書面方式，并在本勞動合同期限屆滿前達成書面一致。第八條合同解除本合同有下列情形之一的，甲方或乙方有權(quán)解除本合同：乙方主動提出解除勞動合同，應該提前[提前通知時間]個月或與甲方協(xié)商；乙方患病或受傷，無法完成工作職責，或經(jīng)醫(yī)院認定有5級以上故障或慢性病，需要休養(yǎng)或治療時；合同期內(nèi)，乙方患職業(yè)病或在工作中遭受意外傷害的，依法享有工傷或職業(yè)病待遇；甲方需要裁減人員或因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；出現(xiàn)政治、經(jīng)濟、電網(wǎng)、天災、人禍等不能預見或不能克服的不可抗力。第九條爭議解決由于甲方和乙方在執(zhí)行勞動合同過程中出現(xiàn)爭議的，應當及時協(xié)商解決。如果協(xié)商無法解決，甲乙雙方可以自愿選擇仲裁或向法院提起訴訟解決爭議。如果選擇仲裁，應當按照相關(guān)法律程序進行仲裁。第十條其他約定未盡事項另行協(xié)商，具體事宜均以雙方簽訂的補充協(xié)議為準；雙方簽訂的補充協(xié)議是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。結(jié)語以上是一份較為詳細的實用員工勞動合同模板，雇主和員工在簽訂合同時應當根據(jù)具體情況進行修改和加注