常規(guī)試用期勞動(dòng)協(xié)議書

常規(guī)試用期勞動(dòng)協(xié)議書一、協(xié)議的目的和范圍本協(xié)議是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的。協(xié)議適用于合同簽訂時(shí)雙方已約定并明確試用期的情況。二、雇傭方式和試用期（一）雇傭方式公司（以下簡(jiǎn)稱雇主）通過(guò)面試或者其他形式招聘人員，本著公平、公正、公開的原則，根據(jù)雙方的意愿與原則簽訂本合同，雇傭勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱員工）。（二）試用期為了進(jìn)一步了解員工的能力、工作態(tài)度和適應(yīng)能力，根據(jù)公司的規(guī)定，員工應(yīng)在本公司的試用期內(nèi)工作。試用期從入職之日起計(jì)算，長(zhǎng)度為1個(gè)月。三、崗位職責(zé)和工作時(shí)間（一）崗位職責(zé)員工應(yīng)承擔(dān)與崗位相關(guān)的工作任務(wù)，并按照公司的要求完成工作，并在職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)精神等方面給雇主帶來(lái)積極的影響。員工應(yīng)積極主動(dòng)、耐心認(rèn)真地了解公司業(yè)務(wù)，為公司提供合理、準(zhǔn)確的建議和意見，共同推進(jìn)公司的發(fā)展。（二）工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每周5天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體的休息時(shí)間方案由公司實(shí)際情況而定。四、薪酬及福利待遇（一）薪酬公司按照員工提供的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，員工根據(jù)公司要求辦理社保，納稅等手續(xù)，按月領(lǐng)取工資。（二）福利待遇公司向員工提供的福利及其它待遇如下：國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；年度假期、帶薪病假、帶薪年假等；公司規(guī)定的年終獎(jiǎng)金、購(gòu)房?jī)?yōu)惠、調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)等。五、工作紀(jì)律和保密義務(wù)（一）工作紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司制度辦事，接受公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，服從公司管理。員工的言行舉止應(yīng)符合企業(yè)行為規(guī)范，言談舉止得體。（二）保密義務(wù)員工應(yīng)保守公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)秘密，未經(jīng)許可不得泄露公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)秘密，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、協(xié)議期限的計(jì)算和解除（一）協(xié)議期限計(jì)算試用期滿，雙方應(yīng)根據(jù)員工的表現(xiàn)和實(shí)際情況，進(jìn)一步協(xié)商合同簽訂的情況，如雙方達(dá)成一致，應(yīng)辦理合同簽訂手續(xù)。（二）解除協(xié)議根據(jù)公司實(shí)際情況及員工表現(xiàn)，雇主有權(quán)按照法律規(guī)定，在試用期內(nèi)解除協(xié)議，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議處理和其他（一）爭(zhēng)議處理如因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向相關(guān)勞動(dòng)糾紛解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。（二）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議如有修改、補(bǔ)充或其他有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)通過(guò)書面形式進(jìn)行。八、合同生效和備份合同生效協(xié)議自雙方簽字后生效。備份協(xié)議及其附件，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、協(xié)議終止和解除（一）協(xié)議終止本協(xié)議自員工試用期滿之日起終止。（二）解除如在協(xié)議期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)通過(guò)書面形式進(jìn)行，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及時(shí)間，并簽署有