新編勞動(dòng)用工合同

新編勞動(dòng)用工合同引言為了保障員工的權(quán)益，規(guī)范用工管理，公司制定本勞動(dòng)用工合同。本合同適用于公司招聘的正式員工?；緱l款1.合同雙方本合同由以下雙方簽訂：雇主：[公司名稱]員工姓名：[員工姓名]2.用工期限本合同的用工期限為[用工期限]，自[起始日期]至[終止日期]，共計(jì)[用工期限]。雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前對(duì)期限進(jìn)行續(xù)簽。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的安排和要求，履行與其職位相關(guān)的工作任務(wù)，并全力以赴完成。員工所在的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。4.工作時(shí)間和休假（1）工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為[工作時(shí)間]小時(shí)，每月工作時(shí)間為[工作時(shí)間]工作日，排班以公司制度規(guī)定為準(zhǔn)。工作時(shí)間的安排由公司進(jìn)行。（2）休假員工享有正常的休息和假期福利待遇，包括周末、法定節(jié)假日和帶薪年假等。員工享有的各類休假時(shí)間均按照國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。5.試用期員工初次聘期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]的試用期，在試用期內(nèi)公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行考核，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。試用期將計(jì)入本合同的用工期限。6.薪酬及福利（1）薪酬員工的薪酬由公司根據(jù)員工的崗位、資歷和實(shí)際工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行確定，并在合同附件中予以載明。員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽收工資條，并對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)。（2）福利公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納等福利待遇，具體以公司制度規(guī)定為準(zhǔn)。7.保密和競(jìng)業(yè)禁止（1）保密員工在合同期內(nèi)及其實(shí)習(xí)以來獲知的關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理等各類信息，均為公司的商業(yè)秘密，員工對(duì)此應(yīng)保密。離職后，員工仍需對(duì)此保密，不得向任何第三方透露。（2）競(jìng)業(yè)禁止員工在合同期限內(nèi)和合同失效后[競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)長(zhǎng)]期內(nèi)，不得從事與公司同類業(yè)務(wù)或其它有利于公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工作。如因工作需要需要放棄競(jìng)業(yè)禁止權(quán)益，請(qǐng)?zhí)崆芭c公司協(xié)商。8.解除合同（1）合同解除本合同在以下情況下可以被解除：一方經(jīng)向另一方提出書面申請(qǐng)并經(jīng)協(xié)商一致；一方因重大失職、違法或違紀(jì)而被解除合同。（2）違反合同員工在合同期內(nèi)若涉及以下違反合同的情形，公司有權(quán)解除合同，同時(shí)員工將承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任：違反公司制度、規(guī)章、政策；侵占公司財(cái)產(chǎn)或?yàn)閭€(gè)人謀取不正當(dāng)利益；涉及刑事違法行為等情形。9.其他條款（1）條款修改本合同的條款經(jīng)員工和公司雙方協(xié)商一致后，可予以修改，并在雙方簽字確認(rèn)后生效。（2）未盡事宜本合同未涉及的事宜，由公司規(guī)章制度和國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)決定。最后本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同的有關(guān)