確定崗位層級系數(shù)三種簡易辦法_第1頁
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文檔簡介

崗位最級與最低層級的級差倍數(shù)基礎(chǔ)上，如何確定中間崗位層級的級差倍一、使用直確定崗位級別之間的差距時，根據(jù)對員工崗位級別劃分的層數(shù)，10y＝ax＋b的直線形式。在使用直確定崗位級別的系數(shù)時，應(yīng)按以下三個步驟順序進行在具體使用時崗位的一般為企業(yè)的（董事長，崗位的最低是要突出對科技人員和人員的重視還可將科技人員及人員分別按技術(shù)系列和系列單獨劃分，然后與管理系列進行對比來確定崗位層級。6列，而在較級之間可采用較大的等差數(shù)列，例如：如果將崗位最高和最低之、、、、 優(yōu)點：直的主要優(yōu)點是在滿足總體要求的前提下可靈活調(diào)控各層級的缺點：對各系數(shù)的確定難以找到一個理論上的依據(jù)，人為性較強二、yax2bx為層級的序列數(shù)，y為所對應(yīng)的崗位級別系數(shù)，然后根據(jù)所確定崗位和最低級之間的差距倍數(shù)以及崗位層級數(shù)計算出二次曲線的個系數(shù)ab如某客戶根據(jù)項目需要將崗位和最低級之間的差距倍數(shù)確定為x＝1時，y＝1x＝8時，y＝25；將上述二個條件代入二次曲線方程中得出：a

8252

，b1

8252

y 缺點：二次曲線一旦確定了崗位和最低級之間的差距倍數(shù)、崗位層級數(shù)其各崗位的系數(shù)也就隨之確定下來無法再進行調(diào)整其靈活性不如直三、。確定崗位和最低級之間的差距倍數(shù)N，并選取評定崗位價值常用27級海氏分數(shù)量表（572112）N與海氏57相乘，在海氏分數(shù)量表中選取高于此乘積的三檔的數(shù)作為海氏分數(shù)例如：如果確定崗位和最低級之間的差距為15倍，在海氏分數(shù)量表1557855的數(shù)依次為：920、1056、1216、140012165723為與層級數(shù)相同的區(qū)間段。例如：如果所選定的海氏分數(shù)取值范圍是從57121655712162324個數(shù)、355四、崗位和最低級之間的差距倍數(shù)相同，利用直確定的各中間級的崗位直將崗位級別之間的差別進行的平均化處理，認為：不論是、崗位之間差距逐步變大，到各崗位級別之間存在顯著差距；0012345678

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