勞動需求分析

勞動需求分析第1頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動供給定義：勞動供給是勞動者提供的勞動數(shù)量。測量指標(biāo)：人－小時數(shù)。指在一定時間內(nèi)一定數(shù)量的勞動者為市場提供的勞動時數(shù)。影響勞動供給數(shù)量的因素：

1、市場上從事或正在尋找有酬工作的人數(shù)；

2、每個勞動力愿意提供給市場的工作時數(shù)。第2頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月主要內(nèi)容第一節(jié)勞動力范疇分類和勞動參與率第二節(jié)影響勞動供給的因素

第三節(jié)工作時間的決策理論

第四節(jié)勞動供給理論在政策上的應(yīng)用

第3頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月一、勞動力范疇分類美國的勞動力范疇分類中國的勞動力范疇分類二、勞動力參與率第一節(jié)勞動力范疇分類和勞動參與率第4頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動力

勞動力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。勞動力是一個相對概念，與各國的法律規(guī)定有關(guān)。世界各國根據(jù)自己的經(jīng)濟和社會發(fā)展?fàn)顩r、人口狀況、教育制度、勞動力自身的生理特點等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。第5頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月一、勞動力范疇分類市場經(jīng)濟條件下的勞動力范疇：勞動力中的就業(yè)者和失業(yè)者、非勞動力美國成年人口的勞動力分類圖中途退出退休辭職解雇人口（16歲及其以上）勞動力（就業(yè)加失業(yè)）非勞動力新進入或重新進入就業(yè)失業(yè)重新就業(yè)被召回第6頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動力范疇相關(guān)概念（美國）就業(yè)者（Employed）：在美國勞工統(tǒng)計技術(shù)上，指正在受雇傭那一部分平民勞動力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有職業(yè)但并未工作”的人。所謂“正在工作”指的是為得到工資或利潤而工作的人，或在家庭或農(nóng)場或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作15小時以上的人。“有職業(yè)但并未工作”一詞，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時未工作，或者由于其他各種原因而削減工時的人。

第7頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動力范疇相關(guān)概念（美國）失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作（臨時疾病除外）的一切人。此外，失業(yè)者范疇還包括那些沒做工作，又適于工作的（1）臨時解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時間達30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報到的人（調(diào)查周一般指一給定周中包括該月12號的星期六和星期天的時間段）。

第8頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動力范疇分類

我國的勞動力范疇：勞動力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等中國成年人口勞動力分類圖

16歲以上勞動力資源經(jīng)濟活動人口非經(jīng)濟活動人口從業(yè)人員職工其他從業(yè)人員失業(yè)人員第9頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動力范疇相關(guān)概念（中國）勞動力資源總數(shù)：指在勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社會勞動的人口數(shù)。勞動力資源的范圍為：在勞動年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動能力，實際參加社會勞動和未參加社會勞動的人員。不包括在押犯人，在勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人員，以及16歲以下實際參加社會勞動的人員。經(jīng)濟活動人口：16歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟活動的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。

第10頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動力范疇相關(guān)概念（中國）從業(yè)人員：指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營業(yè)主；（4）個體戶主；（5）私營企業(yè)和個體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。第11頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月職工（FormalEmployees）：指在國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港澳、臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位及其附屬機構(gòu)工作，并由其支付工資的各種人員。不包括：

(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（2）私營企業(yè)從業(yè)人員；（3）城鎮(zhèn)個體勞動者；（4）離休、退休、退職人員；(5)再就業(yè)的離、退休人員；（6）民辦教師；（7）其他按有關(guān)規(guī)定不列入職工統(tǒng)計范圍的人員。第12頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月城鎮(zhèn)失業(yè)人員：是指城鎮(zhèn)常住人口中一定年齡以上，有勞動能力，在調(diào)查期間無工作，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。在城鎮(zhèn)勞動力調(diào)查中對城鎮(zhèn)16歲及以上，具有勞動能力并同時符合以下各項條件的人員列為失業(yè)人員。（1）在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得勞動報酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài)；（2）在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作；（3）當(dāng)前如有工作機會可以在一個特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。（城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率）第13頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月城鎮(zhèn)登記失業(yè)率：指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口數(shù)量同城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及個體就業(yè)人員和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比。其中，“城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口”指非農(nóng)業(yè)戶口，在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行求職登記人員。第14頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月二、勞動力參與率概念：勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的。測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。公式：勞動力參與率=勞動力/工作年齡人口╳100%第15頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動力參與率數(shù)據(jù)的作用勞動力參與率指標(biāo)在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測未來勞動力供給時居于重要的作用。1、制定就業(yè)政策和確定培訓(xùn)需要；2、計算男女人口的預(yù)期工作壽命和進入、退出經(jīng)濟活動的比率；3、制定社會保障制度；4、了解不同類別的人口群體在勞動市場上的行為（就業(yè)機會、收入、教育水平、婚姻狀況等的影響）；第16頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月三、勞動力參與率的影響因素身體健康狀況經(jīng)濟發(fā)展水平教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r勞動力參與率的生命周期男性女性第17頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月案例中國城市女性就業(yè)歷程第一個階段：迅猛起步階段（1949年至1957年）

就業(yè)方式為不完全計劃式，就業(yè)領(lǐng)域從集中于輕紡等傳統(tǒng)行業(yè)向商業(yè)、服務(wù)業(yè)、郵政業(yè)等較廣泛的領(lǐng)域拓進。規(guī)模:60萬人328萬人比重:7.5％13.4％第二個階段：主觀激增階段（1958年至1980年）

就業(yè)方式為計劃就業(yè)式。就業(yè)領(lǐng)域幾乎包羅了所有行業(yè)和多種職業(yè)。規(guī)模：1960年，猛增到1008.7萬人比重：提高到20％，比1957年上升了6.4個百分點第18頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月案例中國城市女性就業(yè)歷程第三個階段：理性調(diào)整階段（80年代開始至今）

此階段以城市女性既有機遇又有挑戰(zhàn)的自主擇業(yè)為主要特征，其就業(yè)方式為從被動安置轉(zhuǎn)向自我發(fā)展式。現(xiàn)狀總結(jié)：全國７億從業(yè)人員中，女性占47％，比世界婦女參與勞動平均比例高出11個百分點?，F(xiàn)在，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整勢必引起就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，過去占第一、二產(chǎn)業(yè)近半數(shù)的城市女性必然有相當(dāng)部分要退出原有產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，下崗或轉(zhuǎn)向新的領(lǐng)域再就業(yè)。

第19頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月第二節(jié)影響勞動供給的因素一、自然因素人口規(guī)模對勞動供給的影響人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響：性別、年齡、民族勞動者個人的身體條件第20頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月影響勞動供給的因素二、經(jīng)濟因素勞動者對工作的偏好以及對工資的刺激反應(yīng)不同的勞動者對待工作收入和閑暇休息的態(tài)度不同，通過收入效應(yīng)和替代效應(yīng)反映。經(jīng)濟周期波動：高速發(fā)展與蕭條三、社會制度、文化勞動制度：休假期限工資制度：付酬制度體制因素：就業(yè)體制、戶籍制度第21頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月第三節(jié)工作時間的決策理論勞動和閑暇偏好和無差異曲線工資、收入和預(yù)算線均衡的工作時數(shù)的決定收入效應(yīng)與替代效應(yīng)個人與市場勞動供給曲線

第22頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動供給的研究角度：1、不同工資率條件下勞動者愿意工作的時間；2、一個人是否愿意提供市場勞動，即勞動參與率第23頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月一、勞動和閑暇1、勞動供給，涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。假定勞動者每天只有16小時可以自由支配。2、勞動供給問題可以看成是勞動者如何決定在16個小時中閑暇（H）所占的部分。3、閑暇和勞動的選擇消費閑暇，能夠給人帶來效用；消費“勞動時間”，能帶來收入，也能帶來效用（通過勞動收入購買商品用來消費，也可以增加勞動者的效用）

第24頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月一、勞動和閑暇4、消費者需求理論需求受商品的價格、消費者收入和消費者對商品的偏好影響。第一，其他條件不變，某種商品的價格越高，消費者的需求就越低；第二、消費者收入增加，他對該商品的需求會增加；第三、當(dāng)消費者偏好變化時，他對該商品的需求也會發(fā)生變化。閑暇被視為一種商品，可以用消費者需求理論來分析勞動者的工作時間決策。第25頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月根據(jù)消費者需求理論對閑暇的需求受閑暇的價格、消費者收入和消費者對閑暇的偏好影響。第一，其他條件不變，閑暇的價格越高，消費者的需求就越低；第二、消費者收入增加，他對閑暇的需求會增加；第三、當(dāng)消費者偏好變化時，他對閑暇的需求也會發(fā)生變化。第26頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月工作和閑暇：過去與現(xiàn)在的比較一百年間，一個典型的美國成年男性工作和閑暇時間的比較第27頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月二、偏好和無差異曲線偏好：代表了消費者對某種商品相對其他商品的心理愿望強度。偏好從性質(zhì)上說屬于主觀的東西，受到許多如個人種族、社會經(jīng)濟地位、職業(yè)以及個人性格等因素的影響。無差異曲線：指能夠給消費者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點的軌跡。

第28頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月無差異曲線

消費者每天的時間資源是16小時。圖中的橫軸H表示閑暇，縱軸Y表示收入。點A為任意一個閑暇和收入的組合點。在點A，消費者閑暇和收入組合為8小時閑暇和8小時工作收入100元。B點提供了比A點更高的收入或閑暇；C點提供了比B點更高的收入或閑暇。第29頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月無差異曲線

特點：1、具有負(fù)的斜率：在相同的效用水平下，獲得更多的閑暇就要放棄一定的收入；2、凸向原點：說明邊際替代率遞減，即消費者僅僅愿意用遞增的收入來交換等量的閑暇的遞減；3、離開原點越遠的無差異曲線具有更高的效用；4、任意兩條無差異曲線之間不會相交；5、針對不同的消費者來說，無差異曲線具有不同的形狀，越平坦，消費者越重視工作或收入。偏好差異源于3個方面：個性差異：工作型和閑暇型個體工作類型差異：體面與不體面的工作閑暇的相對價值差異：上學(xué)或帶孩子第30頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月三、工資、收入和預(yù)算線根據(jù)消費者需求理論，對閑暇的需求不僅受偏好的影響，也受價格和收入的影響。1、工資越高，閑暇的機會成本，即價格就越高；2、收入等于工作時數(shù)和工資率的乘集。3、預(yù)算線是在一定的工資率下，單個消費者所能提供的收入和工作時數(shù)的各種組合。第31頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月三、工資、收入和預(yù)算線將工作時數(shù)和收入的各種組合在二元坐標(biāo)體系內(nèi)描述下來就可以得到預(yù)算約束線。1、在A點，工作時數(shù)為0，總收入也為0；2、在B點，工作時數(shù)為16小時，總收入為320，每小時20元；3、AB線就是預(yù)算約束線，代表了收入和工作時數(shù)的各種組合。-25

400320480-20第32頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月預(yù)算約束線的性質(zhì)：其斜率為負(fù)：隨著閑暇的增加收入會下降；斜率等于負(fù)的工資率：增加一小時閑暇所放棄的收入；當(dāng)工資率變化時，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化當(dāng)存在著非勞動收入（AD）時，預(yù)算線將沿著Y軸平行向上移動-25

400320480-20第33頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月四、均衡的工作時數(shù)的決定1、勞動者關(guān)于工作時數(shù)的決策是由偏好、價格和收入相互作用的結(jié)果；2、為了使效用最大化，勞動者的決策規(guī)則是只要額外工作一小時的收入超過從心理上感受的每小時閑暇的價值就繼續(xù)工作，只有兩者相等時，效用就達到最大化；3、而只有當(dāng)邊際替代率等于工資率，即MRS＝W時，勞動者心理上的時間價值等于勞動者時間的市場價值。第34頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月四、均衡的工作時數(shù)的決定無差異曲線的斜率（邊際替代率MRS）衡量的是勞動者心理上感受的每小時閑暇的價值。預(yù)算線的斜率衡量的是工資率即工作1小時的市場價值。

3201603-10當(dāng)MRS＝W時，也就是預(yù)算線和無差異曲線的斜率相等，即X點，所對應(yīng)的工作時數(shù)就是最優(yōu)的。第35頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月當(dāng)非勞動收入和市場工資率變化時，提供給勞動市場的勞動時數(shù)將如何變化？

第36頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月五、工作時數(shù)與非勞動收入變化收入效應(yīng)：在保持工資不變（W）的條件下，收入變動（△Y）所引起的工作時數(shù)變動（△H）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應(yīng)的符號為負(fù)。收入效應(yīng)=△H/△Y<0當(dāng)收入增加時，工作時數(shù)是減少的。H1-H2就是收入效應(yīng)。在非勞動收入沒有增加以前，預(yù)算線是AB，均衡工作時數(shù)為每周H1個小時，即X點。如果該勞動者得到Y(jié)1的非勞動收入，則預(yù)算線變?yōu)锳CD，預(yù)算線上移，可能達到更高的效用水平，閑暇和收入的最新組合點由Z給出。那么這時，工作時數(shù)如何變呢？從點X到點Z的運動，工作時數(shù)從H1下降到H2。閑暇的時間更多了。收入H1H2ABDC0Y1Y2Ⅰ1Ⅰ2閑暇XZ第37頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月六、工作時數(shù)與工資率變動收入H1ABC0Ⅰ1Ⅰ2閑暇VH2X收入H1ABC0Ⅰ1Ⅰ`2閑暇VH2`X`假定工資率為每小時W1，預(yù)算線為AB，兩個圖中的均衡工作時數(shù)為H1，即點V。如果工資率從每小時W1漲到W2，工作時數(shù)如何變呢？兩個勞動者的預(yù)算線都從AB變成AC。在這里，勞動者1和2的無差異曲線不同。對勞動者1來說，新的均衡點為無差異曲線Ⅰ2上的X點，工作時數(shù)從H1上升到H2；對勞動者2來說，新的均衡點為無差異曲線Ⅰ2`上的X`點，工作時數(shù)從H1下降到H2`；為什么兩個人會出現(xiàn)行為的差異呢？勞動者1勞動者2第38頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月1、工資率的上升意味著勞動者提供和以前相同的工作時數(shù)，總收入將更高。收入的上升會刺激勞動者對閑暇的需求并降低工作時數(shù)，這就是收入效應(yīng)。2、工資率的上升不僅導(dǎo)致收入的增加，也會導(dǎo)致閑暇的價格上升，根據(jù)需求理論，閑暇價格上升時，人們對閑暇的需求下降，導(dǎo)致勞動者每周工作更多的工作時數(shù)。這就是替代效應(yīng)。替代效應(yīng)=△H/△W>0注意：工資率的變動既會產(chǎn)生收入效應(yīng)又會產(chǎn)生替代效應(yīng)。工資增加時，工作時數(shù)實際上是增加還是減少依賴于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相對強度或大小。

1、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工作時數(shù)增加；

2、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，工作時數(shù)減少；第39頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月收入效應(yīng)的推導(dǎo)1、假如工資率不變，增加勞動者的收入，并恰好達到與無差異曲線Ⅰ2相聯(lián)系的效用水平。2、那么圖中的預(yù)算線AB向上平行移動，恰好與Ⅰ2相切于Z點。這時工作時數(shù)如何變化呢？3、工作時數(shù)會從H1下降到H3，這種工作時數(shù)的下降就是純收入效應(yīng)。假設(shè)H3并不是勞動者的真實勞動供給時數(shù)，那他真正的決策點在哪里呢？第40頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月替代效應(yīng)的推導(dǎo)1、假如工資率從W1上升到W2，我們從Z點開始，將補償性預(yù)算線的斜率從-W1增加到-W2，與AC的斜率一致；2、那么圖中的工作時數(shù)從從H3上升到H2（點Z到點X）。3、這種工作時數(shù)的上升就是純替代效應(yīng)。替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工作時數(shù)增加；替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，工作時數(shù)減少；這種行為的不一致是由每個人的無差異曲線的不同造成的第41頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月八、個人勞動供給曲線個人勞動供給曲線：代表了工資率與個人供給市場的勞動時數(shù)之間的關(guān)系。0H1H2工作小時數(shù)HW1W2工資率WS1XV0H2’H1工作小時數(shù)HW1W2工資率WS2X‘VS1替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)S2收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)第42頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動供給曲線很可能是一條既包含有正斜率部分又包含有負(fù)斜率部分的曲線，即所謂的后彎的勞動供給曲線。在低工資率下，勞動者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過某一數(shù)值以后，勞動者的收入足夠高以至于他對更高工資率采取的反映是愿意購買更多的閑暇而減少工作時數(shù)，即收入效應(yīng)超過了替代效應(yīng)。W3W2W10H1H2H3工作時數(shù)H工資率W第43頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月九、市場勞動供給曲線由于完全競爭的市場結(jié)構(gòu)下，勞動者可以自由進出勞動市場。當(dāng)工資率提高可能會使一部分原來就在這個市場上競爭的人減少勞動供給，但同時又會吸引一部分本來不在這個市場上的人進入這一市場，從而使勞動供給總量最終呈增長趨勢，即勞動供給曲線向右上方傾斜。勞動供給曲線變化的原因：非勞動收入的變化；社會習(xí)俗；人口的總量、年齡、性別DSW0L00勞動數(shù)量L工資率W勞動需求曲線和勞動供給曲線的交點就是勞動市場的均衡點，該點決定了均衡的工資W0和均衡的勞動數(shù)量L0。第44頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月第四節(jié)勞動供給理論在政策上的應(yīng)用勞動力供給與福利制度所得稅對勞動供給的影響

任何改變一個人的工資率或非勞動收入的因素都有可能影響勞動力供給的后果。第45頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月一、勞動力供給與福利制度舉例：社會保險中的工傷保險補償計劃假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工作多長時間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。那么，這一計劃對勞動供給將有何影響呢？第46頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月如圖所示：假定受傷前的預(yù)算約束線為AB，工資是E0，并且假定康復(fù)后仍然能得到受傷前的工資。受傷后如果給他E0的補償工資，他的預(yù)算約束線就變成BAC，個人最大效用在C點，即不工作。那么在上述條件下，勞動者康復(fù)后是工作還是不工作呢？第47頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月為什么勞動者康復(fù)后仍然不愿意工作？主要由AC段這個“釘子”造成了工作動機問題。原因有兩點：第一，處于C點（不工作點）的人重新工作時，發(fā)現(xiàn)因為工作其收入大幅度下降，工作產(chǎn)生的工資報酬將會被津貼的減少而抵消，造成負(fù)“凈工資”，這一計劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。第48頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月第二，工人在C點比在f點（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因為他處于無差異曲線U2而非U1上，這樣，收益者不工作時的境況比工作時更好，產(chǎn)生了收入效應(yīng)，阻礙收益人重返工作崗位。結(jié)論：在制定工傷補償計劃時，略低于Ag（達不到無差異曲線U1）的津貼才能既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。U2U1f8AgCE0B收入016閑暇第49頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月二、所得稅對勞動供給的影響所得稅的類型比例稅：按固定比例從收入中征稅，稅率不隨征稅客體總量增加而遞減的一種稅。累退稅：稅率隨征稅客體總量增加而減少的一種稅。累進稅：稅率隨征稅客體總量增加而增加的一種稅。西方國家所得稅多屬于累進稅。第50頁，課件共55頁，創(chuàng)作于2023年2月目前我國實行的是7級累進稅率，稅率從3%到45%，一共7級扣除起征點后（3500）不超過1500元的部分，對應(yīng)3%稅率扣除起征點后超過1500元至4500元的部分，對應(yīng)10%的稅率；扣除起征點后超過4500元至9000元的部分，對應(yīng)稅率為20%?？鄢鹫鼽c后超過9000元至35000元的部分對應(yīng)稅率為25%；超過35000元至55000元的部分對應(yīng)稅率為30