自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)一、前言自動(dòng)離職，指員工原因自愿離職的情況，此時(shí)員工需要與企業(yè)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。本文就自動(dòng)離職的情況下，如何正確地寫(xiě)出解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，以保障雙方權(quán)益，避免后續(xù)糾紛。二、協(xié)議書(shū)內(nèi)容1.合同解除原因在協(xié)議書(shū)中，需要明確注明本次解除勞動(dòng)合同的原因是什么，比如：原因是個(gè)人發(fā)展需要、個(gè)人家庭原因、公司經(jīng)濟(jì)原因等，需務(wù)必準(zhǔn)確、明確。2.協(xié)議生效時(shí)間協(xié)議書(shū)中需注明本次解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的簽訂時(shí)間和生效時(shí)間，對(duì)于生效時(shí)間，需遵循法定通知期的規(guī)定，超過(guò)法定通知期，員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。3.相關(guān)權(quán)責(zé)的明確在協(xié)議書(shū)中，應(yīng)當(dāng)明確員工和企業(yè)雙方各自的權(quán)利和義務(wù)。員工需要清楚其在離職后的權(quán)利和待遇，企業(yè)也需要避免留下隱患，對(duì)于雙方的權(quán)益和義務(wù)作出明確的規(guī)定。4.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題在協(xié)議書(shū)中，除了注明員工的工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等經(jīng)濟(jì)問(wèn)題外，還需要涉及到其它經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，比如社保、公積金、補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題的處理。需要特別注意的是，相關(guān)問(wèn)題的處理需要遵循中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.簽字、蓋章協(xié)議書(shū)最后需要由員工本人和企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人分別簽字、蓋章，以確保協(xié)議書(shū)的合法有效。三、注意事項(xiàng)1.遵循法律法規(guī)在協(xié)議書(shū)的撰寫(xiě)中，雙方需要嚴(yán)格遵循中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，不能偏離法律規(guī)定。2.明確、詳盡協(xié)議書(shū)需要盡量明確、詳盡，以便后續(xù)發(fā)生的糾紛，在合理合法的范圍內(nèi)互相保障自身權(quán)益，避免因未能明確雙方權(quán)益而引發(fā)紛爭(zhēng)。3.保留副本在協(xié)議書(shū)簽訂后，雙方都需一份簽署的協(xié)議書(shū)副本，以備后期參考，避免遺忘、誤解等情況。四、結(jié)語(yǔ)在自動(dòng)離職的情況下，協(xié)議書(shū)的正確撰寫(xiě)是非常必要的。只有在遵循法律法規(guī)的前提下，才能保障員工及企業(yè)雙方的權(quán)益不受侵害。需要員工和企業(yè)雙方在撰寫(xiě)協(xié)議書(shū)時(shí)，慎重考慮、仔細(xì)思考，