理性做好職業(yè)規(guī)劃避免做職場“跳蚤”

第第頁理性做好職業(yè)規(guī)劃避免做職場“跳蚤”最近公布的一項調(diào)查顯示，56.1%的職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的，還不到10%。事實上，來向陽生涯詢問的一些職場人士，一年中連跳三四次并不少見。65%的職場人存在職業(yè)定位問題。盲目就業(yè)、職業(yè)沒目標、想獲得高薪高職，已經(jīng)成為當今職場的主要問題。

職場“跳蚤”為何如此之多?缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失是爆發(fā)“跳蚤族”的首要因素。據(jù)討論發(fā)覺，在眾多的職場“跳蚤”中，有三類人群最為突出：

一、泛就業(yè)+頻繁試錯型

Viola，20xx年7月畢業(yè)于某財經(jīng)高校金融專業(yè)，在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業(yè)后順當找到了某私企的會計崗，邁出了職業(yè)生涯的第一步。

然而，三個月試用期后，Viola發(fā)覺自已并不喜愛會計工作，于是她到保險公司做起了業(yè)務(wù)代表，沒想到兩個月后由于沒有業(yè)績而被公司淘汰。接下來的半年時間里，Viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售、部門助理等不同的工作，但都沒能超過三個月。

有數(shù)據(jù)稱，20xx年以來，66%以上的應屆高校生找不到工作，只能進行泛就業(yè)，從事并非自身認同的或想從事的工作。這種泛就業(yè)加頻繁試錯型的人以Viola為代表的高校生居多。

他們在求職就業(yè)中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿足，卻并不清晰滿足的工作究竟在哪里，妄想通過常見的試錯來查找正確答案。結(jié)果，既失去生存保障，又鋪張了珍貴的時間，最終又墜入了反復求職、頻頻跳槽的.怪圈。

二、缺乏定位+盲目就業(yè)型

20xx年藥劑專業(yè)畢業(yè)的Ben本來在一家醫(yī)藥集團技術(shù)部作工程師，福利待遇不錯，培訓機會不少?？擅糠臧閭H聚會他就特殊郁悶，這個伴侶提拔了，那個同學加薪了，本來自己比他們起點高了許多，但如今已慢慢失去了優(yōu)勢。

于是，他開頭為自己的進展做準備。經(jīng)過幾次跳槽后，20xx年3月，他最終進入了某公司擔當研發(fā)部主管工作，原以為好日子已經(jīng)到了，沒想到研發(fā)主管的工作內(nèi)容他從沒接觸過，干了幾個月下來，不僅新產(chǎn)品沒有開發(fā)勝利，研發(fā)部也被他管得一團糟。

由于缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃方面的學問和技能，相當部分的職場“跳蚤”根本上屬于定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標，或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參與工作35年的人。

由于缺乏對自我的精確熟悉，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，最終得已進入某家公司，干了幾個月，就懊悔莫及，轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業(yè)進展來看，使職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，跳來跳去，除了跳槽閱歷，什么職業(yè)資本都沒有，最終連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財?shù)氖虑?，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。

三、自我為中心+過分追求外生涯型

Angela在保險業(yè)已經(jīng)做了八年，從業(yè)務(wù)員做到核保主管，一切都在根據(jù)自己當時的規(guī)劃走。但最近突然發(fā)覺，身邊的伴侶紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平的小房子里，開著那輛三天一小修五天一大修的，于是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職。

去年11月，她跳槽去了小型保險公司擔當銷售管理部副經(jīng)理，薪資待遇都得到了大幅的上漲?？墒侨齻€多月做下來身心俱疲，高薪高職并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危機下保險業(yè)大量裁員，年初她被裁員了。

當一個人對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃時，可以在自知與自信的狀態(tài)下理性實現(xiàn)選擇。但是一昧地以自我為中心，過分追求外生涯的進展，這種急功近利的做法往往不利于職業(yè)生涯的順當進展。拔苗助長的成語大家都聽過，同樣的道理，當自己的內(nèi)生涯進展還沒有到達肯定的標準時，那個過高的目標只會變成一塊燙手的山芋。

我們發(fā)覺，職業(yè)規(guī)劃的嚴峻缺失令“跳蚤族”成員正在不斷壯大，這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾，同時也將對整個就業(yè)環(huán)境引發(fā)動亂。如何有效扼制“跳蚤族”的飛速增長，已經(jīng)成為了當下亟待解決的問題。

加強在職人士的職業(yè)規(guī)劃意識，理性規(guī)劃職業(yè)生涯，是掌握