員工勞動(dòng)合同書篇

員工勞動(dòng)合同書篇1.介紹勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者確定用工關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)等關(guān)系的書面協(xié)議。在實(shí)際的用工中，勞動(dòng)合同有多種形式，包括無固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同、以工程項(xiàng)目為單位訂立的勞動(dòng)合同等。本文將介紹無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容和注意事項(xiàng)。2.無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1雙方信息及用工方式勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：用人單位（以下簡稱“甲方”）的名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、地址、聯(lián)系方式等信息；勞動(dòng)者（以下簡稱“乙方”）的姓名、戶籍所在地或身份證號碼、聯(lián)系方式等信息；用工方式，即正式工、臨時(shí)工或勞務(wù)派遣等；工作地點(diǎn)，注明工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容，包括工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作量、工作要求等；試用期，注明試用期限，試用期內(nèi)政策、待遇等；其他約定事項(xiàng)，包括請假、考勤、福利待遇、轉(zhuǎn)正條件、解除勞動(dòng)關(guān)系條件等。2.2合同期限無固定期限勞動(dòng)合同是指未規(guī)定勞動(dòng)者工作期限的合同，即勞動(dòng)期限為不確定期限。2.3工作時(shí)間和休息休假合同應(yīng)明確工作時(shí)間、節(jié)假日、休息日等，遵守國家法律法規(guī)。2.4勞動(dòng)報(bào)酬合同應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、標(biāo)準(zhǔn)、周期等信息，并應(yīng)按照國家規(guī)定及本企業(yè)的具體情況進(jìn)行約定。2.5保險(xiǎn)福利合同應(yīng)明確勞動(dòng)者在用人單位享有的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。2.6勞動(dòng)條件合同應(yīng)明確勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等。2.7違約責(zé)任合同應(yīng)明確一方違反合同的責(zé)任及賠償方式，減輕合同糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。3.注意事項(xiàng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：3.1保護(hù)個(gè)人隱私合同中應(yīng)嚴(yán)格保障勞動(dòng)者個(gè)人隱私和合法權(quán)益，不得違反法律法規(guī)，泄露個(gè)人隱私。3.2確認(rèn)內(nèi)容和條款勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上，共同確認(rèn)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容、條款。3.3合法合規(guī)合同應(yīng)依法合規(guī)，符合國家法律法規(guī)，不得違反國家法律規(guī)定。3.4糾紛解決方式合同應(yīng)明確糾紛解決方式，可以通過協(xié)商、仲裁等方式解決合同糾紛。結(jié)語一份好的勞動(dòng)合同，不僅能夠規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，還能夠保護(hù)勞動(dòng)者