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文檔簡介

合肥新勞動合同書背景隨著合肥市經(jīng)濟(jì)的長足發(fā)展，企業(yè)日益增多，勞動力市場競爭也越來越激烈。為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，合理規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，合肥市制定了新的勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)，用于規(guī)范用人單位與勞動者之間的雇傭合同關(guān)系。適用范圍1.此勞動合同書的適用范圍為合肥市內(nèi)的各類企業(yè)和非營利組織，適用于用人單位和勞動者之間的工作合同及續(xù)簽合同；2.適用于用人單位與勞動者間的書面合同。合同主要內(nèi)容該勞動合同書主要包括以下內(nèi)容：1.用人單位基本信息用人單位應(yīng)該在合同主體部分注明其名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)和電話號碼等信息。2.勞動者基本信息勞動者應(yīng)該在合同主體部分注明其姓名、性別、年齡、身份證號碼、戶籍地等基本信息以及預(yù)期工作期限等信息。3.勞動內(nèi)容用人單位和勞動者應(yīng)該約定具體的勞動內(nèi)容、職業(yè)工作、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假制度。4.試用期用人單位應(yīng)該在合同中規(guī)定試用期，最長不超過六個(gè)月。試用期期間，用人單位應(yīng)該給予勞動者工資報(bào)酬，勞動者應(yīng)當(dāng)履行本合同約定工作。5.工資報(bào)酬合同中應(yīng)該約定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式、工資計(jì)算公式等內(nèi)容。6.保險(xiǎn)福利合同中應(yīng)該約定賦予勞動者的基本社會保險(xiǎn)和補(bǔ)充社會保險(xiǎn)，以及企業(yè)是否提供其他福利，如補(bǔ)貼、獎金、年終獎金等。7.工作條件合同中應(yīng)該約定勞動者工作所需的條件、安全措施以及防護(hù)設(shè)備等。8.違約責(zé)任合同中應(yīng)該約定違約責(zé)任，明確違約后應(yīng)承擔(dān)的法律后果和賠償責(zé)任。9.解除合同合同中應(yīng)該約定解除勞動合同的程序和要求，以便在需要時(shí)可以依法解除勞動合同。10.其他事項(xiàng)合同中還應(yīng)該對其他相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行約定，以保證雙方的權(quán)益得到保護(hù)。結(jié)語合肥市新勞動合同書的出臺，是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，有效規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，創(chuàng)造良好的用工環(huán)境和營商環(huán)境。合肥市各用人單位應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行新勞動合同書，落實(shí)合

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