員工工傷管理制度

第頁共頁員工工傷管理制度員工工傷管理制度員工工傷管理制度〔一〕1.目的為了控制工傷事故率，降低公司本錢，標(biāo)準(zhǔn)工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程序，并使工傷管理有根據(jù)可循，特制定本規(guī)定。2.范圍本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。3.定義工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。4.職責(zé)4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。4.2公司主管平安消費(fèi)副總?cè)尕?fù)責(zé)公司平安管理制度建立和施行，監(jiān)視和指導(dǎo)工傷管理工作。4.3各部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。4.4各部門領(lǐng)導(dǎo)采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資部提供工傷認(rèn)定及報(bào)銷所需相關(guān)材料。4.5人力資部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報(bào)銷手續(xù)。4.6各部門不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，應(yīng)控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。5.工傷事故認(rèn)定范圍5.1根據(jù)《廣東省工傷管理?xiàng)l例》執(zhí)行。6.工傷治療及申報(bào)程序6.1工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)展治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。6.2部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報(bào)告單》〔詳見附件〕，并在24小時(shí)內(nèi)送至人力資部，由人力資部向社保工傷科申報(bào)。如部門或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報(bào)或瞞報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承當(dāng)。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任。6.3人力資部及時(shí)向用人部門理解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報(bào)告12小時(shí)內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)向社保局申報(bào)。并于30日內(nèi)向人力資和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科書面申報(bào)工傷認(rèn)定。6.4公司為局部員工購置的意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種，假設(shè)員工發(fā)生意外事故時(shí)，員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)向公司財(cái)務(wù)部報(bào)告，并積極配合財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)理賠等相關(guān)事宜。7.工傷認(rèn)定材料7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。7.2現(xiàn)場(chǎng)證人證明書及現(xiàn)場(chǎng)證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動(dòng)合同書原件。7.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明。7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)惹事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。7.5屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常道路圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證。7.6屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論。8、工傷事故報(bào)銷管理8.1人力資部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷材料提報(bào)工傷保險(xiǎn)部門并且辦理相關(guān)工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)。8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險(xiǎn)基金承當(dāng)應(yīng)承當(dāng)?shù)木植抠M(fèi)用，剩余局部費(fèi)用由公司承當(dāng)〔但社保不予認(rèn)可的費(fèi)用由員工本人承當(dāng)〕。8.3工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，因原工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資部，且由人力資部向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)并經(jīng)審批同意，否那么不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。9、傷殘鑒定及補(bǔ)助管理9.1購置社保的一次性傷殘補(bǔ)償金，按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。9.2購置意外傷害險(xiǎn)等其他商業(yè)險(xiǎn)種的將有保險(xiǎn)公司按傷殘程度計(jì)賠。9.3在工傷住院期間，保險(xiǎn)公司理賠誤工費(fèi)的。因但凡認(rèn)定為工傷，無論有無購置工傷保險(xiǎn)，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》支付給員工。故已購置其他商業(yè)險(xiǎn)種所理賠的誤工費(fèi)不應(yīng)再發(fā)放給工傷員工。9.4醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇，參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承當(dāng)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇。由公司為其購置意外傷害險(xiǎn)的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠。10.預(yù)防措施10.1各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的消費(fèi)平安知識(shí)及標(biāo)準(zhǔn)操作知識(shí)培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。10.2有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任〔參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理〕：10.2.1有事故隱患，消費(fèi)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。10.2.2違背平安制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。10.2.3因不正確穿帶勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的。10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，不立即報(bào)告，造成傷亡事故的。10.2.5違背勞動(dòng)紀(jì)律，擅離任守，造成傷亡事故的。10.3有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處分〔參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理〕：10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的。10.3.2在事故調(diào)查中，回絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。10.3.3事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的。10.3.4事故發(fā)生后，不汲取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。10.3.5袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的。10.3.6成心破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。10.4對(duì)事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處分和行政處分。詳細(xì)按參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。11.附那么11.1本規(guī)定由公司人力資部制訂，修改或終止時(shí)亦同。11.2本規(guī)定由公司人力資部負(fù)責(zé)解釋。員工工傷管理制度〔二〕第一章總那么第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定按照國家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章工傷處理程序第三條工傷處理程序〔一〕假設(shè)發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。〔二〕在24小時(shí)內(nèi)由平安消費(fèi)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目睹者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析^p事故原因，并做筆錄。〔三〕在24小時(shí)內(nèi)向人力資部報(bào)告事故經(jīng)過，并于3日內(nèi)向人力資部部遞交事故書面報(bào)告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報(bào)告及材料。〔四〕根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，平安消費(fèi)管理委員召開會(huì)議深化分析^p事故原因，明確事故責(zé)任，提出處理意見。〔五〕人力資部匯總所有材料〔包括《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報(bào)告或事故通報(bào)、旁證材料、身份證、工卡等〕，在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！擦彻ｋU(xiǎn)部門在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《深圳市工傷認(rèn)定書》，并對(duì)仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對(duì)認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險(xiǎn)部門同時(shí)開出《深圳市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書》和《深圳市工傷保險(xiǎn)住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療〔門診醫(yī)療費(fèi)先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險(xiǎn)部門核銷〕?！财摺呈軅麊T工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度〔等級(jí)〕鑒定〔或醫(yī)院開具死亡證明〕后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資部，到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜?！舶恕硨?duì)符合由工傷保險(xiǎn)基金支付待遇條件的，工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)有關(guān)材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。第三章工傷處理第四條工傷人員的待遇〔一〕公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。〔二〕工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前1個(gè)月的工資，其它薪酬照發(fā)。第五條事故分析^p〔一〕平安消費(fèi)管理委員對(duì)工傷事故起因及潛在原因進(jìn)展調(diào)查分析^p?！捕惩ㄟ^上述調(diào)查，提出應(yīng)采取的.糾正措施，以免類似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。員工工傷管理制度〔三〕1目的為加強(qiáng)船舶及海工修造消費(fèi)經(jīng)營過程中工傷事故的預(yù)防和管理工作，保障職工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在消費(fèi)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作，臨時(shí)工可參照?qǐng)?zhí)行。3定義3.1工傷：是指職工在本崗位勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不平安、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。3.2工傷認(rèn)定：是指勞動(dòng)行政部門根據(jù)法律的受權(quán)對(duì)職工因事故傷害〔或者患職業(yè)病〕是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。4管理職責(zé)4.1集團(tuán)平安環(huán)境監(jiān)視部，負(fù)責(zé)將集團(tuán)各部門及下屬各企業(yè)職工工傷情況和相關(guān)資料上報(bào)集團(tuán)相應(yīng)部門。4.2各企業(yè)平安監(jiān)視管理部門，負(fù)責(zé)將本企業(yè)職工的工傷情況及相關(guān)資料按照事故上報(bào)程序要求上報(bào)集團(tuán)平安環(huán)境監(jiān)視部。5工傷范圍及其認(rèn)定5.1職工在以下情況下負(fù)傷、致殘或死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：5.1.1從事日常消費(fèi)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定或同意的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益工作。5.1.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、創(chuàng)造創(chuàng)造和技術(shù)革新工作的。5.1.3從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。5.1.4在消費(fèi)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認(rèn)定的職業(yè)病的。5.1.5在消費(fèi)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不平安因素遭受不可抗拒的意外傷害的，或由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。5.1.6因履行職責(zé)遭致人身傷害的。5.1.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人在復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的。5.1.8職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)惹事故下落不明的。5.1.9在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。5.1.10法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。5.2職工有以下情形之一的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：5.2.1因犯罪或者違背治安管理傷亡的。5.2.2自殺或自殘的。5.2.3醉酒導(dǎo)致傷亡的。5.3集團(tuán)各部門及所屬各企業(yè)向中遠(yuǎn)船務(wù)平安環(huán)境監(jiān)視部提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交以下資料：5.3.1職工所在部門或企業(yè)的工傷報(bào)告。5.3.2工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷證明書?！矊儆谳p傷無需到醫(yī)院治療的，應(yīng)由本單位醫(yī)生開具傷、病情診斷書〕；5.3.3職工因公外出期間或因搶險(xiǎn)救災(zāi)發(fā)生意外事故失蹤的，應(yīng)根據(jù)人民法院或公安部門宣告的死亡結(jié)論認(rèn)定工傷。5.4工傷上報(bào)程序5.4.1職工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即報(bào)告到所屬部門和各企業(yè)平安環(huán)境監(jiān)視部門，職工應(yīng)保存各種醫(yī)療診斷記錄。5.4.2企業(yè)平安環(huán)境監(jiān)視部應(yīng)按事故上報(bào)程序要求報(bào)告集團(tuán)平安環(huán)境監(jiān)視部，由集團(tuán)平安環(huán)