《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》

個人整理精品文檔，僅供個人學(xué)習(xí)使用個人整理精品文檔，僅供個人學(xué)習(xí)使用《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》1/2個人整理精品文檔，僅供個人學(xué)習(xí)使用《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》編制說明任務(wù)來源本標準由國家人力資源和社會保障部提出，由全國人力資源服務(wù)標準化技術(shù)委員會（以下簡稱人力資源服務(wù)標委會）作為歸口單位，并由國家標準化管理委員會批準下達計劃，計劃項目編號為，是我國人力資源服務(wù)標準化建設(shè)中急需制定的標準之一。標準基本情況本標準為推薦性國家標準，本標準草案由全國人力資源服務(wù)標準起草小組起草，經(jīng)過全國部分人力資源服務(wù)機構(gòu)參與討論修改，基本達成共識并送秘書處初審。三、標準制定的目的和意義《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》全文共7頁，當前為第1頁。人力資源服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，是國際上的“朝陽產(chǎn)業(yè)”，有很大發(fā)展前景。隨著《勞動合同法》及其《實施條例》的頒布實施和全球經(jīng)濟變化的影響，許多企業(yè)為了參與國際競爭，適應(yīng)變革步伐，都積極進行組織結(jié)構(gòu)及管理方式的改變和創(chuàng)新，人力資源外包服務(wù)逐漸得到企業(yè)更廣泛的認可，成為幫助企業(yè)提高效率、贏得競爭優(yōu)勢的一種新型管理模式。《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》全文共7頁，當前為第1頁。此外，作為人力資源服務(wù)的主要產(chǎn)品、服務(wù)外包的重要因素，隨著人力資源外包行業(yè)的發(fā)展壯大，愈來愈受到政府機構(gòu)的重視。年月日，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、財政部共同發(fā)布《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》（人社部年號文），并指出“重點鼓勵人力資源外包、高級人才尋訪、人才測評、人力資源管理咨詢等新興業(yè)態(tài)快速發(fā)展?！笔状卧诠俜轿募写_立人力資源外包在人力資源服務(wù)業(yè)中的重要地位，為今后人力資源外包市場的繁榮穩(wěn)定創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)?！度肆Y源外包服務(wù)規(guī)范》全文共7頁，當前為第2頁。高標準才有高質(zhì)量，為進一步培養(yǎng)和規(guī)范發(fā)展人力資源外包行業(yè)，統(tǒng)一行業(yè)發(fā)展標準、提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，進而與國際人力資源外包接軌，推動行業(yè)的國際化進程，就要盡快制定《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》?！度肆Y源外包服務(wù)規(guī)范》的制定，一方面，能夠為行業(yè)提供規(guī)范的服務(wù)標準、服務(wù)流程及切實可行發(fā)展目標，促進企業(yè)建立一套完整、合規(guī)的服務(wù)體系，為社會提供高質(zhì)量、高標準、高水平的專業(yè)化服務(wù)；另一方面，能夠加大社會宣傳力與影響力，擴大行業(yè)透明度，讓社會各方面了解我國人力資源外包服務(wù)的流程標準，促進各類企事業(yè)單位、社會機構(gòu)對外包服務(wù)的需求，推動我國人力資源外包服務(wù)的蓬勃發(fā)展。《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》全文共7頁，當前為第2頁。四、應(yīng)用范圍本標準適用于人力資源服務(wù)行業(yè)及其相關(guān)領(lǐng)域。五、基本原則、依法原則制定本標準依據(jù)了標準化導(dǎo)則、《勞動法》、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)。、指導(dǎo)性原則人力資源外包標準的制定考慮到不同地區(qū)、不同類型人力資源服務(wù)機構(gòu)的實際情況，對機構(gòu)和人員資質(zhì)做出了基本規(guī)定，對服務(wù)流程做出了規(guī)定和要求，使標準真正能起到規(guī)范、指導(dǎo)外包業(yè)務(wù)的作用?！度肆Y源外包服務(wù)規(guī)范》全文共7頁，當前為第3頁。六、工作過程《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》全文共7頁，當前為第3頁。、年月，組建《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》起草工作組，研究部署《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》起草工作。、年月，起草小組在江陰召開標準起草小組會議，會上就標準的編寫、國家標準制定程序等方面進行了學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。、年月日月日、年月日月日，由上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會組織起草小組，對人力資源外包內(nèi)容分類材料進行匯總整理，并編制《人力資、年月日，為了加快制定《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》，上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會召開“人力資源外包標準討論會議”，起草單位全數(shù)參加，會議就標準文本進行了討論和修改。《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》全文共7頁，當前為第4頁。、年月日，各起草單位根據(jù)“人力資源外包標準討論會議”的討論結(jié)果，對《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》標準文本進行了修改，并匯總至協(xié)會。《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》全文共7頁，當前為第4頁。、年月月，協(xié)會召開《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》起草小組工作會議。會上，各位成員對標準草案進行了初步的審查和討論。并在會后，根據(jù)各成員的意見對文本進行了修改和完善。、年月月，標準起草小組多次召開《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》標準起草小組工作會議，進行廣泛的意見征詢，相關(guān)政府領(lǐng)導(dǎo)、人力資源服務(wù)行業(yè)專家、學(xué)者等參與討論。、年月，完成《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》的修改工作。、年月月，就修改的《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》向上海市家人力資源機構(gòu)的專家進行意見征詢，并根據(jù)相關(guān)建議和意見，修改標準。、年月，根據(jù)專家反饋意見，進一步完善修改《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》。《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》全文共7頁，當前為第5頁。、年月，起草小組代表前往北京參加全國人力資源服務(wù)標準化技術(shù)委員會秘書處召開的“統(tǒng)籌推進人力資源服務(wù)國家標準起草工作會議”，各人力資源國家標準起草小組代表開展討論，并提出相關(guān)建議和意見，并在會后，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)、專家提出的建議對標準進行修改?！度肆Y源外包服務(wù)規(guī)范》全文共7頁，當前為第5頁。、年月日，受國家標準委委托，協(xié)會召開《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》起草小組（擴大）會議，進行廣泛的意見征詢，相關(guān)政府領(lǐng)導(dǎo)、人力資源服務(wù)行業(yè)專家、學(xué)者等參與討論。、年月年月，根據(jù)擴大會議上領(lǐng)導(dǎo)、專家提出的意見和建議，進一步完善、修改標準。、年月，根據(jù)各方面對《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》提出的意見和建議進行匯總，起草小組對《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》進行最后梳理和完善，最終形成人力資源外包服務(wù)規(guī)范》（征求意見稿）。七、重點內(nèi)容及制定依據(jù)、總則標準制定的意義、適用領(lǐng)域及應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)。、人力資源服務(wù)業(yè)外包標準根據(jù)人力資源服務(wù)行業(yè)的基本構(gòu)成，對人力資源外包術(shù)語、機構(gòu)基本要求、機構(gòu)管理、服務(wù)要求、服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量評價與改進等方面具體規(guī)定?！度肆?/p>