勞動(dòng)合同書(shū)綜合性

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同書(shū)綜合性前言勞動(dòng)合同書(shū)是員工與企業(yè)簽訂的一份重要的法律文件，具有雙方約束力。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同書(shū)的約定為員工提供工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬，員工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同書(shū)的約定完成工作任務(wù)。因此，合理編寫(xiě)和簽訂勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)于企業(yè)和員工都非常重要。本文將從勞動(dòng)合同書(shū)的定義、勞動(dòng)合同書(shū)的必備條款、勞動(dòng)合同書(shū)的分類(lèi)、勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容等方面進(jìn)行綜合性的介紹。勞動(dòng)合同書(shū)的定義勞動(dòng)合同書(shū)是員工與企業(yè)訂立的一份書(shū)面協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同書(shū)是“任何用于確定工人、職員等個(gè)人應(yīng)從事何種工作、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬的契約、協(xié)議”，其目的在于明確員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定用人單位與員工之間的協(xié)作關(guān)系，防止任何一方在協(xié)作過(guò)程中受到侵害。勞動(dòng)合同書(shū)的必備條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同書(shū)必須具備以下條款：?jiǎn)T工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址等基本信息。用人單位的名稱、住所等基本信息。工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、薪資等勞動(dòng)條件。工作時(shí)間、休息日、休假等具體規(guī)定。勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)安全、勞動(dòng)保障等條款。終止勞動(dòng)合同的情形和程序。雙方協(xié)商一致的其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同書(shū)的分類(lèi)根據(jù)不同的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同書(shū)可以分為不同類(lèi)型。下面是根據(jù)合同期限劃分的三種勞動(dòng)合同書(shū)：固定期限勞動(dòng)合同書(shū)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與員工在合同書(shū)上約定工作時(shí)間限制的合同。在這種合同中，雙方約定的固定期限來(lái)規(guī)定該工作的期限，如果期限到達(dá)，合同自然終止。固定期限合同不得超過(guò)2年。如果用人單位繼續(xù)留用員工，則需要將合同期限轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指員工與用人單位約定工作時(shí)間不限制的合同。這種合同適用于需要長(zhǎng)期從事工作任務(wù)的工作。合同終止需要雙方協(xié)商一致或依法解除。票據(jù)式勞動(dòng)合同書(shū)票據(jù)式勞動(dòng)合同是指員工從事人力資源龍頭部門(mén)的工作，合同的期限根據(jù)單據(jù)的時(shí)間段來(lái)規(guī)定。這種合同比較特別，需要特別注意。勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容除了前面提到的必備條款，勞動(dòng)合同書(shū)還應(yīng)該包含以下內(nèi)容：雙方義務(wù)及權(quán)利用人單位和員工將在勞動(dòng)合同書(shū)上表示各自的權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利和義務(wù)應(yīng)該符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。工作內(nèi)容及要求勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)該明確員工需要完成的工作，包括具體的任務(wù)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作要求等。薪資和福利勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)該明確員工的薪資和福利待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社保等福利待遇。休息及假期勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)該明確員工的休息和假期制度，包括每天的正常工作時(shí)間、每周的休息日、帶薪假期等。違約責(zé)任勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)該明確違約責(zé)任。雙方應(yīng)當(dāng)知道對(duì)方違約后應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同書(shū)是企業(yè)和員工之間的一份約定書(shū)，簽訂勞動(dòng)合同書(shū)是保障雙方權(quán)益的重要手段。