工資規(guī)章制度管理遵守

工資規(guī)章制度管理遵守工資規(guī)章制度管理遵守一、目的為規(guī)范企業(yè)工資管理，保障員工權(quán)益，提高工作效率，制定本制度。二、范圍本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、合同工，以及享受企業(yè)津貼的人員。三、制度制定程序本制度制定由企業(yè)管理層負(fù)責(zé)，應(yīng)征求員工代表意見，并于企業(yè)內(nèi)部發(fā)布公告，全員知曉。四、制度名稱本制度名稱為《工資規(guī)章制度管理遵守》。五、制度內(nèi)容1、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的管理（1）工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由企業(yè)根據(jù)國家法律、政策以及員工工作表現(xiàn)綜合考慮制定。（2）企業(yè)應(yīng)通過合法渠道向員工說明工資標(biāo)準(zhǔn)，確保員工得到公平待遇。（3）企業(yè)應(yīng)定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，確保員工工資水平與市場相符合。2、關(guān)于工資支付的管理（1）企業(yè)應(yīng)按時(shí)支付員工工資，確保員工合法權(quán)益。（2）企業(yè)應(yīng)注重員工的實(shí)際收入情況，定期對(duì)員工加班、福利等情況進(jìn)行核算，確保員工實(shí)際收入與工資標(biāo)準(zhǔn)相符合。3、關(guān)于福利待遇的管理（1）企業(yè)應(yīng)定期調(diào)查員工對(duì)福利待遇的需求，制定符合員工需求的福利待遇制度。（2）企業(yè)應(yīng)公開福利待遇制度，并保障員工福利權(quán)益。4、關(guān)于稅收管理的規(guī)定企業(yè)應(yīng)按照國家法律規(guī)定繳納稅費(fèi)，并對(duì)員工稅務(wù)問題予以解答。5、行政許可管理的規(guī)定企業(yè)應(yīng)按照國家法律規(guī)定完成相關(guān)的行政許可手續(xù)，確保員工合法權(quán)益。六、責(zé)任主體1、工資標(biāo)準(zhǔn)的管理：企業(yè)管理層。2、工資支付的管理：企業(yè)人事部門。3、福利待遇的管理：企業(yè)人力資源部門。七、執(zhí)行程序1、在企業(yè)內(nèi)部宣傳本制度并公示。2、符合本制度的規(guī)定管理工資、稅收與行政許可等事宜。3、遇到問題及時(shí)解答，保障員工合法權(quán)益。八、責(zé)任追究對(duì)于有違反本制度規(guī)定行為的員工，企業(yè)管理層將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的處理，包括警告、記過、記大過以及開除等并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以上是